E-recruitment

Problem loading page. Cómo enamorar a tu seleccionador. Uk.businessinsider. REALMENTE LAS EMPRESAS BUSCAN CANDIDATOS A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES……. Cada vez se oye con más fuerza que las empresas usan las redes sociales y profesionales para buscar candidatos a la hora de incorporar nuevo personal.

Parece que las empresas ya usan, de forma mayoritaria, las redes sociales para buscar talento. La teoría es muy fácil pero luego en la práctica, aún queda mucho camino por recorrer. Muchas consultoras de recursos humanos, empresas de trabajo temporal, head-hunters, agencias de colocación y empresas del sector, sí que buscan candidatos constantemente para poder ofrecer a sus clientes, es decir, las empresas, que gestionan con ellas sus necesidades de personal.

Saben que las redes sociales y profesionales están llenas de profesionales en búsqueda de trabajo o en activo a los que poder tentar. Cuando tus “selfies” pueden hacer que seas descartado. Los “selfies” han dejado de ser una moda para adolescentes pasando a convertirse en un fenómeno de masas.

¿Quién no ha probado este tipo de autofoto que, aparentemente, no hace daño a nadie? Sin embargo, ¿pueden perjudicar a tu candidatura cuando se está en búsqueda activa de empleo? Teniendo en cuenta que un 33% de los profesionales de Recursos Humanos han rechazado en alguna ocasión a un candidato por su actividad en las Redes Sociales, cada vez más candidatos son conscientes de la importancia que tiene cuidar la imagen que se proyecta en la red. Lo habitual es que una vez que se comienza a buscar empleo, se tenga la precaución de eliminar cualquier tipo de fotografía que pueda resultar perjudicial porque transmita al posible empleador un mensaje o imagen equivocada.

5 claves para que llegues a ser un gran Reclutador 2.0 - Valigo. El enredo 2.0 en las ofertas de trabajo Zyncro Blog: el blog de la empresa 2.0. Tiempo Estimado de Lectura: 4 minutos Algunos profesionales del capital humano lo estábamos esperando: el social media como medio de búsqueda de trabajo/talento, con todo su despliegue de avanzadas herramientas, ha ganado la guerra.

El reclutamiento social ya es una tendencia innegable y la artillería para reforzar el personal branding o filtrar perfiles profesionales ha desbancado, por ejemplo, al CV en papel o la publicación tradicional de puestos de empleo. No quiere decir que se dejen de utilizar, sino que se hace en menor medida o combinadamente con apps., redes sociales y otros sistemas digitales. Free Recruiter Tools - Intelligence Recruitment Software. 10 Workplace Trends For 2015. Traductor. 5 Key Recruitment Trends For 2015. Ron Stewart On December 30, 2014.

Las 6 Ventajas del Reclutamiento 2.0. Cuando hablamos de reclutamiento 2.0 lo estamos haciendo de un novedoso formato de búsqueda de talento para nuestras empresas que lleva existiendo unos pocos años pero que cada día está más extendido.

La idea básica de este tipo de reclutamiento es la utilización de las diferentes redes sociales como método de detección y atracción de los potenciales trabajadores. Un sistema novedoso que, además, presenta una serie de innegables ventajas. 1. Ahorra tiempo, ahorra dinero Evidentemente el uso de las redes sociales tiene una primera gran ventaja, como es la reducción de costes en el proceso previo de selección. 2. Cuando se realiza un proceso de selección de tipo 2.0 es posible acotar al máximo posible los parámetros deseados en los candidatos. 3. 4.

El candidato pasivo es aquel que, sin estar inmerso en una búsqueda activa de empleo sí que podría considerar alguna oferta que llegase hasta su puerta. 5. 6. Recruiting Talent Using Social Media. Before the arrival of social media, your typical recruiter would find talent in one of two ways.

Google's super-secret process for finding potential employees. How IKEA Australia Recruits with Flat Packs [Video] The Swedes are brilliant recruiters.

