Beneficios de ser un estúpido en el trabajo,Emprendedores&Empleo, expansion. Radiografía del Gamification Designer. La gamificación se está configurando como la siguiente gran tendencia de nuestra década en el entorno digital y empresarial, con interesantes perspectivas de mercado para una industria que día a día parece más consolidada.
Diferentes consultoras han elaborado sus propios estudios sobre el tamaño de mercado que tendrá el gamification en USA los próximos años, y aunque el resto de países aparezcamos como seguidores de la tendencia, lo cierto es que ya está llegando. Una de esas previsiones afirma que la inversión directa en servicios y plataformas será de 2,8 millones de dólares para 2016, y como consecuencia de ello, se generarán alrededor de 5000 puestos de trabajo en USA para abordar la demanda de proyectos que surgirá en la empresa. Pay with a Tweet - A social payment system.
Artículos divulgación. "BUEN JEFE, MAL JEFE" IV. Automotivación y Recompensas. Una mirada a la Motivación Intrínseca « Automotivacion. La Automotivación o la Motivación intrínseca se hace presente cuando una persona se siente motivada por factores internos que tienen mucha más fuerza que los factores externos que sería propio de una motivacion extrínseca.
Un ejemplo de motivación intrínseca o de automotivación sería hacer algo porque siento que es lo correcto para mí, sé que me va a beneficiar a mí y a otros o simplemente hacer algo porque ello me da placer y alegría. Octalysis: an Actionable Gamification Framework from an Industry Pioneer. Las 8 teorías más importantes sobre la motivación (actualizado) Actualización: 8 nuevos links 05.06.2012.Actualización 18.03.2011: Se identificó el autor y se agregó 18 links nuevos.
Por Pablo NavajoIniciativa Social Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Improve your Brain Health. Blog. (II) Feedback: eficiente. Anterior: “(I)feedback: necesario.”
Si no sabes donde estás, probablemente te has perdido (Yo) Imaginaos que, como en la novela “El vuelo del Fénix” termináis perdidos en medio del desierto del Sáhara. Una de las propuestas era andar en línea recta hasta encontrar un oasis o una ciudad. El problema del desierto es que llega un momento en que nos desaparecen las referencias, es un inmenso mar de arena, y mantener la “línea recta” no es sencillo. Director de Formación ¿Maître o Nutricionista? “Estudiar sin pensar es tan inútil como pensar sin estudiar“ Confucio (551 a.C. – 478 a.C.), filósofo chino Hace años que llevo viendo diferentes modelos de gestionar la formación en las empresas.
Están las que gestionan bajo demanda, por intuición, reflejo o imitación , por ciclos periódicos,… Pero quizá dos de las más extendidas serían las que podríamos denominar tipo maître o tipo Nutricionista: AutoMan: ¿El fin de los jefes? All the World’s a Game, and Business Is a Player. 10696117836230129_Xjs20DOn_b.jpg (imagen JPEG, 192 × 807 píxeles) - Escalado (98. Fórmulas que espantan a su mejor empleado. Algunas organizaciones son un paradigma de cómo se puede machacar a los profesionales excelentes. La inconsistencia, el cambio de rumbo constante, el reinado de las apariencias y la tolerancia a la mediocridad son meteduras de pata que ahuyentan a los más capaces. Probablemente en su empresa habrá empleados prima donna de gran valor –que brillan con luz propia, pero que también crean conflictos insoportables y un clima laboral tóxico– y también profesionales excelentes de los que no conviene prescindir y que apenas causan problemas.
Leadership Video Library. "Rich Kid, Smart Kid" - Un portal de educación financiera para niños. Cuando eres niño solo piensas en jugar y divertirte, pero es a través de los juegos y la diversión que formamos nuestra personalidad, desarrollamos destrezas y adquirimos habilidades de gran importancia para afrontar la vida.
La educación tradicional nos prepara para distintos retos, pero nunca nos enseña a administrar el dinero, y cuando nos vemos envueltos en problemas financieros nos damos cuenta de la importancia de haber aprendido sobre el manejo del dinero. Es una realidad que la escuela deja grandes vacíos en nuestra formación, por suerte existen iniciativas orientadas a cubrir dichos vacíos. En una ocasión anterior les había comentado sobre un Portal para niños y jóvenes emprendedores y en esa oportunidad les quiero comentar sobre otro interesante recurso llamado "Rich Kid, Smart Kid".
Claves para la dirección de Recursos Humanos. Como ya sabemos, el departamento de Recursos Humanos (RH) de una empresa se centra en el proceso que tiene que ver con la contratación, desarrollo y formación de las personas cualificadas que en el presente o en un futuro, desarrollarán sus tareas dentro del organigrama de nuestro negocio.
Además de estos objetivos, dependiendo de las dimensiones y orientaciones de la empresa, se le pueden ir agregando más o menos cometidos, como la consecución de satisfacción y eficiencia en la plantilla. En este artículo, destacaremos y desarrollaremos sus principales funciones para adquirir un amplio conocimiento sobre uno de los departamentos clave en el desarrollo de una empresa, Los Recursos Humanos: La planificación: Este proceso se centra en la evaluación y cálculo exhaustivo del número total de trabajadores que requiere actualmente el negocio. Primeramente se evalúa la situación actual analizando si las cualidades que posee la plantilla son las adecuadas. Las 50 Excusas Más Comunes para No Emprender.