Le travail affecte négativement la santé de 25 % des travailleurs européens. Portail:Travail et métiers. Une page de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le menuisier est un professionnel du bâtiment qui travaille traditionnellement le bois, mais aussi d'autres matériaux comme l'aluminium et le PVC. Il réalise et pose les portes, les fenêtres, les placards dans le bâtiment. Il fournit une prestation sur mesure. Sa discipline professionnelle est la menuiserie, mais aussi l'agencement (de cuisine, de placard), la pose de matériaux isolants ainsi que la petite serrurerie. Depuis l'antiquité, et notamment en Égypte où l'on a fondé les bases et codifié les assemblages du bois, le constructeur de charpentes, de portes ou encore de mobilier est désigné sous un terme unique : le charpentier; ensuite le distingo entre le charpentier de la grande cognée (pour la charpente) et le charpentier de la petite cognée (pour les bancs et les coffres), spécialisera les emplois par les œuvres produites; suivront d'autres termes pour les différents travailleurs du bois de fuste (de construction).
Stress au travail. Le stress au travail, entre pression et harcèlement : À chacun s. Le stress au travail est un des phénomènes marquants de ces derniers mois. L’intérêt apporté par certains médias aux nombreux suicides dans certains grands groupes français nous le démontre. Nous avons tous à l’esprit l’exemple de France Télécom et des 24 suicides de salariés en 18 mois, certains intervenus sur le lieu de travail.
Alors qu’il est pointé du doigt en raison de l’émotion qu’il suscite, le sujet, une fois étudié, nous conduit à un certain relativisme. Afin de comprendre les responsabilités de chacun, qu’il s’agisse de l’employeur, des institutions représentatives ou des salariés eux-mêmes, nous devons nous intéresser aux réglementations en vigueur, aux obligations de chacun des organes de l’entreprise mais aussi à la présence et à l’incidence du harcèlement dans le monde du travail. Un climat de stress « à la française » Les avancées légales et règlementaires sur le stress au travail L’évolution du concept de santé et de sécurité au travail Le rôle des organes de l’entreprise.
L'entreprise : La crise fait bondir l'absentéisme au. Selon les directions des ressources humaines, la démotivation et la faible implication dans le travail sont les facteurs qui contribueraient le plus à ce phénomène. La crise économique a fait progresser le taux d'absentéisme dans les entreprises en 2009. Selon le second baromètre de l'absentéisme d'Alma Consulting Group, ce taux s'est inscrit l'an dernier à 17,8 jours d'absence en moyenne par salarié, soit 4,85%.
En une année ce taux a progressé de plus d'un point (3,69% en 2008). 61 % des DRH observent un impact de la crise sur le taux d'absentéisme dans leur entreprise. Selon eux, les principaux facteurs d'absentéisme sont dus à la démotivation des salariés (25 %); à la faible implication dans le travail (22 %); au faible sentiment d'appartenance à l'organisation (13 %), aux problèmes relationnels avec la hiérarchie / les collègues (11 %), et au manque d'attention de l'encadrement aux problématiques RH (9 %). Un second Plan santé au travail pour cette année | Le blog du ma.
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Our Automation products allow businesses to optimize their systems to maximize profit. This website was created using our Parallels Panel product. 35 heures, dix ans de polémique. En appelant, le 2 janvier 2011, à "déverouiller" les 35 heures, Manuel Valls a relancé la polémique sur cette réforme phare de la gauche plurielle. Onze ans après l'entrée en vigueur de la loi "Aubry 2", que penser de cette mesure ? Pour y répondre, une sélection de textes parus dans Alternatives Economiques au fil des ans. Plus d'une décennie après, la polémique sur les 35 heures reste un indémodable sujet de polémique. Pourtant, on aurait pu penser que l'échec de la réponse inverse de la réduction du temps de travail, le "Travailler plus pour gagner plus" promis par le candidat Nicolas Sarkozy, qui n'a pas prouvé son efficacité face à la contraction de l'activité économique, aurait apaisé les détracteurs de la réduction du temps de travail.
A l'époque, les 35 heures avaient été instaurées en deux temps. Les 35 heures, bouc émissaire, par Denis Clerc Accusées de tous les maux, les 35 heures sont devenues l'obstacle à abattre. Entretien : Faut-il brûler les 35 heures ? Notes Commentaires. « Existe-t-il une loi du silence dans l'entreprise ? » - Les Ech. La Chine s'octroie le droit de contrôler Internet | Brèves | Ass. Les autorités du pays s'estiment fondées à punir tout ce qui peut nuire « au Parti communiste ou à l'unité nationale » sur la Toile. Reuters01netle 25/01/2010 à 15h22 La Chine s'autorise à punir quiconque utiliserait Internet [sur son territoire, NDLR] pour défier le Parti communiste au pouvoir ou rompre l'unité nationale, déclare un haut responsable chinois.
Cette déclaration sonne comme une mise au point deux semaines après les protestations de Google contre les restrictions imposées à ses activités dans le pays. Le porte-parole du bureau d'information du Conseil d'Etat (gouvernement) a déclaré que le pays interdisait l'usage d'Internet « pour subvertir le pouvoir d'Etat et saboter l'unité nationale, inciter à la haine et à la division ethniques, promouvoir les cultes et diffuser un contenu pornographique, obscène, violent ou terroriste ». Conditions de travail - La Fondation de Dublin dresse un état de. Conditions de travail Sur les 27 États membres, six n’avaient pas encore transposé, en mai 2009, l’accord des partenaires sociaux européens sur le télétravail, signé en 2002.
En tant que nouvelle forme de travail ayant fait l’objet d’un accord autonome des partenaires sociaux européens, le télétravail focalise toutes les attentions bien que concernant un nombre limité de travailleurs. En effet, la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail, à Dublin, a publié, le 14 janvier, un nouveau rapport sur la transposition de l’accord européen du 16 juillet 2002, qui avait déjà fait l’objet d’une première évaluation par les partenaires sociaux européens en juin 2006, un an après la fin de sa période de transposition, puis par la Commission européenne, en juillet 2008, qui s’était appuyée sur un rapport d’experts et sur le réseau de correspondants de l’Observatoire européen des relations industrielles (Eiro) de la Fondation.
Une transposition par voie législative. Harcèlement au travail : le premier texte patronal contesté - TR. Après la Génération Y... la Génération C - Mode(s) d'emploi, tou. L'heure de la retraite. Dans un contexte de chômage de masse, repousser l'âge de départ à la retraite reviendrait surtout à diminuer encore le montant des pensions et aggraverait le chômage des jeunes.
Les retraites figuraient en haut de l'agenda du sommet social auquel l'Elysée a convié, lundi 15 février, les partenaires sociaux. Du fait de la crise, la négociation sur les retraites s'annonce encore plus délicate que les précédentes. Les comptes se sont dégradés mais, dans un contexte de chômage de masse, repousser l'âge de départ à la retraite reviendrait surtout à diminuer encore le montant des pensions et aggraverait le chômage des jeunes. Il faudra donc bien, à terme, augmenter les cotisations… Les retraites vont être un des grands sujets de l'année : lors de la dernière réforme, en 2003, rendez-vous avait en effet été pris pour 2010 afin de réajuster les dispositifs en fonction des évolutions constatées.
Dans un premier temps, le gouvernement avait même caressé l'idée d'une refonte complète. Commentaires. C'est décidé, je me fais augmenter ! Delete Your Account.