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Pour trouver du boulot, misez sur vos relations éloignées - 1. Dans une carrière, les contacts lointains – ou liens faibles – se révèlent parfois plus utiles que votre réseau immédiat.

Pour trouver du boulot, misez sur vos relations éloignées - 1

Sachez les exploiter sans les brusquer. La règle d’or quand on souhaite activer ses réseaux est de savoir identifier les contacts susceptibles de répondre à ses objectifs. Les relations proches, par exemple, sont précieuses quand on a besoin d’accéder à des informations complexes ou de gagner du temps sur un sujet précis, mais elles ne sont pas les mieux placées pour faciliter une évolution professionnelle. Elargir le champ du possible. Pour trouver du boulot, misez sur vos relations éloignées. Petites SSII: 200 000 salariés, mais une gestion des RH en jachère. Elles sont près de 20 000 en France.

Petites SSII: 200 000 salariés, mais une gestion des RH en jachère

Employant plus de 200 000 salariés. Les PME SSII (moins de 250 salariés) représentent environ deux-tiers des effectifs de la filière des services et ingénierie informatique. Et prennent une large part dans le dynamisme (embauche et turnover) du secteur. Certes la conjoncture contrarie, pour la plupart, leur objectif de croissance. Mais selon. L'évaluation des coûts des projets, une compétence oubliée? GDF Suez, « Excusez-moi, mais votre annonce est trop compliquée » CFTC Office DEPOT: Tout sur la Rupture Conventionnelle! - CFTC - Office DEPOT france. J.Thouvenel : "La rupture conventionnelle ?

CFTC Office DEPOT: Tout sur la Rupture Conventionnelle! - CFTC - Office DEPOT france

Oui... par FranceInfo Qu’est-ce qu’une Rupture d’un Commun Accord ? La rupture d’un commun accord est un mode de rupture du contrat de travail qui n’est à l’initiative ni de l’employeur ni du salarié. Les Centres de Services Partagés, réponse aux enjeux économiques ? Commençons par un rappel et définissons donc ce qu’est un centre de services partagés.

Les Centres de Services Partagés, réponse aux enjeux économiques ?

Un centre de services partagés est une entité interne à un groupe, entreprise ou organisation. Cette entité interne est au service exclusif d’autres entités du groupe, pour lesquelles elle réalise des opérations. Il s’agit donc de centraliser et de mutualiser une fonction et des moyens. Potentiellement, tout type de fonction ou de service peut faire l’objet d’un centre de services partagés : la gestion financière, la gestion des ressources humaines, l’administration des ventes, les services informatiques en sont quelques exemples. Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris ! Accueil > avocat spécialiste en droit du travail > Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris !

Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris !

Un directeur est licencié pour « avoir fait preuve d’une totale insubordination en refusant de mettre en œuvre le plan de restructuration de l’entreprise ». Le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse parce que l’employeur n’a « pas cherché à contraindre le salarié à mettre en œuvre les décisions prises mais plutôt à étudier des alternatives correspondant à ses aspirations » La Cour de Cassation a considéré que le seul fait pour le salarié d’avoir fait part à sa direction sans excéder les limites de sa liberté d’expression de ce qu’il n’entendait pas participer à la mise en œuvre du plan de restructuration ne constituait pas un acte d’insubordination (Cass. soc. 7 juillet 2010 N° 08-45.537)

4 critères à prendre en compte pour juger de l'expérience d'un candidat... Tribune publié le 26/01/2012 Il est courant de tomber sur des offres d'emploi spécifiant que le/la candidat(e) doit justifier d'une expérience de 4, 5, 7 ans minimum "dans un poste similaire" (qui dit mieux??)

4 critères à prendre en compte pour juger de l'expérience d'un candidat...

. Mais pourquoi... au fait ??? Les clés pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur. Article publié le 28/01/2012 Aujourd’hui près de 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration clairement défini.

Les clés pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur

Et quand ce dernier est mis en place dans les organisations, il est jugé globalement décevant. Quels risques encourt l’entreprise en n’accordant pas un soin particulier à la période d’intégration ? Quelles sont les attentes des nouveaux collaborateurs ? Quels sont les bénéfices que peuvent en tirer les entreprises et en quoi, la période d’intégration est-elle un levier de performance sur le long terme ? L'observatoire des jeunes : Moi, Directeur des Ressources Humaines. Lorsque que l'on commence sa carrière professionnelle dans le milieu des Ressources Humaines et que l'on passe un entretien de recrutement – côté candidat - on est pour la plus part du temps amené à répondre à des questions types du genre « Quelles sont vos qualités pour réussir dans la fonction RH ?

L'observatoire des jeunes : Moi, Directeur des Ressources Humaines

Comment vous voyez-vous professionnellement dans 10 ans ? Que représentent les RH pour vous ? ». Toutes ces interrogations pourraient être synthétisées en une seule, qui serait : « Quel Directeur des Ressources Humaines voulez-vous être ? ». Le 2 mai 2012, lors du débat présidentiel de l'entre-deux tours, François Hollande a surpris tout le monde avec son anaphore « Moi, Président de la République » en réponse à la question « Quel Président de la République voulez-vous être ? Le lean, meilleur ennemi du DRH ? Acte I – Le lean appliqué aux RH Confrontées à des exigences accrues de leurs parties prenantes et à une pression croissante de management des risques liés au facteur humain, les DRH doivent renforcer la maitrise de leurs processus.

