L'égalité professionnelle, Les droits des femmes. egalite de traitement, egalite des chances, loi roudy, loi genisson, - Politiques publiques
Depuis 1946, l’égalité hommes femmes est un principe constitutionnel (la loi garantit à la femme dans tous les domaines des droits égaux à ceux des hommes). L’égalité professionnelle est donc reconnue en droit mais de nombreux textes ont été adoptés par la suite pour assurer une égalité de traitement et une égalité des chances. Malgré un important corpus législatif et malgré des mesures visant la conciliation de la vie professionnelle et de la vie familiale, la situation des femmes sur le marché du travail reste cependant plus fragile que celle des hommes. Une égalité professionnelle reconnue Au XIXème siècle, les premières mesures adoptées pour encadrer le travail féminin ont d’abord été des mesures protectrices. Après la Seconde Guerre mondiale, l’objet de la législation n’est plus de protéger mais de garantir l’égalité des droits entre les femmes et les hommes. Enfin, la loi complète l’égalité de traitement par la notion d’égalité des chances. Mais des inégalités persistantes
GRH et genre : Les défis de l'égalité hommes-femmes - Annie Cornet, Jacquelin...
Cinq chiffres pour comprendre les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes
Au vu des inégalités salariales, il est considéré qu'à partir de ce mardi 5 novembre et jusqu'à la fin de l'année, les femmes ne sont plus rémunérées pour leur travail. Comment cette différence de salaire est-elle calculée ? Le point sur les chiffres à retenir. À partir de 16h47 très précisément, ce mardi 5 novembre, les femmes travailleront... pour rien. Cette date symbolique, a été choisie et relayée sur les réseaux sociaux par le collectif féministe Les Glorieuses, qui se mobilise notamment contre les inégalités salariales. Quel est précisément aujourd'hui en France l'écart entre le salaire des hommes et celui des femmes ? Pour un temps complet, les femmes gagnent en moyenne 452 euros de moins chaque mois (18,5%) À équivalent temps plein, le salaire mensuel net moyen des hommes s'élève à 2 438 euros, contre 1 986 euros pour les femmes. Comme le souligne l'Observatoire des inégalités, l'écart peut s'exprimer alors de deux façons : les hommes touchent 22,8% de plus que les femmes.
La lutte contre les inégalités scolaires
La réforme de l'allocation des moyens pour tous Au-delà des réseaux de l’éducation prioritaire, j’ai voulu que les critères sociaux et territoriaux soient désormais pris en compte dans l’attribution des moyens à l’ensemble des écoles et collèges de France. Ce changement de philosophie va, rentrée après rentrée, permettre de rendre l’école plus juste. Et ainsi, réduire les inégalités de départ. Les déterminismes sociaux pèsent trop fortement sur la réussite scolaire des élèves. Les chiffres sont édifiants. Ce nouveau modèle plus fin et objectif prend mieux en compte la difficulté sociale des publics scolaires. À partir de la rentrée 2015, rentrée après rentrée, ce modèle va permettre d’adapter le nombre d’élèves par classes en fonction des besoins spécifiques des écoles. La réforme de l'éducation prioritaire Najat Vallaud Belkacem ministre de l'Éducation nationale Au fil du temps, elle était devenue hétérogène et peu lisible. c'est la hausse du budget 2015 pour l'éducation prioritaire
Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – Chiffres-clés – Édition 2020
Édition 2020 des chiffres clés de l’égalité :Des inégalités entre femmes et hommes accrues par la crise sanitaire Chaque année, le ministère de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances publie les « Chiffres clés de l’égalité », mettant à jour les inégalités entre les femmes et les hommes dans tous les domaines, tant au sein des sphères privée que publique. Cette nouvelle édition s’intéresse notamment à l’impact de la crise sanitaire sur ces inégalités. La publication annuelle des « Chiffres clés de l’égalité » s’inscrit dans la volonté du Gouvernement de renforcer et d’adapter, le plus précisément possible, les politiques publiques de lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes ainsi que contre les violences sexistes et sexuelles. Ces données nous rappellent que les inégalités entre les femmes et les hommes subsistent à tous les niveaux de la société. Télécharger – Chiffres-clés EFH 2020
Autre auteur à consulter, l'histoire Michèle PERROT...
La place des femmes au travail en France au XXe siècle : le chiffre est politique, avec Margaret Maruani et Monique Meron (10 mars 2020) ~ Fondation Gabriel Péri
Séance en partenariat avec la revue Travailler au Futur, dans le cadre du séminaire Les transformations de la structure sociale contemporaine. L’exemple de la France. Le chiffre est politique. On le sait pour le taux de chômage ou pour l’indice des prix. Il en est de même pour le travail des femmes. Chaque société, chaque époque, chaque culture produit ses formes de travail féminin et sécrète ses images et ses représentations. Margaret Maruani, sociologue, directrice de recherche au CNRS Monique Meron, statisticienne, administratrice de l’INSEE.
->Livre à consulter
VIDEO. "Les femmes ont toujours travaillé" : les inégalités au travail, le fruit d'une longue histoire
Cet article date de plus de trois ans. Publié le 06/11/2019 11:50 Durée de la vidéo : 6 min Depuis ce 5 novembre à 16h47, symboliquement, les femmes travaillent gratuitement pour compenser leurs écarts de salaire avec les hommes. Et pour l'historienne Lucile Peytavin, ces inégalités ne sont pas nouvelles… Elle raconte. Dans l'imaginaire collectif, nombreux sont ceux qui s'imaginent que les femmes ont commencé à travailler après la Seconde Guerre mondiale. À l'époque, l'intérêt était surtout porté sur le travail des hommes et non sur celui des femmes. Enfin, les femmes ont dû attendre longtemps avant de prétendre au droit d'être rémunérées. Aujourd'hui, il y a 27 % d'écart entre le salaire moyen des femmes et celui des hommes. Partager : l'article sur les réseaux sociaux
