eBook Compensation Guide 2020. Comment bien choisir votre logiciel de paie? La gestion de la paie, et les déclarations sociales qui y sont liées, sont un sujet complexe.
Des erreurs peuvent avoir de lourdes conséquences: de la dégradation des relations avec les salariés à des litiges avec les organismes sociaux. Il s’agit donc d’un coût impondérable. Pour avoir la main sur ce sujet, de nombreux logiciels vous permettent de gérer la paie en interne. La difficulté est de ne pas vous tromper dans le choix de votre outil. Pour cela, les critères à prendre en compte sont multiples: fonctionnalités, intégration, support… Nous avons préparé un guide pour vous aider à bien choisir. Bilan Social Individuel : ce qu'il faut savoir en tant que RH ! Vous vous questionnez sur la meilleure façon de mettre en place un bilan social individuel dans votre entreprise ?
Ou vous vous demandez si ce dispositif est pertinent, ou même obligatoire légalement ? Nous avons réuni pour vous les informations essentielles sur le BSI tel qu'il est préconisé et pratiqué en France. On fait le bilan, calmement. Qu'est-ce que le bilan social individuel ? On appelle le plus souvent bilan social individuel (BSI) un document rédigé par l'entreprise qui récapitule les salaires et avantages de chaque salarié au cours de l'année écoulée.
Parfois, on appelle aussi bilan social individuel le temps d'entretien pris avec le salarié pour lui présenter justement le contenu de ce document. Rémunération salaire contrat de professionnalisation 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014. Rémunération salaire contrat alternance apprentissage 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014.
Revalorisation du Smic horaire au 1er janvier 2020 et réduction de charges patronales LégiSocial. Réduction FILLON ¶ Le seuil à partir duquel les rémunérations n’ouvrent plus droit à la réduction FILLON est fixé à 1,6 * Smic mensuel Au 1er janvier 2020, pour un salarié exerçant son activité sur la base de la durée légale, présent tout le mois, ce seuil est désormais fixé à : Valeur mensuelle : 1,6 *[(35*52)/12] * 10,15 €= 2.463,07 € Valeur annuelle : 1,6 *1.820 h * 10,15 €= 29.556,80 € Taux allocations familiales ¶ Le seuil à partir duquel les rémunérations n’ouvrent plus droit à l’application du taux réduit d’allocations familiales est fixé à 3,5 Smic mensuel.
Au 1er janvier 2020, nous avons donc l’application du régime suivant, pour un salarié exerçant son activité sur la base de la durée légale, présent tout le mois : Taux maladie ¶ Le seuil à partir duquel les rémunérations n’ouvrent plus droit à l’application du taux réduit maladie est fixé à 2,5 Smic mensuel. Références ¶ Augmentation de l’indemnité de stage au 1er janvier 2020 LégiSocial.
Droit à l’indemnité de stage ¶ Lorsque le stage est supérieur à 2 mois consécutifs ou, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, à 2 mois consécutifs ou non, il ouvre droit à une gratification versée mensuellement dont le montant est fixé par convention ou accord de branche ou, à défaut, par décret, à un minimum de 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale.
Le plafond de la sécurité sociale étant réévalué chaque année au 1er janvier, le montant de la gratification accordée aux stagiaires augmente en conséquence. Pourquoi et comment participer au capital de son entreprise. Participer au capital de son entreprise, cela signifie détenir des actions ou des parts sociales de son capital.
En d’autres termes, cela revient à posséder une petite partie de son entreprise correspondant au pourcentage d’actions ou de parts sociales détenues. Cette pratique jusque-là plutôt rare se développe aujourd’hui. L’entreprise évolue et les dirigeants sont moins réticents à l’idée d’associer leurs salariés à la réussite de leur entreprise, y décelant même un excellent moyen d’accélérer son développement ou de la faire évoluer vers de nouveaux modes de gouvernance. Ce changement de paradigme représente pour les salariés une occasion de devenir bien plus que cela ! 5 bonnes raisons de participer au capital de son entreprise Réaliser un bon placement Acquérir des parts de votre entreprise, cela vous permet d’abord de toucher des dividendes, cette somme d’argent reversée aux actionnaires lorsque l’entreprise fait des bénéfices.
Shine dévoile sa grille de salaires - Maddyness. Courant 2018, nous avons mis en place une grille des salaires chez Shine.
Hé oui, la fameuse grille, aussi convoitée que critiquée, supposée mettre fin à de nombreuses problématiques RH en accomplissant la prouesse de faire entrer des gens dans des cases sans aucune douleur. Un an après son application, nous avons suffisamment de recul pour la rendre publique et vous en dire un peu plus sur notre démarche. Avant de commencer, notons que pour nous, “grille des salaires” ne signifie pas “être transparent sur les salaires de chacun des membres de l’équipe”. Il s’agit davantage de communiquer sur : ce que nous estimons être le bon niveau de salaire pour chacun de nos métiers sur le marché.le niveau de rémunération que nous attribuons en fonction de l’impact de chacun·e dans l’entreprise.