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Diaporh. Diaporh. Tableau d'analyse des documents. Fichesynthese. LauratravailpersoprojetRHVentEnLigne. LauratravailpersoprojetRHVentEnLigne. Tableau d'analyse des documents. GRHdossier2015. Totor travail perso projet RH VentEnLigne. Barre de recherche google. Tableau d'analyse des documents. Les réformes du dialogue social et de la représentativité syndicale,.  La régulation des relations de travail. Politiques publiques. Les délégués du personnel : missions et moyens d'action. Dernière mise à jour le 15 janvier 2014 Synthèse Élus dans les établissements de 11 salariés et plus, les délégués du personnel exercent les attributions que le Code du travail leur confie spécifiquement, et dans certains cas, assument les missions normalement dévolues au comité d’entreprise (CE) et au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT).

Les délégués du personnel : missions et moyens d'action

Dans les établissements qui emploient moins de 50 salariés, les syndicats représentatifs dans l’établissement peuvent le désigner, pour la durée de son mandat, comme délégué syndical. Le dialogue social à la sauce Hollande est mort ! ANALYSE - La présidente du syndicat des cadres et des techniciens, Carole Couvert, a dit tout haut ce que tout le monde pense tout bas : «Le dialogue social, on n'en a jamais autant parlé et jamais aussi peu pratiqué».

Le dialogue social à la sauce Hollande est mort !

Un cri du cœur qui pousse à en modifier radicalement la philosophie et les pratiques. On a beaucoup glosé sur «le dialogue social à la française», cher au président de la République qui l'a mis au centre de sa méthode de réforme… Il serait même, comme l'a répété ce vendredi matin Manuel Valls lors de la présentation de son agenda des réformes pour les deux années à venir, «la marque du quinquennat de François Hollande». Certes il y a eu l'ANI de janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi, jugé à l'époque par l'exécutif «révolutionnaire» sur bien des aspects mais dont on a vite vu les limites et les imperfections. Carole Couvert, que l'on ne connaissait pas si rebelle, a ensuite enfoncé un peu plus le clou. A ce petit jeu, tout le monde est perdant. Chronologie du syndicalisme en France. La pyramide de Maslow. La pyramide de Maslow est une classification hiérarchique des besoins humains.

La pyramide de Maslow

Maslow distingue cinq grandes catégories de besoins. Il considère que le consommateur passe à un besoin d’ordre supérieur quand le besoin de niveau immédiatement inférieur est satisfait. Nous proposons une nouvelle approche de ce modèle en : reprenant les 5 catégories de Maslow, brisant cette vision hiérarchique (aujourd’hui contestée), introduisant un nouveau besoin, déduit de notre modélisation. Introduction. I diagnostic. La prévention des risques psychosociaux. Avis intitulé "La prévention des risques psychosociaux" présenté le 14 mai 2013 par Mme Sylvie BRUNET, rapporteure au nom de la section du travail et de l'emploi présidée par Mme Françoise GENG Cinq ans après l’Accord national interprofessionnel sur le stress au travail de 2008 puis, en 2009, le plan d’urgence sur la prévention du stress en France, le CESE a souhaité procéder à un état des lieux des risques psychosociaux et formuler des recommandations afin de mieux les prévenir, dans un contexte de crise économique qui n’a fait qu’amplifier ces difficultés.

La prévention des risques psychosociaux

Si les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont particulièrement choqué l’opinion publique, ces drames ne sont que la partie émergée d’un phénomène beaucoup plus large communément dénommé « risques psychosociaux ». Ces risques connaissent des manifestations diverses : stress chronique, harcèlement moral et sexuel, agressions et violences externes, syndrome d’épuisement professionnel et suicides au travail.

7 idées reçues sur la motivation des salariés. C'est la grande question que tout dirigeant est un jour amené à se poser : comment motiver ses collaborateurs sur la durée ?

7 idées reçues sur la motivation des salariés

Alors que les salariés français apparaissent comme les champions de la démotivation à l'échelle européenne, plusieurs leviers existent pourtant pour fédérer vos troupes autour de votre stratégie (primes, intéressement, formations, opérations de team bulding...) et faire grandir les talents de vos collaborateurs. Mais, pour emporter leur adhésion et leur engagement, commencez d'abord par vous débarrasser d'un certain nombre de poncifs sur ce qui les booste réellement. Spécialistes de la motivation, Zwi Segal, docteur en psychologie du travail et professeur en ressources humaines et Yves Duron, psychologue du travail et psychosociologue, ont détecté sept idées reçues pour démotiver à coup sûr vos collaborateurs.

Idée reçue n°1 : Penser que la rémunération est la seule chose qui peut motiver les salariés Et vous, comment motivez-vous vos collaborateurs ? Fichedesuivie. Turnoverprimes. Une prime pour l'emploi de 1000€ maximum. Novembre 2014 Le montant de la prime pour l’emploi n’a pas été revalorisé depuis 2009.

Une prime pour l'emploi de 1000€ maximum

En 2015, son montant sera donc égal à celui de 2014 Par exemple, si vous êtes célibataire, vous aurez droit à une prime de 700 € si vous avez gagné 10 000 €, 473 € si vous avez gagné 15 000 € ou encore 961 € si vous avez gagné 17 451 €. Prime individuelle ou prime collective ? - FIDUCIAL. Qqoqcp VentEnLigne. Dialogue social. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Dialogue social

Le dialogue social recouvre tout ce qui favorise la compréhension entre les différentes composantes de la société. Le dialogue social selon l'organisation internationale du travail inclut toutes formes de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d'intérêt commun liées à la politique économique et sociale. Généralités en droit français[modifier | modifier le code] Il représente notamment le dialogue entre les partenaires sociaux : gouvernement, patronat et salariat.