How to Prepare for A Tech Conference: A Checklist.
Content Marketing. Pinterest. HR and Social Media: Beyond Recruiting. Social Media Benefits for Human Resources - HRM Guide. The modern organization with the smart, social media strategy can hugely benefit from usage of the social media. The social media can increase the speed of the recruitment, can help to reduce the costs of hiring talents and graduates and can increase the internal awareness. The social media can support the corporate culture and open communication. The social media give a chance to employees as they can provide HR with the useful and positive feedback.
The social media benefits include inclusiveness of the online community, instant and quick feedback on different HR issues, finding new talents on the job market and reducing the communication and marketing costs for Human Resources. Social Media supporting Corporate Culture The modern organization has the open corporate culture which supports feedback, honesty and high performance. The social media can support this kind of the corporate culture.
HR should support the corporate culture development by being involved in online communities. Social Media for Human Resources - Hire, Retain and Leverage Employees. Social Media for HR. Cómo hacer un Plan de Comunicación 2.0. El PECI (Plan Estrategico de Comunicación Integral) es una herramienta fundamental para cualquier empresa o negocio ya que en él se detallan, reflejan y describen no sólo las comunicaciones, la forma de comunicar y su estrategia, sino los protocolos de comportamiento tanto internos como externos, de ahí su valor esencial en las estrategias 2.0 y de Medios Sociales. El Dircom es, en “teoría” y a priori la persona encargada de diseñar y ejecutar el Plan de Comunicación, dependiente o no de un Departamento de Comunicación, y esto lo digo porque no es poco habitual que el Dept. de Comunicación se integre con el de Marketing, aunque ambos sean dos áreas diferentes, pero por economía, comodidad o simplemente proximidad y colaboración a la hora de trabajar, suelen estar unificados en uno en muchas empresas, especialmente pymes.
¿Necesita un pequeño negocio un PECI? La comunicaciones dentro de una empresa se dividen en tres ámbitos fundamentalmente: Las tareas: Es decir… Artículos Relacionados: Empleados, amigos o enemigos en Redes Sociales | MERCADOTECNIA PUBLICIDAD | Revista Merca2.0 | Columnistas. Sin excepción, todas las empresas que entran en Redes Sociales enfrentan en mayor o menor medida el dilema de cómo manejar a sus empleados en torno a éstas. Algunas han enfrentado verdaderas batallas en torno a este tema, por lo que implica en cuanto a límites, permisos y libertades. Por lo general una empresa no piensa en lo que publican sus empleados hasta que alguno comete alguna indiscreción o filtración, y en ese momento todas las alertas se activan buscando casi linchar a la persona que cometió la falta.
En EUA durante 2011 se dieron a conocer varios casos de empresas y empleados que se demandaron entre sí por el manejo de los perfiles personales, y si bien esto puede ser al final un problema legal, también hay buenas prácticas que pueden servir a ambas partes para que no se convierta en un problema el uso de Redes Sociales. “Si los perfiles en Redes Sociales son personales, qué le importa a la empresa donde trabajo lo que publico en ellos” Ethos Business Law. Business Agreement Form Pitfalls May 22nd, 2012 When was the last time you looked at your company’s standard form documents. Whether it is a Nondisclosure Agreement, Offer Letter, Employee Agreement, Purchase Order, Terms and Conditions, Product Agreement or any other document you regularly use with customers, suppliers, contractors or employees, today is a good time to take a look at what you are sending.
If it has been a while, you should look at the following items: Does your form agreement still match your business purpose? For more information on reviewing or preparing business forms, please contact attorney David Baer at david.baer@ethoslaw.com or 612.767.3311. For more information, please contact attorney David Baer at david.baer@ethoslaw.com or 612.767.3311. What is a Legal Hold? January 24th, 2012 A Legal Hold is the process an organization uses to preserve all forms of relevant information when litigation is reasonably anticipated.
Don’t Send One More Email Until . . . . Survey Reveals: The Top 5 Social Media Channels Companies Are Using. I recently posted an article on my Blog on “How Many Social Media Channels Should Your Brand Be Using?” And it came to my notice this survey conducted by Minneapolis-based Russell Herder and Ethos Business Law in July 2009 and it highlighted the most popular “Social Media Channels” that corporate USA are using. (They surveyed a total of 438 randomly selected management, marketing and human resources executives within companies across the United States that completed the online survey, providing a statistical reliability of plus or minus 4.8 percent at the 95 percent confidence level.) So what were some of the findings? They revealed the most popular ”Social Media Channels” being used included: Facebook (80%),Twitter (66%),YouTube (55%),LinkedIn (49%) andBlogs (43%).
Other insights from the survey included that management saw Social Media able to: One of the surprising predictions was that 73% of companies were intending to increase their use of Social Media over the next 12 months. La Agencia EFE prohíbe a sus periodistas comentar noticias en Twitter. Los periodistas de la Agencia EFE tienen una clara prohibición de inicios de año: No pueden compartir noticias en Twitter. ¿La razón? La agencia informativa quiere reservar las alertas noticiosas para sus clientes. Para lograr tal control la agencia acaba de distribuir entre sus empleados una "Guía de uso de las Redes Sociales" en la que hacen hincapié en el uso del Twitter, pidiéndoles a los periodistas que si van a tener presencia en la red social de los 140 caracteres deberán tener una cuenta profesional claramente diferenciada de su cuenta personal.
Así, la cuenta profesional deberá seguir el formato: @EFENombreApellido y allí claramente no compartirán informaciones sobre las pautas que cubren para la agencia, porque la idea es mantener la exclusividad de los contenidos para los que pagan por ellos... Lo explican así en la guía: "Los empleados de EFE no podrán difundir alertas informativas en ningún formato (textos, fotos, audios o vídeos) a través de sus cuentas profesionales. Social Media Policy - 5 questions you need to ask | 123 Social Media.