TR Organisation apprenante
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Développer l'intelligence collective des équipes | Scoop.it
On parle beaucoup aujourd'hui de "démocratie actionnariale", du regain pour le modèle mutualiste ou coopératif, de l'intrapreneuriat ou encore de l'actionnariat salarié.
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Organisation apprenante
Cet article représente le premier volet d’une série de sept articles sur l’organisation apprenante. Il s’agit d’une réflexion réalisée par Daniel Tanguay en 2001 à la suite d’une lecture du livre La Cinquième discipline de Peter Senge que le lecteur pourra trouver dans les lectures recommandées de notre Boîte à outils ( La cinquième discipline, Le guide terrain , préface et adaptation d’Alain Gauthier). Ma première réflexion à la suite de la lecture du livre de Peter Senge a été que les cinq disciplines que sont :
L’organisation apprenante… 1. Introduction | Détail Formation
Sur le blog de Mariette Strub-Delain , un article de 2005 faisant une comparaison entre l’organisation traditionnelle et l’organisation apprenante La faculté à devenir une organisation apprenante nécessite que l’entreprise développe certaines aptitudes telles que répondre aux aspirations individuelles et collectives, comprendre les problèmes complexes, créer des lieux de réflexion, d’échanges et de création, développer les compétences de ses membres, …
L’organisation apprenante ? La rêver ou l’agir ? | Carnet de Transition(s)
