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Pour trouver du boulot, misez sur vos relations éloignées - 1. Dans une carrière, les contacts lointains – ou liens faibles – se révèlent parfois plus utiles que votre réseau immédiat.

Pour trouver du boulot, misez sur vos relations éloignées - 1

Sachez les exploiter sans les brusquer. La règle d’or quand on souhaite activer ses réseaux est de savoir identifier les contacts susceptibles de répondre à ses objectifs. Pour trouver du boulot, misez sur vos relations éloignées. Petites SSII: 200 000 salariés, mais une gestion des RH en jachère. Elles sont près de 20 000 en France.

Petites SSII: 200 000 salariés, mais une gestion des RH en jachère

Employant plus de 200 000 salariés. Les PME SSII (moins de 250 salariés) représentent environ deux-tiers des effectifs de la filière des services et ingénierie informatique. Et prennent une large part dans le dynamisme (embauche et turnover) du secteur. L'évaluation des coûts des projets, une compétence oubliée? En faisant un peu de ménage dans mon bureau je suis tombé sur un vieux support de formation en "Gestion de projets informatiques" de Cap Sesa Institute (avant de rajouter Gemini et Sogeti dans son nom, mais déjà avec l'as de pique comme logo).

L'évaluation des coûts des projets, une compétence oubliée?

Un séminaire de 3 jours au Sofitel Paris du 18 au 20 Juin 1990. Pas tout jeune. GDF Suez, « Excusez-moi, mais votre annonce est trop compliquée » | Les lettres de Sara Fistole. CFTC Office DEPOT: Tout sur la Rupture Conventionnelle! - CFTC - Office DEPOT france. J.Thouvenel : "La rupture conventionnelle ?

CFTC Office DEPOT: Tout sur la Rupture Conventionnelle! - CFTC - Office DEPOT france

Oui... par FranceInfo Qu’est-ce qu’une Rupture d’un Commun Accord ? Les Centres de Services Partagés, réponse aux enjeux économiques ? Commençons par un rappel et définissons donc ce qu’est un centre de services partagés.

Les Centres de Services Partagés, réponse aux enjeux économiques ?

Un centre de services partagés est une entité interne à un groupe, entreprise ou organisation. Cette entité interne est au service exclusif d’autres entités du groupe, pour lesquelles elle réalise des opérations. Il s’agit donc de centraliser et de mutualiser une fonction et des moyens. Potentiellement, tout type de fonction ou de service peut faire l’objet d’un centre de services partagés : la gestion financière, la gestion des ressources humaines, l’administration des ventes, les services informatiques en sont quelques exemples.

Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris ! Accueil > avocat spécialiste en droit du travail > Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris !

Salariés : vous avez désobéi, vous avez tout compris !

Un directeur est licencié pour « avoir fait preuve d’une totale insubordination en refusant de mettre en œuvre le plan de restructuration de l’entreprise ». Le licenciement a été déclaré sans cause réelle et sérieuse parce que l’employeur n’a « pas cherché à contraindre le salarié à mettre en œuvre les décisions prises mais plutôt à étudier des alternatives correspondant à ses aspirations » La Cour de Cassation a considéré que le seul fait pour le salarié d’avoir fait part à sa direction sans excéder les limites de sa liberté d’expression de ce qu’il n’entendait pas participer à la mise en œuvre du plan de restructuration ne constituait pas un acte d’insubordination (Cass. soc. 7 juillet 2010 N° 08-45.537) 4 critères à prendre en compte pour juger de l'expérience d'un candidat...

Tribune publié le 26/01/2012 Il est courant de tomber sur des offres d'emploi spécifiant que le/la candidat(e) doit justifier d'une expérience de 4, 5, 7 ans minimum "dans un poste similaire" (qui dit mieux??)

4 critères à prendre en compte pour juger de l'expérience d'un candidat...

. Mais pourquoi... au fait ??? Tout simplement parce que nous sommes - en règle générale - rapidement rassurés par un(e) candidat(e) qui possède une longue expérience dans un poste (le plus similaire possible bien sûr à celui pour lequel nous cherchons à recruter !). Nous partons du principe que le candidat a déjà fait face à une multitude de situations et finissons par extrapoler qu'il en a forcément "tiré quelque chose". Les clés pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur. Article publié le 28/01/2012 Aujourd’hui près de 65 % des entreprises n’ont pas de processus d’intégration clairement défini.