Even when they are down under and use an advertising agency. El verdadero estado del uso de redes sociales en las empresas. Más de la mitad de las empresas españolas asegura que el ROI obtenido del uso de redes sociales es igual o superior a la inversión.

Un dato que es aún mayor cuando se trata de aplicaciones como WhatsApp, que suma un 80% de respuestas que apuntan a un ROI positivo. Son algunas de las conclusiones del estudio que ha elaborado adigital para conocer el uso que hacen las empresas de las redes sociales. El informe se ha realizado a partir de más de 650 encuestas recibidas entre el 29 de abril y el 3 de junio de este año. ¿Por Qué Usar YouTube Para Publicar Ofertas de Trabajo? [Infografía] Reclutamiento 2.0 y tipo de perfil del reclutador en la red [Infografía] Uno de los principales dilemas que todo profesional de Selección se plantea cuando ha tomado la decisión de comenzar a utilizar las redes sociales como fuente de reclutamiento, es la elección sobre el tipo de perfil con el cual estar presente en la red.

A lo largo de este artículo podrás conocer las diferentes formas en las que puedes realizar tu labor de Reclutamiento 2.0, con sus ventajas e inconvenientes. Uso de un perfil profesional Como es obvio, los candidatos son más receptivos a tratar con personas que con logotipos, por lo que muchos reclutadores deciden trabajar en la red usando su propio perfil profesional. Sin embargo, esto supone un gran prejuicio para la empresa, ya que si el reclutador, por cualquier causa, se desvincula laboralmente de ella, la empresa podría perder la comunidad de potenciales candidatos creada por ese reclutador, o sea, se llevará la cartera de candidatos en su red de contactos.

Qualigence International – Top 10 Problems with Searching for Talent Online. While online resources such as social media can be a great place to find qualified candidates, it’s essential to leverage these tools with other types of search and outreach in order to uncover the entire candidate pool.

Many talented candidates cannot be found online at all, or have out of date profiles that do not accurately highlight their experience. How Recruiters Use Social Media in 2014 [STUDY] A new Jobvite study has unveiled how competitive the labour market is today, and the tactics companies use to find, engage and retain the best candidates. The sourced survey was completed by 1,855 recruiting and human resource professionals, spanning across various industries. Only 7% of employers use social media for recruitment. Katie Jacobs , 13 Nov 2014. Home - Adecco Group Mobile. Tu forma de reclutar no se transformará tan sólo con palabras, actúa. El último Informe “Global Adecco 2014: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0” daba a conocer hace unos días que el 69% de españoles que buscan de forma activa nuevas oportunidades laborales lo hacen a través de Internet, y más concretamente en las redes sociales, siendo LinkedIn la red más usada con un 64,1% y Twitter la segunda red con un 19,5%.

¿Cómo es posible que con estos datos aplastantes haya empresas que todavía no apuesten por realizar una búsqueda y atracción de talento en medios sociales?. Sólo un 32,6% de los candidatos activos en la red son contactados por los reclutadores, ¿no es incongruente que si el candidato está en la red no lo esté el reclutador?. “Parole, parole”, como la mítica canción de Mina Mazzini: “palabras, palabras, palabras, tan sólo palabras…”, los responsables de Selección continúan usando las redes sociales únicamente para contrastar información de un candidato y realizar un cribado de candidaturas, para nada más. El Blog de Nacho Cambralla: Linkedin como fuente de reclutamiento. Lippl – A Handy Tool for Recruiters. Es necessita talent per reclutar talent? Avui en dia, i desgraciadament per molt de temps encara, en que l’oferta de persones en recerca de feina superarà en escreix l’oferta de llocs de treball, les empreses podran escollir entre un munt de candidats, no el adient, si no el més adient per cada lloc de treball, tenim com a lògica conseqüència un augment de la competitivitat d’aquestes al comptar amb el millor talent del mercat.

