Map up. Passagedecap.com. Du brise-glace au hackaton, le co-créatif renouvelle le brainstorming. Image: Focus Lab Avez-vous déjà entendu parler de « barcamp« , de « world café« , de « forum ouvert » ou de « hold-up« ?
Car il s’agit là de techniques d’animations de réunions, de rencontres ou d’ateliers qui renouvellent le format et les méthodes généralement utilisés pour discuter et stimuler la créativité collective. De quoi mettre fin au syndrome de réunionite aigüe dont souffrent certaines organisations ? Le brainstorming, c’est has been Le forum Changer d’ère qui s’est déroulé le mercredi 5 juin 2013 à la Cité des Sciences n’a cessé d’insister sur la société du « co » qui émerge aujourd’hui. En Equateur, une « Minga » est un travail collectif à des fins sociales. Leur principe est relativement simple: il s’agit de faciliter les interactions sociales et la participation de chacun en cassant les formats habituels de contribution. Une architecture ouverte de débat Transition Lab – Photo : Noveterra Une boîte à outils collaborative. En 2012, animer votre équipe en mode créatif.
12 jan Et si vous dopiez votre management avec les techniques de créativité ?
Vous seriez doublement gagnant pour briser le ronron collectif tout en soudant l’équipe. Reste à savoir endosser ce rôle d’agitateur-animateur d’idées. S’inspirer des techniques de créativité permet d’élever le niveau de coopération dans une équipe. Ce sont des outils qualitatifs, simples, ludiques qui donnent envie de travailler ensemble. Lisez la suite de l’article, sur L’express.fr ! Tags:équipe, créativité, diversité, entreprise, formatys, lâcher prise, management, techniques de créativité. Comment utiliser les techniques de créativité pour animer son équipe. " S'inspirer des techniques de créativité permet d'élever le niveau de coopération dans une équipe.
Ce sont des outils qualitatifs, simples, ludiques qui donnent envie de travailler ensemble. Ils s'adressent à tous, mettant ouvriers, contremaitres, ingénieurs et patrons sur un même pied. Toutefois l'exercice impose d'oublier ses préjugés et de respecter la parole de l'autre. Voici les sept piliers d'une méthode transposable dans bien des situations de management. 1. 2. 3. 5 méthodes pour stimuler la créativité d’une équipe. Vous voulez lancer un nouveau produit ?
Vous souhaitez vous diversifier ? Vous cherchez un nouveau nom ? Voici cinq techniques à mettre en place avec votre équipe. Avec un peu de sérieux et beaucoup d’imagination, les résultats de ces méthodes de management par l’innovation peuvent être surprenants ! 1/ Le brainstorming Cette méthode de stimulation créative est basée sur le principe suivant : plus on a d’idées, plus on de chances d’en trouver de bonnes. Ne pas émettre de critiques ni de jugement de valeurDire tout ce qui passe par la tête y compris les idées les plus farfelues, même si cela n’a rien à voir avec le problèm N’oubliez pas de noter chacun des propos. 2/ Le brainwriting Il s’agit d’un brainstorming auquel on ajoute une contrainte : le silence. L’avantage du brainwriting est de préserver l’anonymat et donc d’obtenir des propositions encore plus farfelues qu’avec le brainstorming. 3/ Le hasard fécond.
Le Manager de talents. Le souffle d'or editions. Chroniques de l'entreprise humaniste Anna EDERY, Marie EDERY et Manuel DE SOUSA Comment faire de l’envie un moteur pour l’entreprise et les hommes ?
Travail et plaisir, c’est possible ! 20 idées-clés. L’environnement de l’entreprise s’accélère, se complexifie, se resserre. Où puiser l’enthousiasme, la motivation d’y évoluer, d’y être performant… et d’y trouver du plaisir ? Cet ouvrage explore de façon décalée les signaux qui préfigurent les nouvelles tendances du management. En 20 mots-clés, Anna Edery et Manuel de Sousa proposent un état des lieux, des témoignages, des anecdotes et des propositions concrètes pour : • magnifier le capital humain • parier sur un nouveau management optimiste et riche de sens • allier efficacité professionnelle et valeurs humaines • contribuer à une entreprise consciente, humaniste et créative Commentaires Proposition en vingt mots-clés d’allier efficacité professionnelle et valeurs humaines pour un néo-management positif et humaniste. Didier bardin le management de la creativite.