Le lean, meilleur ennemi du DRH ?

Des chantiers de rationalisation de la fonction ont déjà pu être menés, avec la mise en place de CSP notamment, mais désormais la DRH doit assurer que ses processus créent de la valeur pour ses « clients ». Dans cette optique, appliquer le lean six sigma, démarche issue de l’industrie, aux processus… La conduite du changement : un art bien maîtrisé ou un effet de mode en déclin ? La conduite du changement est-elle est en phase d’institutionnalisation au sein des entreprises ?

La conduite du changement : un art bien maîtrisé ou un effet de mode en déclin ?

Ou constitue-t-elle un effet de mode un peu cyclique, qui revient régulièrement pour s’estomper une fois le retour à la normale accompli ? Si l’on se réfère à l’étude comparative Trexia – JDN 2012 sur les pratiques de conduite du changement, menée auprès de plus de 100 entreprises et administrations françaises répondantes, la réponse ne semble pas si évidente. Et les enseignements de l’étude sont frappants en la matière : Le changement est-il bien managé ? De mieux en mieux ? Le management du changement est reconnu comme un facteur clé de succès par les collaborateurs interrogés, pour la réussite des changements, avec un vrai succès d’estime dans près de 85% des cas. Comment expliquer les difficultés à manager le changement ? Le « bring your own device » à l'épreuve de la vie privée. L'affaire a fait grand bruit. Un salaire de 90 000 euros pour être heureux ?

Gagner 90 000 euros par an, ce serait le prix du bonheur pour les Français. La moitié des collaborateurs quittant l’entreprise emporte les données sensibles des clients avec eux. Un certain nombre d’études avaient déjà mis en lumière que les dangers pour l’entreprise tels que vols, fraude, corruption, piratage informatique etc. ne se trouvaient pas seulement à l’extérieur de l’entreprise mais aussi et surtout dans certains à l’intérieur de l’entreprise. L’étude d’Iron Moutain, réalisée par Opinion Matters en juin 2012 auprès de 2 000 employés de bureau de tous âges et secteurs d’activité en France, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni, analyse le comportement des futurs ex-collaborateurs de l’entreprise. Les résultats, assez surprenants, font ressortir des attitudes diverses, évoluant entre naïveté, inconscience, ignorance plutôt qu’une volonté délibérée de nuire à leur ancien employeur.

Henri Proglio (PDG D'EDF) : "Nous devons considérablement renouveler nos compétences" Avec 6 000 nouveaux CDI en 2013, EDF poursuit ses recrutements massifs. Son président détaille pour le JDN la stratégie RH du groupe. ÉLECTIONS TPE : LA CFTC REMERCIE LES SALARIÉS QUI LUI ONT FAIT CONFIANCE. Du 28 novembre au 12 décembre 2012 et pour la première fois dans le cadre d’élections professionnelles, plus de 4,5 millions de salariés employés par les très petites entreprises (TPE) ont été appelés à voter pour les syndicats qui négocieront en leurs noms avec les représentants de leurs employeurs leurs conventions collectives. La CFTC remercie les plus de 30 000 salariés qui lui ont accordé leur confiance. Connaître les loyers et analyser les marchés sur les espaces urbains et ruraux. Friggit septembre 2012 : les prix de l'immobilier dans la phase 'peur' d'une bulle spéculative ?

Réforme des retraites : fonctionnaires en sursis. Le régime de retraite des fonctionnaires demeure encore et toujours plus généreux que celui des salariés du privé. Sur plusieurs points, l'avantage est réel pour la fonction publique. Les entreprises doivent 20 millions d’euros à la Sécurité sociale pour leurs fautes inexcusables. Lorsqu’un salarié est victime d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle et que la faute inexcusable de l’employeur est reconnue, les entreprises doivent indemniser les victimes. Mais, selon le projet de loi de financement de la sécurité sociale 2013, 56 % des entreprises parviennent à se dispenser de cette indemnisation. Cela crée pour la Sécurité sociale, qui indemnise les salariés accidentés ou malades avant de se faire rembourser par les entreprises, une perte importante de revenus : 20 millions d’euros cette année.

Les entreprises se défaussent de leur obligation de remboursement en exploitant les vices de formes ou de procédure de la Sécurité sociale. L'essentiel. Notation des entreprises par les salariés. En mai dernier, juste avant un rendez-vous professionnel, j’ai googlé le nom de la société que j’allais visiter et en troisième position, je suis tombé sur www.notetonentreprise.com avec une mauvaise note et des commentaires peu élogieux. Que cherchent les salariés au travail ? Comment les impliquer ? - Conseils - Management - Entreprise. Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter. Publi-reportage publié le 09/01/2012.