Intégrez Pinterest dans votre recherche d'emploi Dans le milieu professionnel, nombreuses sont déjà les marques qui ont intégré Pinterest dans leur stratégie de médias sociaux. Voici quelques pistes pour utiliser Pinterest dans une recherche d’emploi. On a déjà parlé de Pinterest à plusieurs reprises sur Presse-Citron: ici ou là par exemple. Le site a une audience très féminine et fait beaucoup parler de lui sur différents blogs et sites de presse que ce soit à propos du temps qu’on y passe, du trafic qu’il renvoie vers les sites e-commerce ou du nombre de visiteurs uniques. S’il est vrai qu’on y vient essentiellement pour épingler des photos de vêtements, de déco, de voyages, je pense qu’on peut aussi utiliser Pinterest de manière innovante et s’en servir dans sa recherche d’emploi. S’informer sur les entreprises: Plusieurs entreprises de toute taille ont déjà compris l’intérêt que Pinterest pouvait avoir dans le cadre de leur stratégie marketing ou communication. Mettez votre CV sur Pinterest: Multimédia: Suivez des experts:
Petit guide de la recherche d'emploi passive - Workopolis par Peggy Bédard Occuper un emploi, mais garder un œil sur les offres potentielles… c’est ce qu’on nomme la recherche d’emploi passive. Quelques façons de s’y prendre pour chercher un emploi, sans en avoir l’air. Le degré d’activité varie énormément d’un chercheur d’emploi à un autre, mais avant d’espérer être contacté par un recruteur potentiel, sans avoir postulé directement, certaines étapes doivent être franchies et demandent un minimum d’action. C’est ce que souligne d’emblée le chasseur de têtes Guillaume Desnoyers, associé principal chez Desnoyers Ressources & Conseils inc. « Chercher un emploi sans en avoir l’air, c’est déjà être actif. » Voici comment. Faire le ménage Comme pour toute bonne première impression, on doit pouvoir montrer le meilleur de soi-même à de potentiels employeurs qui tenteraient une approche par les médias sociaux. Bref, peu importe votre degré d’activité, rappelez-vous que la recherche d’emploi, même passive, laisse des traces!
Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie. Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre
Je cherche un équilibre études-travail - Conciliation Études-travail Capsule vidéo de sensibilisation « Financer ses études ». Durée 1 min 22 s. Conseils pratiques, illustrés par Laurent Paquin, concernant la différence entre financer ses études par un prêt élève ou avec une carte de crédit. youtube.com/watch ? Site Internet « Consommer sans illusions » de l’Association coopérative de l’économie familiale de l’Estrie (ACEF). Destiné aux jeunes de 15-25 ans présentant une information de base en matière de consommation et de finances personnelles. consommersansillusion.ca/wordpress Site Internet réalisé par l’Autorité des marchés financiers Qui vise à sensibiliser les jeunes aux avantages d’une bonne gestion de leurs finances personnelles. tesaffaires.com/index.php/fr Application pour téléphone mobile pour comptabiliser les heures travaillées. mapayecacompte.com
Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Je m’explique : en ce moment, la marque recrute en CDI à temps partiel un « emissaire » ou en clair, un animateur des ventes. Wizbii Le Wizbii cube, de quoi s’agit-il ? Les règles : Le résultat ?
Osez postuler sans avoir toutes les qualifications ! 29 novembre 2017 • par Philippe Jean Poirier Les employeurs sont de plus en plus exigeants en ce qui concerne les compétences des employés en administration. Or, il est assez rare qu’un candidat possède la totalité des exigences. Voici quelques astuces pour se mettre en valeur quand on décide de postuler sans avoir toutes les qualifications. Zaïda B. Si la réponse est oui, il n’y a pas lieu de se priver de solliciter le poste. 1. Dans le CV et en entrevue, on voudra mettre en valeur nos compétences transférables, parfois appelées « soft skills ». 2. Cela dit, Zaïda B. En préparation à l’entrevue, la conseillère suggère d’identifier des situations antérieures où l’on a démontré sa capacité d’apprendre et de s’adapter rapidement, que ce soit dans un contexte de travail ou d’étude. 3. Quand c’est possible, un candidat a tout intérêt à identifier et à faire valoir l’élément « différenciateur » de son parcours professionnel. « On veut faire rêver l’employeur ici, explique Zaïda B.
Discrimination à l'embauche et aptitudes ou qualités requises par un emploi - Articles - Ressources pour tous - SOQUIJ [1] À l’occasion de l’embauche d’un employé, l’employeur doit s’abstenir de faire preuve de discrimination afin de respecter les articles 10 et 16 de la Charte des droits et libertés de la personne[1], qui édictent respectivement le droit à l’égalité de toute personne et les motifs interdits de discrimination ainsi qu’une interdiction visant précisément la discrimination dans l’embauche. De plus, l’article 20 de la charte permet tout de même une certaine exclusion ou préférence de la part de l’employeur et prévoit que celle-ci est réputée non discriminatoire si elle est fondée sur les aptitudes ou qualités requises par un emploi. [2] De façon plus particulière, d’autres dispositions, tels l'article 18.1 de la charte, visant le formulaire de demande d’emploi — y compris le formulaire médical — ou le contexte d’une entrevue, et l’article 18.2 de la charte, relatif aux antécédents judiciaires, doivent être respectées par l’employeur. Ces dernières seront énoncées plus loin dans le texte.
Rituel du matin : 7 trucs qui vous rendront heureux toute la journée Eric Barker a réuni 7 trucs à faire tous les matins pour avoir une journée heureuse. Ces conseils sont validés scientifiquement. Prévoyez quelque chose pour le lendemain Oui, le rituel du matin commence la veille au soir. Gardez en tête un rendez-vous que vous attendez ou un objectif positif. Cela vous assurera à la fois une bonne nuit et un démarrage optimiste de la journée.Gérez votre humeur du matin L’humeur du matin conditionne celle de toute la journée. Voilà, je vous souhaite une excellente journée ! Source Sur le même thème Conseils et exercices pour la sérénité des enfants (et des parents) Dans son livre "un enfant serein", Gilles Diederichs nous distille de précieux conseils pour aider notre enfant à être positif, détendu et apaisé. avril 30, 2015 Dans "Education" 10 conseils pour enfin se lever du bon pied Vos matins sont cauchemardesques ? octobre 27, 2014 Dans "Recettes positives" Les habitudes du matin qui boostent toute votre journée
Vie privée et emploi Le droit à la vie privée est le droit que possède toute personne de garder confidentielles les informations qui lui sont personnelles. Ceci implique que vous n'êtes pas obligé de révéler des informations qui vous concernent lorsque la personne qui vous les demande n'en a pas besoin. Le droit à la vie privée est un droit fondamental, protégé par la Charte des droits et libertés de la personne, qui permet à chacun de prendre des décisions sans que l'État ou un tiers ne puisse intervenir dans celles-ci. Vous pouvez légitimement vous attendre à ce que votre vie privée soit protégée dans la plupart des endroits où vous allez et dans la plupart des situations que vous vivez. Toutefois, il existe certains lieux et certaines circonstances dans lesquels ce droit est limité. Le droit de l'employeur de collecter des renseignements Votre employeur a besoin d'avoir certains renseignements au sujet de chacun de ses employés. Le dossier de l'employé La surveillance par l'employeur Surveillance par vidéo