Les conditions de travail, premier facteur de l'absentéisme. Métro-boulot-dodo ?
Oui, mais pas toujours boulot ! Chaque semaine près de 680 000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé. Métro-boulot-dodo ? Oui, mais pas toujours boulot ! Chaque semaine près de 680 000 personnes sont absentes de leur emploi au moins une journée pour raison de santé (3,6 % des salariés), les conditions de travail étant la cause principale de l'absentéisme, selon une étude de la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Menée sur la période 2003-2011, l'étude de la Dares (qui dépend du ministère du travail) met en lumière l'absentéisme en fonction de différents facteurs, tels que la nature du contrat de travail, l'âge et le sexe, la catégorie socioprofessionnelle ou le secteur d'activité. >> Lire aussi : "Pendant la crise, l'absentéisme au travail diminue" Stabilité de l'emploi.
Homme ou femme ? Age des salariés. Paris ou province ? Principaux facteurs absentéisme au travail : maladie, vieillissement. L’absentéisme n’est plus comme le simple reflet de l’état de santé de la population, mais encore de son bien être.
Des conditions de travail particulièrement exigeantes, un rythme de production élevé, l’intensification des tâches peuvent expliquer un absentéisme lié à la pénibilité. C’est le cas lorsque des salariés combinent des horaires atypiques (très tôt ou très tard, 3X8) avec des difficultés de déplacements (éloignements, manque de transport collectif, etc.). Il n’est alors pas toujours possible d’être présent, compte tenu de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
On sait aussi qu’un salarié « soumis à une surcharge de travail, à des situations stressantes, ou encore à une fonction dont les tâches sont monotones, diminue sa capacité de travail et accroît son risque d’absentéisme », (Securex : « Agir face à l’absentéisme en France », 2011). Mise en page 1. Comprendre l’organisation. Informations pratiques - Le CHSCT, garant de l’application du code du travail ? Si le CHSCT doit veiller à l’application du code du travail en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, doit-il pour autant avoir un rôle de contrôle du respect de ces règles par les salariés ?
Le CHSCT doit vérifier que l’employeur met en œuvre ses obligations en matière de prévention et relever des manquements éventuels. Il doit repérer les situations de travail présentant des risques pour lesquelles les mesures de prévention ne sont soit pas prévues, soit pas appliquées. Mais ces investigations ne doivent pas le conduire à prendre la place de l’employeur : son rôle est davantage d’analyser chaque situation posant problème en prenant en compte les contraintes, les conditions de réalisation du travail, pour mettre en discussion les actions à mettre en œuvre, avec l’implication des travailleurs concernés. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.
Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée. Obligations liées aux horaires de travail. Les obligations légales de l’employeur en matière de prévention.
Les risques liés au travail - accidents et maladies professionnelles - existent, mais ils peuvent être réduits et maîtrisés.
C’est pourquoi la loi française donne à l’employeur la responsabilité d’assurer la sécurité et de préserver la santé physique et mentale de ses salariés : depuis 1991, il a ainsi l’obligation légale d’évaluer les risques professionnels en vue d’une meilleure prévention. Une loi renforcée depuis 2001 L’obligation qui incombe à l’employeur doit le conduire à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs (article L. 4121-1 du Code du travail). Cette disposition générale prévoit la mise en œuvre de diverses mesures de prévention, dont l’évaluation des risques professionnels (EvRP). Étape clé, l’EvRP consiste en effet à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d’une entreprise, afin de mettre en place des actions de prévention pertinentes.
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