Pourquoi remettons-nous souvent les choses au lendemain ?

Suicides au travail : remettre à l'endroit ce qui du travail a été mis à l'envers - Fondation Copernic Les faits sont têtus. Un jour c’est l’entreprise Renault qui fait parler d’elle, un autre c’est le management de France Télécom qui fait la une. Le couvercle mis sur la réalité du travail n’est plus étanche. Malgré l’idéologie de la qualité totale et de l’évaluation individualisée des performances, la subjectivité du travail déborde de partout alors qu’elle n’est reconnue presque nulle part. Année après année, mal-être au travail, dépressions, troubles musculo-squelettiques, tentatives de suicides et suicides sont devenus des pathologies courantes voire banalisées. Elles ne sont pas l’apanage de quelques grandes entreprises, même si ce sont elles qui donnent le tempo des modes de management. Avec l’expérience de l’amiante, nous savons qu’il faut porter le débat dans la société civile pour espérer améliorer la situation dans l’entreprise. Faut-il mettre en cause le manque d’ « adaptabilité » du salarié aux contraintes comme sous-entendu par les théories du stress [3] ?

Trop penser nuit Less drama, more action Trop penser nuit Par Romain Dans sa chronique pour la rubrique Science de Wired, Jonah Lehrer, journaliste spécialiste en neurologie et psychologie, raconte une étude réalisée en 1991. Avec leurs petits pots, ils sont allés voir leurs étudiants et leurs ont demandé de classer les confitures selon leurs goûts. Pour étayer cette théorie, semble-t-il maintes fois prouvée, deux autres spécialistes, Dan Sperber et Hugo Mercier, ont avancé une nouvelle hypothèse, rapporte Jonah Lehrer : “Le raisonnement est généralement vu comme une manière de prendre une bonne décision, mais il est est fréquemment prouvé que l’inverse en résulte. Ainsi, plus on réfléchit à un sujet, moins on trouve la bonne solution, mais plus on se convainc. Et en bonus pour les gourmands (ne me dites pas merci) : Photo Flickr CC tim_ellis Internet, un remède bien efficace à la productivité Logos, vertiges, trous et Hitler, la journée en 10 liens Longue Connexion

Game of Thrones France, le Trône de fer - série tv HBO Agir face aux suicides liés au travail - La vie des idées Recensé : Florence Bègue et Christophe Dejours, Suicide et travail : que faire ?, PUF, Paris, 2009, 130 p., 12 €. Depuis leur médiatisation en 2007 et 2008, des suicides au travail sont régulièrement signalés. L’actualité récente d’une série de suicides dans une grande entreprise française le prouve. Le cœur du livre est le récit d’une intervention dans une entreprise en crise du fait de cinq suicides et de deux décès visiblement en lien avec le travail. Suicide au travail et dégradation du « vivre ensemble » La première partie, écrite par Christophe Dejours, récapitule les principales connaissances théoriques en psychodynamique du travail sur les suicides au travail. Au delà de cette analyse concernant l’évolution du management des entreprises (analyse reprise des précédents ouvrages de C. Pour briser cette loi du silence et restaurer la parole, il faut donc contourner plusieurs difficultés dont les débats autour des liens entre le suicide et le travail. Conclusion

La banlieue, objet apocalyptique de nos fantasmes #1 “Cette restauration de la sécurité, nous l’avons engagée sur tout le territoire national, y compris dans les cités qualifiées de “zones de non-droit”. En ces lieux, nous avons bousculé les habitudes les plus discutables, traqué les trafics, contesté la logique des rapports de force, dénoncé la culture de l’irrespect”- N. Sarkozy ministre de l’intérieur – 15 novembre 2005 Les banlieues ne manquent pas d’attentions. Ni des médias, ni des politiques. Pourtant, une situation inédite perdure. Les figures de l’angélico-laxiste et du pragmatique On redécouvre aussi deux figures du débat à propos des banlieues. Misère économique normale La banlieue est un monde à part hors de toutes limites de la République. Le traitement au coup par coup démontre bien qu’il s’agit de zones spécifiques hors du champ des politiques publiques de redistribution. Sources : “La loi du ghetto” - L. Vogelsong – 6 septembre 2010 – Paris Like this: J'aime chargement…

