Le congé parental d'éducation. Dernière mise à jour le 7 août 2014 Synthèse À la suite d’une naissance ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans, tout(e) salarié(e) peut bénéficier d’un congé parental d’éducation lui permettant d’interrompre ou de réduire son activité professionnelle pour élever cet enfant.
Congé parental d'éducation à temps partiel. LE CONGE MATERNITE. La directive précise qu'elle ne peut avoir pour effet la regression du niveau de protection des travailleuses enceintes par rapport à la situation existant dans chaque état membre.
C'est le cas de la la législation française qui est plus favorable que les recommandations de l'OIT de 1952 et la directive européenne de 1992. la salariée doit avertir l'employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, sans délai particulier, de la date de son départ en congé maternité et de la date à laquelle elle reprendra le travail. Elle joint à son courrier copie de l'attestation de grossesse remise par son gynécologue.