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Simulez votre entretien d'embauche avec le serious game de l'APEC

Simulez votre entretien d'embauche avec le serious game de l'APEC
L’APEC continue de proposer des services innovants et utiles aux cadres en recherche d’emploi. Après l’outil d’évaluation de salaire, l’organisme propose désormais à ces derniers de préparer leurs entretiens d’embauche au moyen d’un serious game. Le premier jour du reste de votre vie professionnelle La rencontre avec le recruteur est toujours un moment délicat à passer, surtout lorsqu’il est question d’obtenir son premier emploi. Dans la peau d’un candidat Le simulateur commence par vous demander quelques détails sur votre profil (en activité, en recherche d’emploi ou jeune diplômé) et sur le temps dont vous disposez. Grâce à ce serious game, l’APEC s’affirme un peu plus comme le partenaire idéal des cadres dans leur recherche d’emploi. Clément Kolodziejczak Passionné par les jeux vidéo, la communication et les tendances liées aux médias et aux nouvelles technologies, je m'intéresse à l'apport des serious games dans les stratégies d'entreprise et le domaine de la santé. Related:  Professionnelvanic49

Comment répondre à la question : « Vous vous voyez où dans 5 ans ? » - CentreJob Vous êtes carriériste et vous entendez gravir les échelons de l’entreprise que vous souhaitez intégrer ? C’est bien. Mais éviter de le dire brutalement en entretien. Retenez-vous donc de répondre «à votre place » ou « chef » à votre interlocuteur qui souhaite savoir où vous serez dans 5-10 ans. Les réponses du type «A la tête de ma propre entreprise » ou «Au chaud les pieds dans l’eau » sont également à éviter… > 7 questions pièges posées par les recruteurs en entretien d'embauche (et comment y répondre) Selon les renseignements que vous aurez pu collecter sur l’entreprise, vous saurez éventuellement si l’entreprise propose des parcours type d’évolution. 1. Vous l’aurez compris, il n’existe pas une réponse unique à cette question. 2. Dans 5 ou 10 ans, il est évident que vous ne savez pas exactement ce que vous ferez dans votre vie. 3. Votre fonction actuelle peut particulièrement vous convenir. 4. Cette quatrième réponse n’est pas si éloignée de la précédente.

Un serious game pour trouver le job qui vous convient Que vais-je faire plus tard ? Quel métier est fait pour moi ? Toutes ces questions auxquelles les conseillers d’orientation ont parfois du mal à répondre trouveront peut-être une réponse dans le serious game Dreamjob. Dreamjob est un jeu lancé par le site de recrutement KeeWork qui a pour objectif de révéler certaines compétences chez le joueur afin de déterminer pour quel type de métier ou de fonction il est fait : management, exécution, coopération, création… Pour ce faire, le serious game place le joueur dans deux univers distincts : l’entreprise, composé de bureaux, et le domicile, dont la décoration est moins austère. Selon les parcours, des dialogues peuvent surgir avec un conseiller KeeWork afin de faire le point sur les souhaits et les motivations du joueur. Si ce jeu vous intéresse et que vous souhaitez l’essayer, je vous invite à visiter le site de KeeWork et à vous inscrire en ligne. Clément Kolodziejczak Les derniers articles par Clément Kolodziejczak (tout voir)

Jeux Serious Game Classification Jeux Ajouter un nouveau jeu 3362 Jeux Vignettes Détails Taxinomie Gameplay Mots-clés Classer par : Titre Année Support Auteur Editeur Pays 1-2-3 Bumblebee 2005 10 Minute Solution 2010 100ml Dash 2012 118 118 Nummerjakten 1999 1893: A World's Fair Mystery 2003 193 sovereign countries in 15 minutes 2007 1995: le jeu de la haine 2015 2 Clics à Miami 2007 20/20 Energie 2020 Energy 2012 2025 exmachina 2010 28 Weeks Later 2007 2x2 2012 3 girls 2 cans 2007 3-D Body Adventure 1994 3-D Dinosaur Adventure 1993 3-D Dinosaur Adventure: Anniversary Edition 1997 3-D Ultra Lionel Train Town Deluxe 2000 30 days of night 2007 32 in 1 Game Cartridge 1988 33 rue Carambole : le jeu ! 3D Angers 2010 3D Body Adventure 1994 3D Dinosaur Adventure: Anniversary Edition 1997 3D Hypermaths 1984 3D Réseaux 2009 3D Thinking Lab 1998 3D Virtual Operating Room (3D-VOR) 2013 3rd World Farmer 2005 46 Okunen Monogatari: The Shinkaron 1990 4H30 Chrono 2014 5 A Day Adventures 2000 50 States 2007 80 Jours Jules Vernes 2005