Cigarette électronique : le business avant la santé En trois ans, l'e-cigarette a conquis 2 millions de Français. Les boutiques spécialisées se sont multipliées et le verbe "vapoter" a récemment fait son entrée dans le dictionnaire. Mais l'essor de l'e-cigarette est plombé par les batailles judiciaires et les interrogations sur sa nocivité. Selon le Figaro, la ministre de la Santé veut désormais l'interdire dans les lieux publics. Le marché, saturé, doit désormais trouver un second souffle. Enquête multimédia et interactive de Frédéric Says. Gianluca Rasile © Fotolia.com Il a eu du flair pour aider les fumeurs à retrouver leur souffle. Un témoignage qui rejoint ceux que vous nous avez adressés par Twitter et Facebook : [<a href="//storify.com/franceculture/la-cigarette-electronique-quel-bilan" target="_blank">View the story "La cigarette électronique : quel bilan ? Un marché en phase "darwinienne" La ruée vers la vapote a commencé en 2011. Un magasin de cigarettes électroniques fermé, Paris, mai 2014. Beaucoup vont disparaître dans l'année

Christophe Dejours : “Suicide et travail, que faire ?” - COLBLOG - Blog LeMonde.fr ENTRETIENChristophe Dejours : « Le suicide au travail est le plus souvent lié à une transformation de l'organisation » Le Monde du 14.08.09 Le psychanalyste Christophe Dejours plaide pour une reconstruction du « vivre ensemble » et de la solidarité dans les entreprises Mardi 11 août, un agent de France Télécom à Besançon (Doubs) s'est donné la mort. Sud-PTT indique que, « depuis février 2008, c'est le vingtième suicide enregistré » chez l'opérateur par l'Observatoire du stress et des mobilités forcées, créé par ce syndicat et la CGC. Ce passage à l'acte est « en lien avec le travail », affirment les syndicats. Ce drame relance le débat sur le malaise au travail. Comment réagissez-vous à ce nouveau cas de suicide ? Je suis en colère, car cet événement souligne une dégradation du « vivre ensemble » chez France Télécom qui, depuis sa privatisation, pratique une réorganisation d'une grande brutalité, d'après les enquêtes dont j'ai eu connaissance. Chacun a ses fragilités. Que préconisez-vous ?

The Benjamin Franklin Effect The Misconception: You do nice things for the people you like and bad things to the people you hate. The Truth: You grow to like people for whom you do nice things and hate people you harm. Benjamin Franklin knew how to deal with haters. Born in 1706 as the eighth of 17 children to a Massachusetts soap and candlestick maker, the chances Benjamin would go on to become a gentleman, scholar, scientist, statesman, musician, author, publisher and all-around general bad-ass were astronomically low, yet he did just that and more because he was a master of the game of personal politics. Like many people full of drive and intelligence born into a low station, Franklin developed strong people skills and social powers. Franklin’s prospects were dim. At 17, Franklin left Boston and started his own printing business In Philadelphia. As clerk, he could step into a waterfall of data coming out of the nascent government. What exactly happened here? Let’s start with your attitudes. By Fernando Botero

Rôle des DP en santé au travail - Le délégué du personnel en bref Dans les entreprises d’au moins 11 salariés, l’employeur est tenu d’organiser l’élection des délégués du personnel (DP). Titulaires d’un mandat de quatre ans renouvelable, ces délégués ont pour principale mission de présenter à l’employeur les réclamations des salariés. Pour ce faire, ils sont reçus au moins une fois par mois et disposent des moyens nécessaires. Comme tout représentant du personnel, le délégué du personnel bénéficie d’une protection particulière contre le licenciement. Quelles entreprises ? Toute entreprise ou établissement distinct de droit privé, toute unité économique et sociale reconnue - ainsi que tout établissement public à caractère industriel et commercial - dont l’effectif atteint 11 personnes (équivalent temps plein) pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédentes, est tenue d’organiser la mise en place de délégués du personnel. Les attributions des délégués du personnel Les délégués du personnel ont pour principales missions de :

