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Étude de marché : 5 sites incontournables Connaître la taille d'un marché, les concurrents déjà implantés, ou encore le nombre de personnes d'une zone de chalandise sont parfois des informations difficiles à trouver sur Internet. Il existe de nombreux sites gratuits et payants, plus ou moins pertinents, qui vous donneront des informations sur un marché. Nous avons sélectionné pour vous 5 sites de qualité, qui vous aideront à trouver des informations fiables pour réaliser votre étude de marché. 1 - Odil : Outil d'aide au diagnostic d'implantation locale Cet outil, très puissant, permet d'obtenir de nombreuses informations lors de projet d'implantation locale. L'Insee décrit son outil comme permettant de sélectionner une ou plusieurs activités et les produits associés dans les secteurs du commerce, de l'artisanat et des services aux particuliers. Lien : 2 - Ubifrance : pour les études de marché à l'export Lien : Lien :

Carrefour : Etudes, Analyses Marketing et Communication de Carrefour Présentation Fondée en 1959 à Annecy par les familles Fournier, Badin et Defforey, Carrefour est un groupe français du secteur de la grande distribution. En 1999, l’enseigne d’hypermarchés devient le numéro un européen de la grande distribution en fusionnant avec un autre groupe français, Promodès. En 2013, le groupe se place en 2ème position dans le secteur de la grande distribution en termes de chiffre d’affaires, juste derrière l’incontournable américain Wal-Mart. Carrefour est présent sur différents marchés : en Europe, en Amérique du Sud et en Asie. Cibles Il est difficile de déterminer le profil type d’un client allant faire ses courses chez Carrefour. Concept Marketing de Carrefour L’agencement des magasins est presque le même partout. Carrefour et la communication L'une des particularités des campagnes de communication de Carrefour, c'est la volonté de mettre en avant un esprit de famille cher à la marque, puisque les ménages constituent sa clientèle. Analyse concurrentielle

Analyse de la stratégie de l'entreprise Carrefour Résumé du document « Le « marketing » pour Carrefour, c'est le terrain et une bonne connaissance de nos magasins et de nos produits » déclarait Jacques Defforey, cofondateur de Carrefour. Nous pouvons partir de là pour élaborer une étude de la stratégie marketing de la marque Carrefour. En quoi cette phrase pourrait-elle encore être d'actualité ? Nous verrons tout au long de ce dossier que le groupe n'a de cesse de tendre vers une proximité avec le client. (...) Tout d'abord, le groupe en 2005 a voulu réorienter sa stratégie en réorganisant ses priorités internationales en « concentrant ses efforts sur les pays et les zones qui offrent la meilleure rentabilité et le plus grand potentiel de croissance ». Sommaire Introduction I) Contexte sectoriel et concurrentiel du Groupe Carrefour A. II) La stratégie de communication de la marque Carrefour A. Conclusion Extraits [...] [...] [...] [...] [...]

Carrefour : présentation et histoire Carrefour : présentation et histoire Le groupe Carrefour, fondé en 1959, est aujourd’hui leader européen de la grande distribution. Voici l’histoire et les activités de ce groupe qui est le premier employeur privé en France. Cette page vous intéresse Présentation du groupe Carrefour Carrefour est un groupe français de la grande distribution. Ce groupe présent en Europe, en Amérique du Sud et en Asie, est le neuvième employeur privé mondial, avec plus de 410.000 collaborateurs fin 2011. Son chiffre d'affaires TTC commercial s’est élevé à 102,694 milliards d'euros en 2011. Histoire du groupe Le groupe Carrefour a été créé en 1959 à Annecy, par les familles Fournier et Defforey. Dès 1963, il lance le concept d’hypermarché avec l’ouverture, à Sainte-Geneviève-des-Bois en région parisienne, d’un grand magasin de 2500 m². Fort de l’engouement des consommateurs pour ce nouveau type de commerce, Carrefour se développe rapidement en France, puis dans le monde. Activités de Carrefour

