Etre gentil, ça vaut le coup ? Quel est, selon vous, ce qui définit le mieux la gentillesse ? Emmanuel Jaffelin : Etre gentil, c’est rendre service à quelqu’un qui nous le demande : cette demande peut être verbale ou corporelle. Elle n’est cependant pas à confondre avec la bienveillance, qui s’exerce surtout quand il y a un rapport hiérarchique. La gentillesse, elle, est complétement horizontale. On parle beaucoup du Happy at Work, de la gentillesse en entreprise. Finalement, cette enquête permettait surtout de justifier un état de fait et une pratique de la mauvaise ambiance et de la compétitivité au sein de l’entreprise. La gentillesse a t-elle une valeur économique ? Nous sommes en train de changer de monde, et ce n’est pas la gentillesse qui est la cause de cette révolution, c’est plutôt l’attitude psychologique et sociale qui s’adapte à la nouveauté, les technologies. A l’instar du Diable et du bon Dieu de Sartre, pensez-vous qu’il est plus facile d'être méchant que gentil ? E. En savoir plus, cliquez ici.
Le « salarié caméléon », un profil très convoité | Personnalité Le « salarié caméléon », un profil très convoité publié le Ernst and Young (EY) en partenariat avec LinkedIn et CSA ont récemment publié une étude sur le profil du salarié idéal. Cette étude met en évidence l’évolution du travail et ses implications sur l’entreprise, elle cerne les compétences les plus attendues du côté des salariés. Pour Jean-Pierre Letartre (Président d’EY- France), les entreprises doivent repenser leur organisation et garantir une cohérence entre les besoins en termes de management et la définition du rôle de chaque salarié et les compétences qu’il doit procéder. Le « salarié caméléon » de plus en plus convoité Les compétences comportementales prennent une place de plus en plus importante au sein des entreprises. La capacité à travailler en équipe va désormais au-delà du simple coup de main donné à un collègue mais correspond à un projet managérial (avec des objectifs concrets et mesurables) . 1. 2. 3. La formation développe les compétences comportementales des salariés
Dix conseils pour être gentil tout en s'affirmant Longtemps moquée, la gentillesse est peu à peu réhabilitée. Elle bénéficie même désormais d'une journée dédiée, c'est dire. Mais malgré tout, au mot "gentil" est encore régulièrement accolé l'adverbe "trop". Quatre petites lettres qui soudain transforment le "gentil" en "pigeon". Pourtant, tous les experts que nous avons interrogés sont formels: être gentil n'est en aucun cas synonyme de faiblesse. Être en premier lieu gentil avec soi-même "Insinuer qu'être gentil peut empêcher de s'affirmer, c'est dénaturer la notion même de gentillesse", prévient la psychanalyste Laura Gélin. Ne pas être en attente d'un retour "Le dictionnaire dit de la gentillesse que c'est une attention bienveillante à autrui a priori inconditionnelle", souligne la psychothérapeute Béatrice Voirin. S'approprier le droit d'être là "Les gens que l'on dit 'trop gentils' ont fréquemment en réalité un problème d'estime de soi, constate Sylvaine Pascual. "Prenons l'exemple d'une réunion à laquelle on est convié. Écouter
Chômage. "La perte d'un emploi renvoie à une mort symbolique" Que sait-on du "traumatisme" que représente le chômage? La perte d'un emploi est un traumatisme au sens psychologique du terme. Il peut déboucher sur un état de stress post-traumatique tel qu'on l'observe après un accident ou une agression. C'est le cas du licenciement pour le salarié, mais aussi du dépôt de bilan de l'artisan ou du commerçant, de la fermeture d'une exploitation agricole, etc. Après la crise de 1929, on avait observé une hausse "considérable" - l'adjectif utilisé à l'époque - des suicides. Vous écrivez que la santé des salariés est menacée dès que l'entreprise commence à aller mal. L'annonce d'un plan social n'arrive jamais du jour au lendemain, les salariés se rendent compte que leur employeur rencontre des difficultés: le carnet de commandes est moins fourni, la direction change... Que se passe-t-il ensuite de si destructeur dans la perte d'un emploi? L'équilibre de la famille, qui joue un rôle protecteur, peut être menacé.
La gentillesse comme facteur clé des équipes efficaces selon Google La gentillesse comme premier facteur de réussite des équipes efficaces Le titre du livre de Franck Martin "Le pouvoir des gentils" publié en 2014 chez InterEdition est explicite : la gentillesse devient une valeur sure du fonctionnement efficace des équipes. Une nouvelle confirmation du pouvoir des gentils vient des résultats du projet Aristote de Google qui a été lancé en 2012 par Julia Rodovsky une ancienne chercheuse d’Harvard et nouvelle analyste au sein des Ressources Humaines. Ce projet avait pour but d’identifier les facteurs prédictifs d’une équipe de travail efficace, trouver les patterns ou schémas qui conditionnent la performance des équipes, identifier « la différence qui fait la différence » dirait un modélisateur en PNL. Cette aventure est relatée dans un long article du New York Time intitulé « Ce que Google a appris de sa quête pour construire l’équipe parfaite ». Les clés des équipes efficaces sont les suivants, par ordre l’importance Développer la gentillesse en soi
Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur Comme un réalisateur hollywoodien talentueux le fait subtilement pour nous faire vivre pleinement l’histoire qu’il nous raconte, nous pouvons prendre conscience puis modifier volontairement ce que nous voyons, entendons et ressentons pour atteindre plus efficacement nos objectifs. La réalité est perçue et vécue de manière subjective et très personnelle. Les découvertes en psychologie et neurosciences nous amènent à parler de "réalités" au pluriel : certaines situations altèrent notre représentation interne (perception de la réalité externe), tout autant que cette dernière impacte les actions que nous menons dans le monde environnant Des illusions sensorielles sont créées par le cerveau en fonction de paramètres tels que l’effort, la faim, le plaisir ou la réussite, réels ou anticipés. 1. Certaines ondes cérébrales, qui reflètent l’intensité du traitement émotionnel par le cerveau, sont renforcées lorsque les mots sont écrits en GROS CARACTERES … seulement 0,3 secondes après stimulus !
