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Grenier aux emplois

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Conseiller(ère) Principal(e) en acquisition de talent Mosaic | Montréal 20 septembre 2017 Producteur(trice) principal(e) télé / vidéos multiplateformes Pelmorex Corp Inc. / MétéoMédia | Oakville Ont. Related:  Recherche d'emploi

Emplois Spécialisés Chargé de projets, médias numériques | Zone3 Inc. Durée du contrat • Remplacement (congé de maternité) – février 2014 à mai 2015 avec possibilité de prolongation de contrat (temps plein) À la recherche d’une personne passionnée et branchée! Relevant de la Productrice Médias Numériques, votre rôle dans l’équipe consistera à assurer, au quotidien, le bon déroulement des activités liées à la production des projets numériques de Zone3, et ce, principalement en lien avec les productions télévisuelles de l’entreprise (magazines, variétés, émissions jeunesse, fictions, séries documentaires, etc.). Vous aurez un rôle crucial à jouer dans la bonne livraison des projets, non seulement en respectant les délais prévus, mais en veillant également à la qualité des productions, tant sur le plan des contenus que sur celui des aspects techniques. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Merci! (L’emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.)

Employment opportunities: Portail Santé Montréal Employment opportunities Employment opportunities Search by name x Search by category Close PreviousNext PreviousMaximize Next Hydro-Québec - Faire carrière Emploi Cégep ÉCORCE RECHERCHE : CHARGÉ(E) DE PROJETS Pour faire une histoire courte, Écorce recherche THE chargé(e) de projets. Quelqu’un qui parle bien, écrit bien… quelqu’un de bien. Un(e) chargé(e) du bonheur des clients et de celui de ses collègues, qui respire le web et qui aura l’atelier tatoué sur le coeur. C’est aussi simple que ça. *le sens de l’humour est un pré-requis implicite à la liste ci-bas. a) Assurer, en collaboration avec l’équipe et faire la gestion de ses comptes ; b) Agir à titre de conseiller (ère) tactique tout au long du cycle de vie des projets des clients ; c) Planifier, organiser, contrôler et diriger la réalisation des différentes étapes nécessaires à la réalisation des projets ; d) Présenter des solutions aux clients ; e) Effectuer les estimés budgétaires, préparer et présenter l’état d’avancement du budget ; f) Évaluer les demandes de changement et les intégrer au projet le cas échéant ; g) S’assurer de la bonne communication entre les différents acteurs du projet (client, équipe interne, fournisseurs externes) ;

Recherche d'Emplois, Trouver un emploi, Recrutement de personnel, Solutions en ressources humaines Trouver un emploi à 30, 40 ou 50 ans Si, à 30 ans, on n'a pas le curriculum vitae le plus garni, plus on vieillit, moins on se croit intéressante pour les recruteurs. Pourtant, notre candidature comporte des avantages, peu importe notre âge. Voici des conseils pour en tirer profit. À 30 ans: bâtir son expérience L'histoire de Marjolaine Marjolaine Laporte, 32 ans, a entamé une recherche d'emploi au terme de son deuxième congé de maternité. Notre situation professionnelle À 30 ans, on veut généralement améliorer nos conditions de travail et pousser plus loin nos compétences. La chercheuse d'emploi est alors en pleine possession de ses moyens, observe Annie Chauvette, conseillère en main-d'œuvre au Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi. Nos forces «La candidate dans la trentaine amène de nouvelles idées, de l'énergie et du dynamisme», observe Danielle Noël, conseillère en emploi pour Place Rive-Sud, qui offre des services d'aide à la recherche d'emploi à Longueuil. Nos difficultés

Ville de Québec | Emplois et stages La Ville de Québec a une mission à accomplir : faire de Québec une référence en matière de services municipaux. C’est pourquoi les milliers d’employés qui y travaillent partagent le même engagement : être à l’écoute des citoyens et œuvrer avec professionnalisme pour fournir des services de haute qualité. Chez nous, les défis sont nombreux, les perspectives de carrière aussi! La Ville offre à son personnel un environnement de travail qui en fait un employeur de choix dans la grande région de Québec : des équipes de travail solides, compétentes et dynamiques, des avantages sociaux attrayants, des programmes de formation motivants et une rémunération concurrentielle. La responsabilité, le courage et le respect sont les valeurs qui nous guident au quotidien. Emplois en vedette Travailler à temps partiel vous intéresse? Plusieurs emplois sont offerts dans différents centres sportifs et communautaires. Postulez dès maintenant

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A compétences égales, quel candidat est choisi par les recruteurs ? 1 - Le candidat le plus sympa « Lequel sera le mieux à même de s'intégrer dans l'équipe ? ». C'est la question qui taraude les recruteurs, au-delà de la question du CV du candidat. « Une entreprise, c’est comme l’équipe de France de foot, observe Alexis Donot, PDG de l’Argus de la presse, qui avoue avoir souvent hésité entre deux candidats. 2 – La candidat qui connaît le mieux l'entreprise Pour Pierre Emmanuel Dupil, directeur général du cabinet Michael Page, l’entretien est justement l’occasion de sortir du lot. « Il faut absolument préparer des questions intéressantes car on donne systématiquement la parole au candidat, au moins à la fin de l’entretien. 3 - Le candidat qui se projette le mieux dans le poste Cécile Bernat, consultante RH à l’Atelier du recrutement, confirme l’intérêt d'aborder précisément la question des missions qui vous seront concrètement attribuées. « Evidemment, le candidat qui s’étend sur le montant des tickets resto va se disqualifier.

Recrutement innovant : si vous êtes retweeté, vous êtes engagé ! L’agence Happiness à Bruxelles est à la recherche d’un spécialiste du social media. Plutôt que de passer par une offre d’emploi classique, et des entretiens d’embauches, l’agence a décidé de faire preuve de créativité dans la mécanique de recrutement. Pour se faire engager, il va en effet falloir que les candidats prouvent leur habilité à se faire remarquer sur la toile, et à créer de l’engagement. Pour être leur nouveau Social Media Creative, il vous faudra en effet vous faire retweeter par des comptes prestigieux lors d’une partie de « Retweet Bingo ».

La Toile du Québec - Le répertoire des sites web québécois 101 Career Tips, Each in 140 Characters or Less We know—you want great career advice, but sometimes, you just don’t have time to read lengthy articles or books. Well, today, you’re in luck: We’ve distilled some of the best-ever advice on The Daily Muse into bite-sized chunks that you can scan in a matter of seconds. Or, better yet—that you can share with your entourage! Each tip is 140 characters or fewer, so you can easily copy and paste your favorites to share with your followers all over the web. General Career Advice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Work Relationships 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. Finding a Job 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. Resumes 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 95% of large companies use resume tracking systems—and knowing how to beat them makes a difference. 40. Cover Letters 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. Interviewing 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. Management 61. 62. 63. 47% of new employees want big projects right away. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72.

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Claire Lecarpentier webmestre de : francisation.ticfga.ca by clairelecarpentier Jun 30

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