Qu'est-ce qui détermine les conditions de travail ? Organisation, environnement, relations professionnelles, sens du travail, exigences des salariés... Une définition L'expression "conditions de travail" désigne un "ensemble de faits dont dépend le travail". Sans ces "faits", le travail n'est pas possible. Reste à définir ces faits... Plus que des faits, il s'agit des conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé. On peut les classer en 4 grandes familles : La combinaison de ces éléments détermine les conditions de travail. En savoir plus : Comment regarder le travail ? 4 étapes pour comprendre le travail : la... par ARACT-PaysdelaLoire

Groupe Carrefour - FO - Carrefour Le groupe Carrefour – représenté par son PDG, Alexandre Bompard – et la fédération syndicale mondiale UNI Global Union – représentée par sa Secrétaire générale, Christy Hoffman – viennent de reconduire un accord mondial qui vise à promouvoir le dialogue social et la diversité ainsi qu’à garantir la protection des principes et droits fondamentaux sur le lieu de travail. Cet accord a été signé aujourd’hui à l’occasion d’une réunion du Comité d’entreprise européen au siège de Carrefour. Cet accord mondial s’appuie sur les accords précédents conclus par le groupe Carrefour avec UNI Global Union en 2001 et en 2015. Parmi les ajouts apportés à l’accord figure la détermination commune manifestée par Carrefour et UNI Global Union de s’attaquer au problème des violences dirigées contre les femmes au travail. Mathias Bolton, chef d’UNI Commerce, a déclaré : « Carrefour reconnaît la gravité fondamentale de ce problème. L’accord s’engage également à promouvoir et à encourager :

Des efforts pour améliorer les conditions de... Les distributeurs s'emparent du sujet des conditions de travail dans le drive. À commencer par Auchan qui vient de signer un accord sur la prévention des risques professionnels dans ce nouveau type de commerce avec la Carsat (Caisse d'assurance retraite et de la santé au travail) Nord-Picardie. Sont concernés 2 700 salariés et 83 drives Auchan. « Pour nous, commerçants d'hypermarchés, c'est un nouveau métier, explique Pascal Damien, patron du drive chez Auchan. L'éclosion du format a vu se développer un nouveau métier, celui de préparateur de commandes, « une activité potentiellement sinistrogène », selon Vincent Corlier, ingénieur-conseil à la Cramif (caisse régionale d'assurance-maladie d'Ile-de-France). Déplacement minimal Grâce aux systèmes d’information, nous mettons les produits à faible rotation dans les zones d’accès les moins confortables. Carrefour a également pris le sujet en main et établi un référentiel valable pour les 310 drives et 2 000 collaborateurs du groupe.

AG Carrefour : Les conditions de travail chez ses sous-traitants textiles à l’ordre du jour ? Les actionnaires de Carrefour se réunissent aujourd’hui en Assemblée générale d’un groupe qui maintient une bonne santé financière. Gageons que les conditions de travail déplorables de millions d’ouvrier(e)s le long de la chaîne d’approvisionnement textile seront dernières à l’ordre du jour Le groupe Carrefour pourra se féliciter du succès, malgré la crise, de sa recette éprouvée : une pression extrême sur les coûts de production permettant de dégager toujours davantage de profits. Avec un chiffre d’affaire de 96 milliards d’euros en 2009, en croissance de 1,4%, le groupe maintient en effet, au niveau mondial, une bonne santé financière. Mais quelle place auront, au sein des discussions, les conditions de travail de millions d’ouvriers, majoritairement des jeunes femmes, réalisant dans les usines des fournisseurs et sous-traitants à l’autre bout du monde, les produits textiles de la marque du distributeur ? >La campagne sur www.ethique-sur-etiquette.org/spip.php?

