Roselinde Torres: What it takes to be a great leader. Roselinde Torres: What it takes to be a great leader. 12 películas sobre liderazgo para ser mejor líder - TribeScale. En este artículo vamos a ver las 12 películas sobre liderazgo que cualquier manager debería ver.
Cuando hablamos de liderazgo hacemos referencia a la capacidad de influir sobre otras personas. Liderar conlleva responsabilidades, ser capaz no solo de mover a las personas sino de motivarlas para que trabajen de forma entusiasta por un objetivo común. La persona que ejerce el liderazgo es a quien se le llama líder, debe distinguirse del resto y tomar decisiones pensando en lo mejor para el grupo o equipo. Pero en sí, el liderazgo, implica a más de una persona, quien dirige y quienes apoyan al dirigente. El liderazgo empresarial puede ser aprendido, liderazgo y aprendizaje son indispensables y han de complementarse. Vala Afshar sur Twitter : "So much of what we call management consists in making it difficult for people to work. —Drucker... Marca Perú Campaña de lanzamiento Internacional 2012. Managing For Disruption. Tradition embraces stability.
Time honored principles get that way because they have strong track records of success. The tried and true, extrapolated into the future, often looks like a sure thing, while deviating from historical norms can look downright foolish. 13 Proven Ways to Make Your Own Luck. ¿Cómo serán los altos directivos de los próximos cinco años? El líder del futuro ha de desarrollar 'superpoderes' para gestionar el crecimiento.
"Lo que viviremos no es una época de cambio, sino un cambio de época". Sólo un visionario como el gran Leonardo da Vinci fue capaz de anticipar lo que está ocurriendo en una sociedad como la presente. Pero este genio, a diferencia de muchos gurús actuales, lo pronosticó hace casi 600 años. The Hard Data on Being a Nice Boss. There’s an age-old question out there: Is it better to be a “nice” leader to get your staff to like you?
Or to be tough as nails to inspire respect and hard work? Despite the recent enthusiasm for wellness initiatives like mindfulness and meditation at the office, and despite the movement toward more horizontal organizational charts, most people still assume the latter is best. The traditional paradigm just seems safer: be firm and a little distant from your employees. The people who work for you should respect you, but not feel so familiar with you that they might forget who’s in charge. A little dog-eat-dog, tough-it-out, sink-or-swim culture seems to yield time-tested results and keep people hungry and on their toes.
The Must-Have Habitudes of Effective 21st Century Leaders. “A true leader has the confidence to stand alone, the courage to make tough decisions, and the compassion to listen to the needs of others.
He does not set out to be a leader, but becomes one by the quality of his actions and the integrity of his intent.” - General Douglas MacArthur The conversation around must-have, 21st century leadership skills has been in full swing for years. From business to education; classroom to community, the debate on what is a “new skill” or an “always skill” can be both controversial and confusing.