8 Astuces pour décrocher un stage Premier emploi Par Flavien Chantrel | Publié le 31/01/2014 - Mis à jour le 05/02/2015 La recherche d'un stage, comme celle d'un emploi, s'apparente parfois à une quête du Graal. Découvrez sans tarder 8 astuces qui aideront dans vos démarches. 1. N'attendez pas le dernier moment ! 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Partager l'article sur Offres de stages, Offres d'emploi et jobs pour étudiants et jeunes diplômés || aktiveo Offres de stage en entreprise en France, stage à l’étranger Stage.fr sur Facebook Stage.fr a développé une application Facebook vous permettant de voir directement les dernières offres de stage sur votre profil. » En savoir plus Stage.fr en quelques mots ... Les stages sont indispensables pour vous permettre de découvrir les entreprises et leurs métiers.
Stages étudiants : conseils, exemples de CV et témoignages Enrichir votre CV avec un stage à l'étranger ou connaître votre première expérience professionnelle, vous trouverez ici des outils et des conseils pour vos démarches avant, pendant et après le stage. Postuler à un stage Postuler à un stage à l'étranger Pendant le stage Chercher un stage Et après le stage Décrocher son stage de fin d'études : la recette en 5 étapes Votre formation arrive à son terme et vous devez la valider par un stage. - Comment décrocher son stage de fin d'études 5 conseils pour décrocher un stage dans un cabinet juridique Effectuer un stage dans un cabinet juridique suppose de prendre son élan et de bien réfléchir à son projet professionnel. - Décrocher un stage dans un cabinet juridique. CV et lettre de motivation : rechercher un stage en candidature spontanée La plus grosse erreur est de placer comme une finalité en soi le fait d’accomplir un stage. Candidature spontanée : que mettre dans son mail de motivation ? Exemples de CV et lettre de motivation pour décrocher un stage
Aidostage.com, le spécialiste du stage étudiant : offres de stage, ressources pédagogiques Enquête : comment recrute-t-on en 2017 ? - Mode(s) d'Emploi Quelles sont les grandes tendances du recrutement en 2017 ? RegionsJob publie les résultats de sa grande enquête annuelle sur le recrutement et apporte un éclairage nouveau sur le marché de l’emploi en France, du côté des candidats comme des recruteurs. Grâce aux réponses de 324 recruteurs et 6466 candidats, RegionsJob fait le point sur les pratiques et les évolutions en matière de recrutement et de recherche d’emploi. L’occasion de dresser un panorama des tendances RH de l’année 2017. Quelles sont les pratiques des recruteurs ? Le site emploi, outil n°1 pour recruter Le panel d’outils utilisés pour dénicher des candidats s’est élargi. 30 secondes passées par CV Le candidat est jugé en quelques dizaines de secondes. 52 % des recruteurs passent moins de 30 secondes sur un CV, 26 % de 30 secondes à 1 minutes et 22 % seulement plus d’une minute. On constate parallèlement une baisse d’intérêt pour la lettre de motivation. L’expérience et le savoir-être dominent Les process de recrutement
Top et Flop des méthodes de recrutement en 2017 - Agorize La guerre des talents fait rage. 83% des recruteurs indiquent que le recrutement de talents est la première priorité de leur entreprise. Dans un marché du travail en pleine transformation, les défis sont multiples, et de taille : l’augmentation des chercheurs d’emploi “passifs”, qui représenteraient 75% des salariés sur LinkedIn, l’attrait grandissant du “self-employment” et surtout l’arrivée des millenials qui bouleversent déjà la donne. Les millenials devraient représenter 3 salariés sur 4 en 2025, et une part considérable ne sera pas employée au sens classique du terme. Les millenials sont en effet de plus en plus nombreux à être attirés par le free-lance et l’entrepreneuriat et leur taux de roulement est deux fois plus élevé que pour les autres générations (rares sont ceux qui restent plus que 3 ans dans la même entreprise). Cette pratique est généralement employée par les grands groupes du CAC40 comme Renault et Total à des fins de formation professionnelle. Twitter & Periscope