Avis d'experts : comment relancer un recruteur ? - CentreJob Faut-il relancer l'employeur auprès duquel on a postulé ou passé un entretien dès le lendemain ? Une semaine après ? Quinze jours après ? Cette question se pose à tous les candidats motivés par un poste. « Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a été réservé » - Gaëlle Marre, Director d’OfficeTeam. « Je recommande d’envoyer un email le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous a été réservé. « Se montrer trop insistant peut en effet se révéler contre-productif » - Laurent Juéry, Directeur Senior chez Page Personnel. « Relancer le recruteur permet de se différencier des autres candidats. « Suite à une candidature, attendez deux semaines » - Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH. « Si vous avez soigné votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus pertinente ! « Le principe de base est d’amener de l’information en plus » - Yves Gautier, coach emploi.

5 clés pour dessiner son plan de carrière Faire son plan de carrière, c’est une excellente manière de faire le point sur là où l’on se situe, et d’identifier ce vers quoi on souhaite évoluer. Un moyen de faire un bilan et de se projeter, donc, mais aussi et surtout, une opportunité d’identifier les moyens à mettre en oeuvre pour atteindre ses objectifs. Nous vous proposons aujourd’hui 5 clés pour créer votre plan de carrière. 1ère étape : l’auto-évaluation Afin de définir ce que vous voulez faire de votre vie professionnelle, il est essentiel de vous interroger sur votre personnalité, vos préférences et les valeurs qui vous sont chères. Pensez par exemple aux questions suivantes : Qu’est-ce qui me motive ? 2ème étape : l’analyse des compétences Quelles sont mes qualifications et expériences clés ? 3ème étape : se mettre en mouvement En fonction de vos intérêts, de vos compétences, de vos forces et de votre expérience, vous allez pouvoir évaluer les postes, métiers ou secteurs vers lesquels vous aimeriez pouvoir évoluer.

Peps missions locales | Jobboard, un outil pour permettre au jeune d’être acteur de son parcours Retour Après avoir testé une application permettant aux jeunes de consulter et postuler sur des offres d’emploi depuis leur téléphone portable, la Mission Locale de l’arrondissement de Dijon proposera prochainement aux jeunes qu’elle accompagne d’accéder à un espace collaboratif en ligne. Pensé avec les jeunes de la Mission Locale, « le jobboard est d’abord un espace de travail entre le jeune et son conseiller », explique Patricia Lambert, chargée de communication et qui a accompagné la réflexion et le développement de cet outil. En quoi consiste le jobboard ? C’est d’abord un espace de travail entre le jeune et son conseiller. Chaque jeune inscrit à la Mission Locale, s’il le souhaite, pourra créer son espace personnel en ligne, au moyen duquel il pourra accéder à l’ensemble des informations sur les services de la Mission Locale et accéder à des outils personnalisés pour sa recherche d’emploi. Le jobboard sera adapté à la lecture sur mobile ou tablette. Comment le projet est-il financé ?

La boite à outils du formateur innovant " Format... Office Manager, nouveau nom de l’assistant ou nouveau métier ? Lors du Carrefour des Assistantes 2013 qui s’est tenu les 19 et 20 septembre, Elisabeth Durand Mirtain et moi-même avons animé un débat sur un sujet d’actualité : « Office Manager, nouveau nom de l’assistant ou nouveau métier ? ». Le métier d’Office Manager est un métier dont on parle beaucoup actuellement. Mais s’agit-il d’un nouveau métier ou n’est-ce qu’une nouvelle façon de désigner l’Assistant de Direction ? Voici les questions auxquelles nous nous sommes efforcées de répondre. Pour apporter une vision large sur ce métier, nous avons choisi de croiser plusieurs points de vue : Notre point de vue de formateursLe point de vue des recruteursLe point de vue d’une Office manager récemment nommée Notre point de vue de formateurs Elisabeth et moi-même constatons depuis plusieurs années un vif intérêt pour ce métier toutes les fois que nous en parlons. En dépit de l’intérêt qu’elle suscite, cette profession reste encore largement méconnue. Le point de vue des recruteurs En conclusion

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