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Le « salarié caméléon », un profil très convoité

Le « salarié caméléon », un profil très convoité
Le « salarié caméléon », un profil très convoité publié le Ernst and Young (EY) en partenariat avec LinkedIn et CSA ont récemment publié une étude sur le profil du salarié idéal. Cette étude met en évidence l’évolution du travail et ses implications sur l’entreprise, elle cerne les compétences les plus attendues du côté des salariés. Pour Jean-Pierre Letartre (Président d’EY- France), les entreprises doivent repenser leur organisation et garantir une cohérence entre les besoins en termes de management et la définition du rôle de chaque salarié et les compétences qu’il doit procéder. Le « salarié caméléon » de plus en plus convoité Les compétences comportementales prennent une place de plus en plus importante au sein des entreprises. La capacité à travailler en équipe va désormais au-delà du simple coup de main donné à un collègue mais correspond à un projet managérial (avec des objectifs concrets et mesurables) . 1. 2. 3. La formation développe les compétences comportementales des salariés

Apprendre à manipuler – Manipulation, mentalisme et psychologie « Etre gentil n’implique pas d’être con » A l’occasion de la Journée de la gentillesse, l’auteur du « Pouvoir des gentils » estime qu’aucun projet n’aboutit sans relation de confiance. Le Monde.fr | • Mis à jour le | Propos recueillis par Marlène Duretz « J’ai quitté mon travail de publicitaire à cause… ou devrais-je dire grâce à cette phrase », explique Franck Martin, l’auteur de l’ouvrage Le Pouvoir des gentils, à paraître aux éditions Eyrolles, le 14 novembre, au lendemain de la Journée de la gentillesse. Ladite phrase – « La relation (de gentillesse) prime sur le plus beau des contenus »– est la contraction d’un enseignement de Paul Watzlawick, psychologue et membre fondateur de l’école de Palo Alto. « Vous avez beau être le meilleur technicien du monde dans votre matière, estime M. Martin. Aujourd’hui, M. Quel est l’intérêt d’être gentil, disons… dans son milieu professionnel ? On peut prendre en main un projet en respectant les avis, les visions différentes, qui pourraient même parfois s’exprimer de manière conflictuelle.

6 techniques pour manipuler votre boss pendant un entretien d'embauche Lorsque le formulaire de contact était encore en ligne sur le blog, vous étiez nombreux à me demander des conseils concernant les entretiens d’embauche. Conscient qu’Internet regorge d’astuces pour réussir ses entretiens, j’ai sélectionné 5 techniques qui me semblaient être les moins abordées partout ailleurs, en rajoutant une couche de psychologie sociale. 1- L’effet Halo de Asch et la « première impression » Asch est un pionnier de la psychologie sociale. Il a réalisé des dizaines d’expériences passionnantes dont une qu’il vous sera utile de connaître avant votre entretien : l’effet de Halo. Si votre futur employeur juge une de vos caractéristiques positivement en premier lieu, il aura tendance à rendre plus positives vos autres caractéristiques. Malheureusement, l’effet Halo fonctionne dans les deux sens. 2- La connivence peur-soulagement, un coup de poker ! Il n’est pas rare que certains automobilistes se garent à des endroits où le stationnement est formellement interdit.

Chômage. "La perte d'un emploi renvoie à une mort symbolique" Que sait-on du "traumatisme" que représente le chômage? La perte d'un emploi est un traumatisme au sens psychologique du terme. Il peut déboucher sur un état de stress post-traumatique tel qu'on l'observe après un accident ou une agression. Après la crise de 1929, on avait observé une hausse "considérable" - l'adjectif utilisé à l'époque - des suicides. Vous écrivez que la santé des salariés est menacée dès que l'entreprise commence à aller mal. L'annonce d'un plan social n'arrive jamais du jour au lendemain, les salariés se rendent compte que leur employeur rencontre des difficultés: le carnet de commandes est moins fourni, la direction change... Les personnes commencent alors à être envahies par l'anxiété et peuvent développer des troubles relationnels, des réactions psychosomatiques, comme l'hypertension, voire les accidents cardiaques. Que se passe-t-il ensuite de si destructeur dans la perte d'un emploi? L'équilibre de la famille, qui joue un rôle protecteur, peut être menacé.

Couper les liens d’attachement Aujourd’hui, je vous propose deux exercices pour couper les liens d’attachement conscients ou non qui nous relient aux autres. Ces deux méthodes vont vous permettre de couper les liens toxiques entre vous et l’autre personne tout en conservant les liens d’amour. Il est bon de les appliquer régulièrement ou dès que le besoin se fait ressentir. Il n’est pas rare de ressentir immédiatement les bienfaits ou de constater des changements dans les jours suivants comme la résolution d’un problème, une sensation de paix, des nouvelles inattendues d’une personne. Cependant, il arrive parfois qu’il fallut plus de temps et persister dans la pratique avant d’obtenir des résultants selon l’intensité du lien qui vous relie à la situation problématique et votre capacité à lâcher prise. Une fois ces techniques faites, il est nécessaire de laisser les choses se faire en remettant vos soucis ou la relation en question entre les mains de l’univers. Les petits bonhommes allumettes de Jacques Martel :

Management: comment se servir des neurosciences quand vous êtes dos au mur Comme un réalisateur hollywoodien talentueux le fait subtilement pour nous faire vivre pleinement l’histoire qu’il nous raconte, nous pouvons prendre conscience puis modifier volontairement ce que nous voyons, entendons et ressentons pour atteindre plus efficacement nos objectifs. La réalité est perçue et vécue de manière subjective et très personnelle. Les découvertes en psychologie et neurosciences nous amènent à parler de "réalités" au pluriel : certaines situations altèrent notre représentation interne (perception de la réalité externe), tout autant que cette dernière impacte les actions que nous menons dans le monde environnant Des illusions sensorielles sont créées par le cerveau en fonction de paramètres tels que l’effort, la faim, le plaisir ou la réussite, réels ou anticipés. 1. Certaines ondes cérébrales, qui reflètent l’intensité du traitement émotionnel par le cerveau, sont renforcées lorsque les mots sont écrits en GROS CARACTERES … seulement 0,3 secondes après stimulus !

