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Santé mentale & travail

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Quand un parent est sous emprise de l'autre, les enfants souffrent aussi beaucoup. Comment les narcissiques sont parvenus à prendre le pouvoir dans le monde ? (VIDEO) L'invasion des «métiers à la con», une fatalité économique? La tyrannie PowerPoint. Vers une théorie des entreprises stupides? Réfléchir, se projeter, anticiper, remettre en cause ses méthodes ou étudier la pertinence de ses stratégies peut aider une entreprise à surmonter des crises ou à gagner de nouveaux marchés...

Vers une théorie des entreprises stupides?

Mais à l'heure du «smart business», la bonne vieille bêtise manageriale a encore de beaux jours devant elle. Selon le professeur de management spécialiste des organisations Mats Alvesson, de l’école Economics and Management de l’université Lund (Suède), la stupidité joue elle aussi un rôle important dans les organisations, comme l’écrit le site Science Daily. Les entreprises veulent des gens intelligents qui n'utilisent pas leur capacités de réflexion. C’est une des réalités cruelles du monde du travail: alors qu’à chaque rentrée, des jeunes gens brillants et (sur-)diplômés font leurs premiers pas en entreprise, ils se rendent rapidement compte que si c’est grâce à leur intelligence et leurs capacités de réflexion qu’ils ont été recrutés, personne ne s’attend à ce qu’ils utilisent ce potentiel une fois en poste.

Les entreprises veulent des gens intelligents qui n'utilisent pas leur capacités de réflexion

C’est ce que le spécialiste des comportements en organisation André Spicer nomme le «paradoxe de la stupidité», qui veut que les plus aptes se retrouvent dans des environnements où leur adaptation passe par une désactivation de leurs capacités à prendre du recul sur la situation. Dans le magazine Aeon, ce chercheur volontiers provocateur et iconoclaste revient sur ses observations en entreprise. «Se concentrer sur la résolution de problèmes» «En évitant de trop réfléchir, écrit le chercheur, [les salariés] peuvent se concentrer sur la résolution des problèmes.

Mon patron, ce psychopathe. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marlène Duretz Votre boss est tyrannique, pervers, paranoïaque ?

Mon patron, ce psychopathe

Il vous ment, vous dévalorise, vous dénigre ? Comment faire face à tant de haine. Définir la violence psychologique  Le burn-out, signe de bonne santé mentale? Une opinion de Chloé Martin, psychologue en région liégeoise.

Le burn-out, signe de bonne santé mentale?

Au moins un dirigeant d'entreprise sur 25 est un psychopathe. Les psychopathes qui par nature sont charmeurs et manipulateurs ont naturellement une partie des qualités ou des défauts requis pour prendre le pouvoir dans les entreprises ou ailleurs...

Au moins un dirigeant d'entreprise sur 25 est un psychopathe

Quand être (un peu) psychopathe se révèle un accélérateur de carrière. Malgré la perception populaire, la plupart des psychopathes ne sont pas des tueurs de sang-froid: beaucoup d’entre eux évoluent parmi nous, utilisant leurs traits de caractère pour obtenir ce qu’ils veulent dans la vie.

Quand être (un peu) psychopathe se révèle un accélérateur de carrière

Du moins, pendant un certain temps. Tom Skeyhill était un héros de guerre australien devenu célèbre sous le nom du «poète-soldat aveugle». Pendant la Première Guerre mondiale, il fut porte-drapeau à la monumentale bataille de Gallipoli, l’un des postes les plus dangereux. Après avoir été rendu aveugle par une grenade explosée à ses pieds, il fut évacué du champ de bataille. Après la guerre, il a écrit un recueil de poésie très populaire sur son expérience guerrière. Les cinq manières de vous faire manipuler. Opinions Une opinion de Myriam TERLINDEN - Thérapeute systémicienne.

Les cinq manières de vous faire manipuler

Dernièrement, "La Libre" indiquait en première page que l’incapacité de travail coûte aujourd’hui davantage à l’Etat que le chômage. Dans le même temps, beaucoup de thérapeutes sont interpellés par l’augmentation des consultations liées à des difficultés d’ordre professionnel. N’est-il pas temps de s’interroger ?

Car nous constatons l’augmentation des techniques de manipulation comme outils de management.

Syndrome de l'imposteur

Manipulateur. Manipulation mentale. Doc.cfm (Objet application/pdf) The Psychopath in the C-Suite. Corporate genius or psychopath?

The Psychopath in the C-Suite

It’s a thin line that divides them. Most people who work in companies run afoul of such a person at least once during their career. Some rise to astonishing heights, and they can cause enormous damage. Dealing with them can be tricky, but here are some tips. In Costa-Gavras’s film Le Capital, an unscrupulous banker sends his bank’s shares crashing in an insider-trading scam. Sounds preposterous? Some walk off with hefty bonuses. In an article entitled “The Psychopath in the C Suite”, Manfred Kets de Vries, INSEAD’s Raoul de Vitry d’Avaucourt Chaired Distinguished Clinical Professor of Leadership Development and Organisational Change defines a type of personality that he calls SOB, for Seductive Operational Bully.

No sense of shame “SOBs can be found wherever power, status, or money is at stake,” he writes. Greed, ambition and selfish disregard for others are nothing new in business. Emotional poverty Some lines of defence His advice? Elle a construit des iPads... jusqu'au suicide. Cyber Témoignage. L'histoire remonte au 17 mars 2010, à 8 heures du matin. Ce jour-là, Tian Yu, 17 ans, se jette du quatrième étage du dortoir de Foxconn, une entreprise située dans la ville de Shenzen (sud de la Chine). Christophe dejour.