Les clés pour réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur

Et quand ce dernier est mis en place dans les organisations, il est jugé globalement décevant. Quels risques encourt l’entreprise en n’accordant pas un soin particulier à la période d’intégration ? Quelles sont les attentes des nouveaux collaborateurs ? L'observatoire des jeunes : Moi, Directeur des Ressources Humaines. Lorsque que l'on commence sa carrière professionnelle dans le milieu des Ressources Humaines et que l'on passe un entretien de recrutement – côté candidat - on est pour la plus part du temps amené à répondre à des questions types du genre « Quelles sont vos qualités pour réussir dans la fonction RH ?

L'observatoire des jeunes : Moi, Directeur des Ressources Humaines

Comment vous voyez-vous professionnellement dans 10 ans ? Que représentent les RH pour vous ? ». Toutes ces interrogations pourraient être synthétisées en une seule, qui serait : « Quel Directeur des Ressources Humaines voulez-vous être ? ». Le lean, meilleur ennemi du DRH ? Acte I – Le lean appliqué aux RH Confrontées à des exigences accrues de leurs parties prenantes et à une pression croissante de management des risques liés au facteur humain, les DRH doivent renforcer la maitrise de leurs processus.

Le lean, meilleur ennemi du DRH ?

Des chantiers de rationalisation de la fonction ont déjà pu être menés, avec la mise en place de CSP notamment, mais désormais la DRH doit assurer que ses processus créent de la valeur pour ses « clients ». Dans cette optique, appliquer le lean six sigma, démarche issue de l’industrie, aux processus… La conduite du changement : un art bien maîtrisé ou un effet de mode en déclin ? La conduite du changement est-elle est en phase d’institutionnalisation au sein des entreprises ? Ou constitue-t-elle un effet de mode un peu cyclique, qui revient régulièrement pour s’estomper une fois le retour à la normale accompli ? Si l’on se réfère à l’étude comparative Trexia – JDN 2012 sur les pratiques de conduite du changement, menée auprès de plus de 100 entreprises et administrations françaises répondantes, la réponse ne semble pas si évidente.

Et les enseignements de l’étude sont frappants en la matière : Le changement est-il bien managé ? De mieux en mieux ? Le « bring your own device » à l'épreuve de la vie privée. L'affaire a fait grand bruit. Il y a quelques semaines, Christiane Taubira, ministre de la Justice, a fait examiner les ordinateurs de certains magistrats pour chercher comment une de ses circulaires avait pu être dévoilée par la presse avant même sa présentation en Conseil des ministres.

Malgré le tollé provoqué, cela n'a rien d'illégal. Car l'employeur peut avoir accès aux données stockées dans un ordinateur mis à disposition des salariés par l'entreprise. Certaines sociétés ne s'en privent pas. Un salaire de 90 000 euros pour être heureux ? Gagner 90 000 euros par an, ce serait le prix du bonheur pour les Français. Tel est en tout cas le verdict d’un sondage réalisé par l'entreprise d'assurance suédoise Skandia International sur un panel de 5 000 personnes vivant en Asie, en Europe, en Amérique Latine et au Moyen-Orient. Sur ce chapitre, les Frenchies ne seraient cependant pas les plus gourmands. La moitié des collaborateurs quittant l’entreprise emporte les données sensibles des clients avec eux. Un certain nombre d’études avaient déjà mis en lumière que les dangers pour l’entreprise tels que vols, fraude, corruption, piratage informatique etc. ne se trouvaient pas seulement à l’extérieur de l’entreprise mais aussi et surtout dans certains à l’intérieur de l’entreprise.

L’étude d’Iron Moutain, réalisée par Opinion Matters en juin 2012 auprès de 2 000 employés de bureau de tous âges et secteurs d’activité en France, en Allemagne, en Espagne et au Royaume-Uni, analyse le comportement des futurs ex-collaborateurs de l’entreprise. Les résultats, assez surprenants, font ressortir des attitudes diverses, évoluant entre naïveté, inconscience, ignorance plutôt qu’une volonté délibérée de nuire à leur ancien employeur.

Sauf, bien entendu, si le départ se passe mal. Henri Proglio (PDG D'EDF) : "Nous devons considérablement renouveler nos compétences" ÉLECTIONS TPE : LA CFTC REMERCIE LES SALARIÉS QUI LUI ONT FAIT CONFIANCE. Connaître les loyers et analyser les marchés sur les espaces urbains et ruraux. Friggit septembre 2012 : les prix de l'immobilier dans la phase 'peur' d'une bulle spéculative ? Réforme des retraites : fonctionnaires en sursis. Les entreprises doivent 20 millions d’euros à la Sécurité sociale pour leurs fautes inexcusables. L'essentiel. Notation des entreprises par les salariés. Que cherchent les salariés au travail ? Comment les impliquer ? - Conseils - Management - Entreprise. Recruteurs : connaissez-vous les 5 biais cognitifs à éviter.