L'excès de gentillesse peut causer la dépression. Voici pourquoi ! Vous êtes trop gentil avec les autres mais vous vous sentez triste et déprimé tout le temps? Il existe un lien entre la gentillesse et la dépression.Oui, les gens peuvent être trop gentils et accorder trop d'attention aux autres. Si vous voulez surmonter votre dépression, vous devez cesser de laisser les gens vous marcher sur les pieds tout le temps. C'est plus facile à dire qu'à faire, mais vous devez vous défendre, et apprendre à ne plus céder. Si vous n'avez pas envie de faire quelque chose, dites-le, ne laissez pas quelqu'un d'autre vous pousser à faire ce qui ne vous donne pas envie. Si vous souffrez de dépression, vous êtes probablement de ces gens-là. Vous essayez de faire tout ce qui est en votre pouvoir pour faire plaisir, tout ce qu'on vous demande de faire, parfois même sans qu'on vous le demande. Vous ne devez chercher à ne plaire à personne d'autre qu'à vous-même. Vous devez vous défendre. Source
Les nouvelles compétences clés à l’ère digitale On parle de plus en plus de la pénurie de compétences digitales, est-il donc si difficile de trouver quelqu’un qui maîtrise Facebook ? Décryptage d’un défi RH bien plus complexe qu’il n’y paraît. De nouvelles compétences techniques… L’usage croissant et les multiples opportunités offertes par les plateformes de médias sociaux, les appareils mobiles, et l’analyse des big data, imposent aux employés d’acquérir des compétences dans ces ères pour rester au niveau de la concurrence.Selon une enquête réalisée par le cabinet, plus de la moitié des entreprises réalisent que la maîtrise des technologies mobiles est l’une des deux compétences les plus importantes dans le cadre de la transformation digitale de leur entreprise, mais 80 % font face à un manque de telles compétences ! …qui ne suffisent pas, et doivent être couplées à une compréhension du business
Relations au travail: et la gentillesse bordel?! C’est aujourd’hui la journée de la gentillesse, à l’initiative de Psychologies Magazine. L’occasion de revaloriser une faculté souvent considérée – à tort – comme une faiblesse, un danger, un comportement de bisounours naïf et irréaliste. Alors qu’elle est le pilier d’une élégance et d’un panache relationnels qui sont autant de preuves de courage et de force de caractère que générateurs de comportements positifs. De l’or en barre. Au jury Mines-Ponts, nous avons notre jargon de correcteurs d’anglais, et dans celui-ci il y a les YAM, les “y’en a marre”, les ras-le-bol de l’erreur grammaticale ou syntaxique tellement de base que le taupin moyen l’a étudié a minima 9 fois dans sa scolarité. Le terme gentillesse a été tellement mis à mal qu’on n’ose presque plus l’utiliser et ceux qui la prônent utilisent de plus en plus celui de bienveillance, moins connoté. Bien entendu, il ne s’agit ni de courber une échine soumise, ni de tendre une autre joue. Ressources externes Voir aussi
Emploi : Responsable Marketing développement (H/F) Emploi : RESPONSABLE MARKETING DEVELOPPEMENT (H/F) Contrat : CDI Lieu : Paris 2ème Auprès de la Direction Commerciale et Marketing Groupe Rattaché au service Marketing au sein du pôle Marketing-Développement et sous la responsabilité du chef de service, vous aurez pour mission de participer au développement de l’AFP sur les marchés innovants ou à forte croissance : mobile, services pour le compte de tiers, nouveaux écrans. Vous serez également amené à participer au développement de l’AFP sur ces marchés à l’international. Description : Vous interviendrez, en collaboration avec les autres membres du service Marketing, sur les projets suivants : ● Evolution des produits multimédias (contenus, technologie/livraison), ● Gestion des projets Mobiles pour le compte de tiers, réalisation de sites et d’applications mobiles en marque blanche, ● Développement des services pour le compte de tiers : animation éditoriale, hébergement, API, ● Développement des offres mobiles professionnelles, Profil souhaité :
Comment recruter un bon web analyste ? « Blog web analytics – L'aiguille et la botte de foin C’est vrai le titre de l’article est un peu racoleur, cependant j’avais envie de faire un peu le tour des qualités qui font un bon web analyste sur le terrain. La web analyse est un métier jeune et l’on trouve dans les entreprises des profils vraiment différents occuper des postes d’analystes, chacun ayant ses forces et ses faiblesses. Je discutais la semaine dernière avec une assistante RH chargée de recruter des profils de web analystes et le constat que l’on fait aujourd’hui c’est qu’il y a une pénurie sur le marché de profils confirmés et seniors. Et parmi ces profils, lorsque l’on reçoit les candidats au delà des années d’expérience écrites sur le CV, quelles sont les qualités, parfois subtiles qu’il faut savoir aller évaluer lors de la phase de recrutement. La passion Le offline Du web, oui ! Dans la partie offline je rajouterais aussi qu’il faut de bonne compréhension des statistiques. La curiosité, la patience, l’opiniâtreté et l’imagination. La personnalité Conclusion Google+