« On nous incite à regarder notre présent comme un futur passé » Théoricien des médias sociaux, Nathan Jurgenson est étudiant-chercheur en sociologie à l’université du Maryland. Il s’est fait remarquer en 2011 en publiant sur le Net un essai brillant sur la «photo faux vintage» ( traduction en français ici ) et la «nostalgie du présent» qu’elle permet. Le rachat d'Instagram et la nouvelles présentation des pages facebook sous la forme de Journal relèvent-elles de la même logique ? _ Ce rachat ne répond pas uniquement à une logique économique de la part de Facebook, mais aussi à une logique existentielle. Que vient faire Instagram dans ce schéma ? _ Le Journal ou les filtres vintage semblent simples, mais l’objectif est de doter ces technologies d’une certaine profondeur. Que devient notre relation au temps et à la mémoire ? _ On nous incite à regarder notre présent comme un futur passé. Lire les réactions à cet article. Erwan CARIO

Rôle des DP en santé au travail - Construire un diagnostic Construire un diagnostic sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels Établir son diagnostic de la situation de l’entreprise en matière de santé et PRP, se construire une stratégie, un plan d’action et des indicateurs de suivi Ce diagnostic est nécessaire pour orienter son action Quels sont les risques à traiter en priorité ? Commencer par réaliser un état des lieux Cet état des lieux est nécessaire pour : identifier les actions déjà mise en œuvre en matière de prévention (et leur efficacité), recueillir le point de vue des salariés sur les problèmes à traiter, éventuellement celui du médecin du travail, analyser les conditions d’exposition aux risques des salariés, repérer les indicateurs liés aux dysfonctionnements, aux accidents du travail, aux soins réalisés, etc. identifier les projets à venir de l’entreprise qui auront un impact sur les conditions de travail. Quelles modalités pour agir ? Identifier des priorités Définir puis mettre en œuvre les actions

The Illusion of Asymmetric Insight The Misconception: You celebrate diversity and respect others’ points of view. The Truth: You are driven to create and form groups and then believe others are wrong just because they are others. Source: “Lord of the Flies,” 1963, Two Arts Ltd. In 1954, in eastern Oklahoma, two tribes of children nearly killed each other. The neighboring tribes were unaware of each other’s existence. Scientists stood by, watchful, scribbling notes and whispering. These two tribes consisted of 22 boys, ages 11 and 12, whom psychologist Muzafer Sherif brought together at Oklahoma’s Robber’s Cave State Park. He was right, but as those cultures formed and met something sinister presented itself. Sherif and his colleagues pretended to be staff members at the camp so they could record, without interfering, the natural human drive to form tribes. Soon, the two groups began to suspect they weren’t alone. From the study, the boys face each other for the first time Source: “The Breakfast Club,” 1985, Universal

Les conséquences sociales de l'abus d'alcool Une période de dépendance alcoolique fait perdre la majorité de ses amis et fréquentations. Cela est d’autant plus vrai que la période d’alcoolisation aura été prolongée. Endettement L’abus d’alcool conduit bien souvent à un endettement à outrance. L’alcool passe avant tous les autres besoins, il devient prioritaire et l’argent utilisé pour payer les bouteilles l’est au dépend d’autres postes de dépenses. On arrive fréquemment à des situations où l’équilibre budgétaire de toute la famille est mis en danger. Violences Une dose modérée d'alcool favorise les réactions agressives, à condition que le sujet soit provoqué et qu'il n'ait d'autre choix qu'une réaction agressive. Dépression Alors qu’il est souvent pris pour ses effets euphorisants et stimulants, l’alcool induit un état dépressif en consommation chronique sur le long terme. Cet état est marqué par une tristesse, une fatigue, une baisse de l'intérêt et des difficultés d'endormissement. Troubles anxieux Troubles cognitifs Perte d’emploi