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Gestionnaire paie : poste, fonction, mission...

Gestionnaire paie : poste, fonction, mission...
Le gestionnaire de paie a en charge les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, congés payés, déclarations sociales... Les missions du Gestionnaire de paie Activités Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise. Le collaborateur paie doit donc maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation et l’établissement des bulletins de salaires. Selon le contexte et le type de structure qui l’accueille, le gestionnaire peut se voir confier les missions suivantes : Renseignement et gestion les déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelles...) et doit être au fait du calcul des différentes charges sociales. Environnement relationnel Conditions de travail Connaissances spécifiques

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Vidéo : Contrôleur de gestion chez Groupe Bel Principales missions d’un Contrôleur de gestion chez Bel Je m’appelle Bryan, je suis Contrôleur de gestion chez Bel. J’ai intégré le groupe Bel il y a deux ans après des études dans une école de commerce. Pendant ma scolarité, j’avais fait un stage en Contrôle de gestion chez Bel, c’était un stage de six mois qui s’est vraiment très bien passé et qui m’a vraiment beaucoup plu, et c’est la raison pour laquelle on m’a donné ensuite l’opportunité de revenir chez Bel après mes études. Je fais partie de l’équipe de la Direction financière de l’Europe de l’Ouest, qui est une équipe de sept personnes. On est en charge de douze filiales dans quinze pays.

Gestionnaire de paie Spécialiste du bulletin de salaire, il ne connaît pas la routine. Une expérience multiple fera de lui la perle rare. BAROMETRE Niveau d'études exigéDe bac + 4/5 Salaire net mensuel de départEn cabinet comptable, un gestionnaire de paie débutant peut gagner entre 1 500 et 2 000 € bruts par mois. Confirmé, son salaire grimpera jusqu’à 2 200 voire 2 550 € bruts. Intégré en entreprise, le salaire du gestionnaire de paie oscillera entre 1 900 et 2 050 € bruts. Recrutement et débouchésModérés ou stables Qualités requises- Rigueur et précision. - Réactivité et dynamisme. - Logique. - Résistance au stress.

Gestionnaire Paie │ Fiche métier Ressources Humaines Sa mission comprend entre autres la comptabilisation de la paie, l’établissement des bulletins de salaire, la gestion des différentes activités administratives du personnel (durée de travail, congés payés, absences, ancienneté, retraite…), la réalisation des déclarations sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales), et la préparation de tableaux de bord pour le suivi des salaires. En outre, les attributions du Gestionnaire Paie peuvent s’étendre jusqu’à l’établissement des attestations Assedic, la préparation des contrats de travail. Quel est le parcours type d'un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel ? Pour accéder au poste d’un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, il faut avoir suivi des études supérieures en Comptabilité, avec une spécialisation en gestion de la paie et avoir de bonnes connaissances en Ressources Humaines. Selon les recruteurs, le diplôme requis peut aller d’un Bac + 2 à un Bac +5.

Vidéo : Production textile - les coûts et marges de la production en Asie L'industrie du textile continue de fonctionner par l'intermédiaire d'une production rapide et peu coûteuse en Asie.Ainsi, nos vêtements proviennent la plupart du temps de Chine, premier exportateur mondial qui gère 39% du marché. Viennent ensuite le Bangladesh (5%), puis l'Inde et le Viet-Nam (4%).Mais la Chine voit son avance diminuer, face à la concurrence de pays où le salaire minimum est moins élevé. Le Sri-Lanka offre une rémuneration de base à hauteur de 58 euros, et 60 euros au Bangladesh, contre 234 euros en Chine. "Pour un T-shirt vendu chez nous pour 29 euros, la production au Bangladesh ne vaut que cinq euros tout compris, le transport un peu plus de deux euros. Produire là-bas permet donc de maximiser l'argent qui reste pour la marque, et pour le magasin, plus de 18 euros", détaille le journaliste de France 2. Le JT

Vidéo : Contrôleuse de gestion chez Saint-Gobain Principales missions d’un Contrôleur de gestion chez Saint-Gobain Aujourd’hui, dans le monde, il y a encore beaucoup de gens qui souffrent de l’insuffisance d’eau potable. Nos produits permettent de développer des systèmes pour apporter l’eau aux personnes qui en manquent. Je trouve cela très humain. C’est beaucoup de valeurs humaines. Métier Gestionnaire de Paie Le poste de gestionnaire paies à bien évolué depuis quelques années. Autrefois, ce poste était surtout occupé par des « autodidactes » ayant eu une opportunité en interne, mais accompagnés grâce à des formations spécifiques, voire parfois formés sur le tas, directement par leur responsable. Avec l’émergence de certaines écoles et formations diverses, une véritable spécialité apparait dorénavant, permettant l’obtention d’un diplôme ou un certificat de gestionnaire paie à la clé. Son rôle est assez pointu, car il ne peut se permettre de faire des erreurs dans la paie des salariés de son entreprise, qui ne manqueront alors pas de se plaindre, directement…à son bureau.

Gestionnaire de paie Finalité du métier Le Gestionnaire de paie est un cadre chargé d’établir les bulletins de salaire des employés d’une entreprise et d’assurer une partie de la gestion administrative du personnel. Il prend en charge le versement de la paie et des cotisations sociales auprès des organismes compétents en veillant à l’application des règles légales ou conventionnelles du droit du travail. Il recense les informations juridiques, administratives et financières nécessaires à l’établissement de la fiche de paie. Missions principales Leçon n° 2 : la notion de coût Leçon n° 2 : la notion de coût Exposé : La notion de coût est inséparable de l'activité de l'entreprise. Celle-ci vend des marchandises ou des produits manufacturés. Cette activité consomme des ressources (financières, techniques, humaines…) : le chiffrage de ces consommations représente le coût.

Leçon n° 1 : définition et champ d'application de la comptabilité analytique Cours de Comptabilité analytique - niveau L2 Auteur : Patrick Boisselier < retour au sommaire Leçon n° 1 : définition et champ d'application de la comptabilité analytique

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