Fins aquí aquesta teoria sembla correcte, però; qui s’encarrega de seleccionar el millor talent per les empreses? Les petites empreses cada cop més sovint estan derivant aquesta tasca a consultores o ETT per dues principals raons: El que hem de fer doncs, és posar a l’abast de les empreses els millors professionals en aquesta àrea perquè les persones que s’incorporin a les empreses siguin seleccionades per veritables especialistes, fet que malauradament no passa. Com en tantes altres professions, no tothom està “capacitat” per discernir quina és la persona més adient per un lloc de treball.

Claves para seleccionar personal a través de Twitter y Facebook. Los responsables de Recursos Humanos usan cada vez más las redes sociales en sus procesos de selección. Según los datos de Internet Academi (iAi), las tres redes sociales que más utilizan las empresas para reclutar empleados son LinkedIn (el 65% de las compañías la ha usado en sus procesos de selección), Facebook (35%) y Twitter (25%). Las compañías se apoyan en las redes sociales para captar empleados y técnicos (50% de las búsquedas), mandos intermedios (15%) y directivos (10%). Además, un 20% de las búsquedas se realiza para identificar freelancers, porcentaje claramente en alza.

El 30% de las compañías también consulta los perfiles de los candidatos en los social media antes de fijar una entrevista personal. How Recruiters Use Social Media: By the Numbers [STUDY] #socialrecruiting. Using the data from Adecco’s global study, this infographic breaks down how recruiters can effectively use social media for online recruiting.

7 Ways to Protect Your Online Image as a Recruiter. As you go about your business as a recruiter, screening candidates and looking over their social profiles when is the last time you checked to see what others are saying about you? Online reputation management may be something that you’ve not thought of often enough. Thinking that you are protected against bashing online is naïve. A few bad reviews posted about you or your organization and it can become the stuff of nightmares from a PR standpoint. «@IvanSalaArazo en De Otros Bloggers»: Cómo reclutar talento en las Redes Sociales. Muchas veces te habrás preguntado, ¿qué tengo que hacer para encontrar talento en las redes sociales? , ¿Cómo puedo atraer a los mejores candidatos? O ¿dónde se halla el talento?.

La solución está en apostar por una estrategia de reclutamiento y selección en el entorno 2.0. 6 Ventajas de Automatizar tu Base de Candidatos Con un Software de Reclutamiento. ¿Estás utilizando hojas de excel para ordenar y filtrar a tus candidatos? ¿Tienes los currículums que recibes por email guardados en carpetas en tu escritorio? ¿Cada vez que tienes que cubrir una nueva vacante publicas de nuevo porque no tienes una manera ágil de encontrar a los candidatos que ya has entrevistado y podrían ser válidos en el proceso de selección? ​ Si has respondido sí a todas estas preguntas, o casi todas, ¡tengo una solución para tí!

Tienes que empezar a utilizar un Software de reclutamiento para la gestión de tu base de datos curricular y tus procesos de selección. Las mejores apps para reclutadores, en Reclutando.net. Los reclutadores ya dependen en gran medida de la Internet para encontrar y conectar con los mejores talentos. Si eres reclutador y no estás usando aplicaciones móviles estás perdiendo en algunos recursos sorprendentemente útiles y convenientes. Si quieres encontrar a los candidatos, organizar comunicaciones, o simplemente mantenerte en contacto, las aplicaciones pueden ser de gran ayuda. 1. The Syndicate Hire Esta aplicación gratuita está diseñado específicamente para ayudar a los reclutadores con la contratación. La premisa es simple: a través de la intuitiva interfaz de la aplicación, puedes colaborar con los miembros de tus redes existentes para colocar a los candidatos con mayor facilidad. 2.

Selección de personal y reclutamiento Reclutando.net. Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos … By Alfonso Alcántara , Coaching 2.0 de profesionales y emprendedores en reputación digital, estrategia profesional, motivación, content curation y productividad. Psicólogo de RRHH at Yoriento.com on 40,468 reproducciones. Reclutamiento 2.0: ¿Cómo encuentran los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan empleo? Informe Infoempleo 2011 sobre redes sociales y mercado de trabajo (740) Tendencias globales de reclutamiento. What is the ROI of Social Recruiting? Retos y Tendencias del Reclutamiento 2.0.