Le mini guide de la remuneration Pour beaucoup de gens, rémunération est synonyme de salaire. Oui, mais pas seulement ! D’autres éléments importants peuvent venir s’y ajouter et sont également à prendre en compte. Le salaire de base C’est la somme figurant sur le contrat de travail d’un salarié et que celui-ci perçoit tous les mois. La participation La participation est obligatoire au sein des sociétés de plus de 50 salariés et correspond à la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise à ses salariés. L’intéressement L’intéressement est une prime facultative et collective, calculée sur la base d’objectifs définis par l’entreprise et versée à l’ensemble de ses collaborateurs en remerciement des performances de l’année. Les primes De nombreuses primes peuvent venir étoffer un salaire en fonction des entreprises, telles qu’une prime de fin d’année, appelée aussi « 13ième mois, une prime individuelle de résultats lorsque certains objectifs ont été atteints ou encore une prime de vacances. Les gratifications

Carrefour : des agents de voyages se lâchent sur leurs conditions de travail Prenez un groupe d’agents de voyages réunis pour un éductour. Conviez-y 4 ou 5 agents exerçant leur profession chez Carrefour Voyages. Vous constaterez quasi systématiquement que celles qui se plaignent le plus ouvertement de leurs conditions de travail sont ces dernières. L'échange de cartes de visite : Une règle de politesse Autres articles Tout professionnel qui se respecte sait à quel point l’échange de cartes de visite est une tradition dans nos activités, et plus encore en Asie. Les éductours pris sur les congés, est-ce vraiment légal ? Il n’est d’ailleurs pas certain qu’en cas de problème ou d’accident lors d'un éductour, l’Inspection du travail et l'Assurance maladie en acceptent l'interprétation. "Je ne peux pas surveiller 24h/24 mes collaboratrices !" Et les agents de comptoir ne sont pas les seuls à rouspéter. Des peccadilles peut-être mais… Il y a certainement des exagérations dans tout cela, des affaires bénignes qui ne méritent pas d'en faire une montagne.

Travailler chez Carrefour Lyon, Lattes, Besançon, La Ciotat, Libourne, Feurs, Antibes, Gennevilliers, Claye-Souilly, Nice, L'Isle-d'Abeau, Meylan, Paris 16e, Thiais, Mondeville, Villeneuve-la-Garenne, Nîmes, Pont-à-Marcq, Chartres, Saint-Lô, Évry, Montereau-Fault-Yonne, Goussainville, Saint-Q [...]

Groupe Carrefour > Nos engagements > Nos principes éthiques Tous engagés contre la corruptionNos principes éthiques ont pour objectif de formaliser le cadre éthique dans lequel l’ensemble des collaborateurs de Carrefour doivent exercer leur activité professionnelle au quotidien. Bien faire son métier, c’est avoir le sens des responsabilités et une conscience professionnelle qui permettent de discerner le bon comportement et d’agir dans l’intérêt général. Nos principes éthiques définissent ainsi le cadre de référence dans lequel nous devons exercer notre métier de commerçant. Ils contribuent à la diffusion et au développement d’une culture de confiance et d’intégrité au sein de l’entreprise. Ces principes éthiques simplifiés aident chacun des collaborateurs à s’interroger sur la bonne attitude à adopter, en particulier face à des situations délicates auxquelles ils pourraient être confrontés. ->Accéder à la plateforme de signalement et de suivi

Groupe Carrefour À votre arrivée, en mai 2012, vous aviez annoncé un plan de redressement à trois ans, êtes-vous confiant aujourd’hui, à mi-parcours de ce plan ? Oui, la dynamique est là, nos résultats pour l’année 2013 l’ont montré. Carrefour a retrouvé le chemin d’une croissance rentable. Nos ventes en France et à l’international continuent de croître, notre résultat opérationnel courant progresse. C’est ce qu’ont montré effectivement les résultats 2013… Le travail engagé commence à porter ses fruits. Quelle a été la clé pour retrouver cette dynamique ? Nous avons travaillé sur trois axes principaux : le recentrage du Groupe dans les pays où nous avons des positions fortes, le retour aux fondamentaux du commerce et la simplification de nos modes d’organisation. Le recentrage vous a donné de nouveaux moyens, avez-vous commencé à les investir ? Le recentrage de nos activités nous a d’abord permis d’améliorer notre structure financière et d’aborder l’avenir avec sérénité. Elle tient en un mot : le client.