L'intégration chez Michelin

Le parcours d'intégration, un acte fort de management... L’intégration d’un nouveau collaborateur ? Votre société n’a pas de culture RH mais fait des efforts pour changer ses habitudes ? Le processus de recrutement est efficace et bien formalisé, tout va pour le mieux de ce côté-là… Hélas, les nouveaux arrivants ne sont pas ou peu encadrés lors des premiers mois dans l’entreprise ce qui aboutit à des tensions et à un turn over préoccupant.

Intégration des salariés, un enjeu stratégique pour l’entreprise Intégration des salariés : un enjeu stratégique pour l’entreprise La rentrée rime souvent avec nouveau départ et intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise. Une fois le processus de recrutement finalisé avec succès, les entreprises doivent être attentives et favoriser une bonne intégration des nouveaux collaborateurs. Quels enjeux représente l’intégration pour l’entreprise et les salariés ? DPAE : Comment rédiger une déclaration préalable à l’embauche ? L’embauche d’un salarié est un moment clé pour votre entreprise et cela quel que soit sa taille. Votre entreprise se développe ou la demande est trop forte, il vous faut recruter un nouveau ou votre premier salarié. Après avoir diffusé une annonce et rencontré plusieurs candidats, vous avez trouvé le profil parfait pour le poste vacant. Félicitations, votre processus de recrutement est enfin terminé et vous allez pouvoir commencer les démarches administratives d’embauche.

Le rapport d'étonnement positif : simple et efficace ! Le rapport d’étonnement positif est un précieux outil de management, pour faire une première bonne impression à votre équipe. Nous avons déjà souvent développé les vertus pédagogiques du regard positif, ainsi que l’importance des images mentales positives qui permettent d’orienter l’énergie vers la réussite. Nous aimerions maintenant souligner les deux fondements du rapport d’étonnement positif : Pourquoi un rapport d’étonnement positif ? Le rapport d’étonnement positif va montrer aux gens leurs points d’appui, et leurs leviers d’excellence.

SIRH, c'est quoi ? Le SIRH, autrement dit Aujourd’hui, les entreprises dématérialisent de plus en plus certaines activités pour se concentrer sur leur cœur de métier. La fonction RH aussi. En effet, selon le baromètre RH de Bodet Software, 1/3 des entreprises interrogées utilise un SIRH.