Stages : les obligations de l'employeur - professionnels Un employeur du secteur privé, public ou associatif peut avoir recours à un stagiaire dans le cadre d'un stage de formation. Toutefois, des conditions d'accueil doivent être respectées. Certaines conditions sont admises, d'autres sont interdites. Stage de formation Le stage fait partie d'un cursus de formation dont le volume pédagogique d'enseignement est de 200 heures minimum par année d'enseignement. Le stage n'entre pas dans le décompte de ce volume pédagogique. Un minimum de 50 heures doit être dispensé en présence de l'étudiant. Un stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, l'employeur n'a pas à effectuer de déclaration préalable à l'embauche (DPAE). L'employeur doit toutefois mentionner dans une partie spécifique du registre unique du personnel, dans leur ordre d'arrivée, le nom et prénom des stagiaires accueillis dans l'établissement. Conditions autorisées du stage de formation Le stage est une mise en situation temporaire en milieu professionnel de l'étudiant. À noter
Club AJE Auvergne – AJE Donner aux jeunes élèves ou étudiants, l’information facilitant leur prise de décision en matière d’orientation En collaboration avec les acteurs de l’éducation et avec l’aide et le soutien de partenaires multiples le principal objectif d’AJE Auvergne est de permettre aux jeunes de découvrir le monde et les métiers de l’entreprise. Visites d’entreprises, témoignages de salariés expérimentés sur le contenu de leur métier, réflexion avec les élèves sur leurs aptitudes et leur orientation, sont autant d’actions qui contribuent à aider les jeunes à se déterminer. Les actions de l’AJE Auvergne s’adressent aux élèves collégiens, lycéens et aux étudiants de l’enseignement supérieur. Les actions majeures Concrètement, nos actions se traduisent par les interventions suivantes : Les modes de fonctionnement Partenaires
Pôles de stages - Kit enseignants Afin d'accompagner les professeurs dans leurs missions d'encadrement, certaines académies ont créé des ressources. Guides d'encadrement des PFMP Ces différents guides ont pour objectif d'accompagner la mise en œuvre des périodes de formation en milieu professionnel aussi bien dans la phase de préparation de ces périodes que dans le déroulement, le suivi et l'exploitation avec les élèves lors du retour en établissement. Un guide pour la formation en milieu professionnel est disponible sur le site de l'académie de Poitiers Télécharger le Guide pour la formation en milieu professionnel (9 pages) Un guide de préparation et d'exploitation en classe est disponible sur le site de l'académie de Nantes Télécharger le guide Les PFMP. Un guide académique des PFMP est également disponible sur le site de l'académie de Lyon Télécharger le guide académique d'accompagnement des jeunes sous statut scolaire - PFMP (35 pages) Guide de conception du livret de liaison Textes de références
Lettre de motivation et CV pour un stage La lettre de motivation Les recruteurs reçoivent un grand nombre de candidatures, toute l’année. Ils n’en font donc souvent qu’une lecture très rapide. Alors pour avoir une chance que votre lettre interpelle et qu’elle soit lue jusqu’au bout, elle doit être bien présentée, claire, et suffisamment accrocheuse pour donner envie à votre lecteur de vous proposer un entretien. N’envoyez pas la même lettre de motivation à chaque organisme Prenez soin de l’adapter à chaque organisme – et bien sûr au stage qu’il propose, si vous répondez à une offre. Pour intéresser votre lecteur, ne rédigez pas une lettre de motivation trop impersonnelle Parlez de vos compétences en lien avec le stage et indiquez quelles qualités personnelles vous pourriez mettre en pratique précisément dans son organisme. Les règles de base de la lettre de motivation Les rubriques de la lettre de motivation Il n’existe pas de règle absolue définissant la présentation de la lettre de motivation. Le CV Les règles basiques