Se libérer des personnes toxiques Je remets cet article sur les peronnes toxiques en Une de mon blog, car j’entends et je rencontre beaucoup de personnes dernièrement qui subissent de tels agissements… Je vous laisse le découvrir pour les uns et le relire pour les autres. Parfois dans la vie nous ne comprenons pas pourquoi nos relations sont épuisantes? Pourquoi avec nos proches c’est si difficiles d’avoir une relation saine où on se sent bien? Pourquoi nous rencontrons les mêmes partenaires et nous subissons toujours le même schéma catastrophique? Connaissez-vous les relations toxiques? Savez-vous que ce sont souvent des personnes proches car elles vous connaissent très bien et ainsi elles peuvent vous manipuler émotionnellement car elles sont elles-mêmes en souffrance donc elles transfèrent sur vous? Lisez l’article ci-dessous et dites-vous que vous n’êtes pas seuls à vivre cela, c’est bien plus fréquent qu’on ne le pense. De plus, quand ce sont des proches, si vous leurs dites ce que vous ressentez, ils ne

Les nouvelles compétences clés à l’ère digitale On parle de plus en plus de la pénurie de compétences digitales, est-il donc si difficile de trouver quelqu’un qui maîtrise Facebook ? Décryptage d’un défi RH bien plus complexe qu’il n’y paraît. De nouvelles compétences techniques… L’usage croissant et les multiples opportunités offertes par les plateformes de médias sociaux, les appareils mobiles, et l’analyse des big data, imposent aux employés d’acquérir des compétences dans ces ères pour rester au niveau de la concurrence.Selon une enquête réalisée par le cabinet, plus de la moitié des entreprises réalisent que la maîtrise des technologies mobiles est l’une des deux compétences les plus importantes dans le cadre de la transformation digitale de leur entreprise, mais 80 % font face à un manque de telles compétences ! …qui ne suffisent pas, et doivent être couplées à une compréhension du business

Les 10 stratégies de manipulation de masses · leprintempsdesconsciences Si nous voulons rester libres et maitres de notre destin, il faut connaitre ces dix techniques de manipulation de masses. Vous verrez que les techniques 1, 5, 6, 7 et 8 sont celles des médias et notamment de la télévision. Que les techniques 3 et 4 sont celles utilisées dans les lois sur le PACS, le mariage gay puis la PMA et la GPA, qui viendront en « différé ». Que la technique 9 est celle de la loi sur « l’homophobie » et toutes celles qui viendront sur la « non discrimination ». Le linguiste nord-américain Noam Chomsky a élaboré une liste des « Dix Stratégies de Manipulation » à travers les média. 1/ La stratégie de la distraction Élément primordial du contrôle social, la stratégie de la diversion consiste à détourner l’attention du public des problèmes importants et des mutations décidées par les élites politiques et économiques, grâce à un déluge continuel de distractions et d’informations insignifiantes. 2/ Créer des problèmes, puis offrir des solutions liberté.

Emploi : Responsable Marketing développement (H/F) Emploi : RESPONSABLE MARKETING DEVELOPPEMENT (H/F) Contrat : CDI Lieu : Paris 2ème Auprès de la Direction Commerciale et Marketing Groupe Rattaché au service Marketing au sein du pôle Marketing-Développement et sous la responsabilité du chef de service, vous aurez pour mission de participer au développement de l’AFP sur les marchés innovants ou à forte croissance : mobile, services pour le compte de tiers, nouveaux écrans. Description : Vous interviendrez, en collaboration avec les autres membres du service Marketing, sur les projets suivants : ● Evolution des produits multimédias (contenus, technologie/livraison), ● Gestion des projets Mobiles pour le compte de tiers, réalisation de sites et d’applications mobiles en marque blanche, ● Développement des services pour le compte de tiers : animation éditoriale, hébergement, API, ● Développement des offres mobiles professionnelles, ● Développement du projet de plateforme Multi-OS, ● Gestion de projets en lien avec la cellule Réseaux sociaux,

Comment recruter un bon web analyste ? « Blog web analytics – L'aiguille et la botte de foin C’est vrai le titre de l’article est un peu racoleur, cependant j’avais envie de faire un peu le tour des qualités qui font un bon web analyste sur le terrain. La web analyse est un métier jeune et l’on trouve dans les entreprises des profils vraiment différents occuper des postes d’analystes, chacun ayant ses forces et ses faiblesses. Je discutais la semaine dernière avec une assistante RH chargée de recruter des profils de web analystes et le constat que l’on fait aujourd’hui c’est qu’il y a une pénurie sur le marché de profils confirmés et seniors. Et parmi ces profils, lorsque l’on reçoit les candidats au delà des années d’expérience écrites sur le CV, quelles sont les qualités, parfois subtiles qu’il faut savoir aller évaluer lors de la phase de recrutement. La passion Le offline Du web, oui ! Dans la partie offline je rajouterais aussi qu’il faut de bonne compréhension des statistiques. La curiosité, la patience, l’opiniâtreté et l’imagination. La personnalité Conclusion Google+

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