AXA étend sa stratégie de smart working à l’ensemble de ses... Cette nouvelle organisation sera effective dans les principales entités cette année et dans l’ensemble des marchés d’ici 2023Chaque entité définira une stratégie de déploiement du smart working en l’adaptant aux réalités locales à partir d’une référence globale de deux jours par semaine de télétravail AXA annonce aujourd’hui l’extension de sa stratégie de smart working à l’ensemble de ses entités dans le monde. Cette stratégie vise à développer une organisation du travail hybride, qui combine travail à distance et présence au bureau. Les collaborateurs qui le souhaitent pourront travailler à distance sur une référence générale de deux jours par semaine à décliner au sein des entités. Ces principes seront déployés d’ici 2023. Ils seront appliqués d’ici la fin de l’année dans les principales entités employant plus de 70% des collaborateurs.
Agnès Bressler Mail: une messagerie pour consulter son adresse SFR sur le webmail ou sur le mobile Utilisation des données personnelles Envoi d’e-mailings personnalisés SFR peut utiliser vos informations personnelles pour vous proposer des offres adaptées, directement sur le site SFR.fr ou lors de communications par e-mails. Dans ce cadre, au clic sur un des liens de ces e-mails, SFR vous permet d’être reconnu sur l’intégralité du site SFR.fr, avec un accès à des offres spécifiques. Révolution digitale et entreprises : Pourquoi ne pas sauter le pas? 26 déc Lancez-vous, 2019 sera une année Digitale ! Chers lecteurs, 2018 touche déjà à sa fin. Ce fut une année riche en innovations et projets digitaux et autant vous prévenir tout de suite : 2019 sera une année encore plus digitale ! A tous ceux qui douteraient encore de l’intérêt de l’évolution digitale au sein de leurs entreprises, associations, commerces ou encore institutions publiques, nous allons vous confier notre sentiment pour vous guider vers la digitalisation. Business, innovation, évolution, processus métier, voilà autant de domaines pour lesquels le numérique est un allié de taille.
Kritiks Accueil L'accueil est une cérémonie réservée à un nouvel arrivant, consistant généralement à lui souhaiter la bienvenue et à faciliter son intégration. Dans le monde du travail, l'accueil consiste à orienter un patient, un client ou un visiteur et à l'aider dans ses démarches. Le passage à l'accueil (qui peut être le secrétariat ou la réception) est parfois obligatoire afin de contrôler l'identité d'une personne extérieure ou de la diriger vers les seuls lieux qui lui sont autorisés. L'accueil peut désigner le service chargé de ces prestations, le lieu où ce service travaille.
Comment la révolution numérique a transformé Axa En amont de La Nuit du Directeur Digital organisée le 16 juin par CCM Benchmark Institut, retrouvez tous les jours le témoignage d'un CDO, parmi les plus innovants. Frédéric Tardy est directeur marketing et distribution du groupe AXA où il est notamment chargé d'impulser et de coordonner la transformation numérique de l'entreprise. Il est rattaché à Véronique Weill, directrice des opérations (marketing, distribution, informatique, achats) du groupe. Sonia Bressler Télétravail : les Français séduits, mais inquiets du risque d'isolement Si les télétravailleurs sont majoritairement satisfaits de cette pratique, 65% d'entre eux pensent qu'elle augmente le risque d'isolement social. Le télétravail fait de plus en plus d'adeptes. C'est le constat qui ressort d'une étude publiée mardi par le groupe Malakoff Médéric. Réalisée auprès de 1500 salariés et 400 dirigeants d'entreprises privées, elle montre que près d'un quart des salariés français pratiquent le télétravail. Et parmi eux, 6 sur 10 déclarent en être satisfaits.
Santé. Le télétravail, loin de n’avoir que des avantages L’organisation internationale du travail et la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail ont publié hier un rapport sur le télétravail. Ce dernier démontre que s’il comporte quelques avantages, le télétravail a aussi ses inconvénients. L’Organisation internationale du travail (OIT) en convient : le télétravail recèle quelques avantages. De plus en plus d’actifs télétravaillent Deux mille huit cents accords d’entreprise ont été signés en 2016. Le télétravail commence à se normaliser dans le secteur privé, dans le conseil, l’informatique, les banques, les assurances, les télécommunications, mais aussi dans l’industrie, chez Sanofi, PSA et Renault par exemple. La plupart des grands groupes ont en effet mis en place des dispositifs de télétravail. Ils ont signé des accords avec les organisations syndicales pour en définir les modalités.
Le numérique transforme les pratiques de management Le digital transforme l'ensemble des métiers, les compétences à valoriser et évidemment le rôle du manager. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Anne Rodier La connexion permanente du cadre stressé au bout de son smartphone, la généralisation des réseaux sociaux en entreprises, les problèmes juridiques de gestion du temps de travail effectif lorsque la frontière devient floue entre vie privée et vie professionnelle... Ce n'est que le sommet de l'iceberg des transformations introduites dans l'entreprise par l'ère numérique. Le digital transforme l'ensemble des métiers, les compétences à valoriser et évidemment le rôle du manager.
Axa France : une nouvelle organisation du travail à l'ère du digital C’est un texte qui va progressivement changer la façon de travailler chez Axa France. Le 15 avril dernier, un accord sur « le développement de nouvelles formes d’organisations de travail » a été conclu entre la direction de la compagnie d’assurance et trois organisations syndicales représentatives (CFDT, CFE-CGC, Unsa). Son nom de code en interne : NWOW, pour New way of working ou New world of work, selon les interlocuteurs. « Le développement des nouvelles formes d’organisation du travail vise à accompagner la transformation culturelle de l’entreprise pour favoriser une culture de confiance, une orientation vers les réalisations, et le développement de l’autonomie et de la responsabilité des collaborateurs », peut-on notamment lire dans cet accord, dont l’Argus de l'assurance s’est procuré une copie. Favoriser le télétravail Applicable à tous les salariés administratifs – cadres et non cadres - d’Axa France, cet accord ambitionne entre autres de développer le travail à distance.
Karima Silvent (Axa) : "Nous avons multiplié le télétravail par deux en un an" Pour attirer et fidéliser jeunes et profils tech, l'assureur fait feu de tout bois : agile working, reverse mentoring, nouvelles méthodes de management, Mooc. La DRH revient sur cette stratégie. JDN. Depuis votre nomination au poste de DRH d'Axa il y a un an, vous changez en profondeur les modes de management et de travail. Pourquoi ?