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Les larmes des femmes refroidissent la flamme Pour en savoir plus L'auteur Loïc Mangin est rédacteur en chef adjoint à Pour la Science. Du même auteur À quoi servent les larmes ? Les biologistes ont collecté les larmes émotionnelles de deux femmes ayant regardé des films dramatiques et ont montré que ces larmes ne sont pas discernables, à l’odeur, du liquide qui baigne l’œil en conditions normales. D’abord, ces larmes diminuent l’attirance, d’ordre sexuel, que peuvent avoir les hommes testés, via un questionnaire standardisé, pour des visages de femmes. S.

Ergonomie au travail, ergonomie handicap - Travail, handicap et l'apport de l'ergonomie Entretien avec Valérie Tran L'ergonomie a toujours occupé une grande place dans le cabinet... L’ergonomie est un sujet qui suscite de plus en plus l’intérêt des entreprises. Désormais engagées dans des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, elles ont pris conscience de la valeur ajoutée de cette expertise qui se développe fortement. Au sein du cabinet Ariane Conseil, l’ergonomie est un véritable savoir-faire. Elle constitue un trait d’union entre les différentes expertises du cabinet : emploi des personnes handicapées, accessibilité, amélioration des conditions de travail. Par rapport à l’emploi des personnes en situation d’handicap, l’intervention de l’ergonomie est-elle un incontournable ? L’ergonomie a un rôle essentiel dans l’emploi des personnes handicapées. Quelle place faites-vous à l’ergonomie dans des démarches d’améliorations des conditions de travail ? Améliorer les conditions de travail est un levier de performance.

Comment évaluer et rétribuer l’activité humaine dans les organisations? COURS e-learning PREMIERE GESTION. L'individu au travail est une ressource pour l'organisation, tout en étant une source de coûts. La gestion de cette ressource humaine nécessite l'évaluation de son activité afin de la rétribuer et d'en améliorer la performance. L'évaluation de l'activité humaine L'évaluation de l'activité humaine relève de différentes modalités, notamment le recueil d'indicateurs d'activité, le calcul et l'analyse de la productivité. Les indicateurs d'activité Des indicateurs quantitatifs rendent compte de l'activité de travail et constituent un outil de pilotage et d'aide à la décision, notamment en matière de gestion des ressources humaines. Plusieurs types d'indicateurs permettent de mesurer l'activité de travail. Les ressources mobilisées par l'activité de travail: Il s'agit des moyens dont l'organisation dispose pour réaliser l'activité de travail. Les résultats de l'activité de travail: Certaines données montrent que l'activité de travail constitue aussi une charge pour l'organisation. La rémunération

ISRAELVALLEY - UNE ETUDE DE L'INSTITUT WEIZMANN SUR L'ODORAT ET LA LIBIDO MASCULINE : LES LARMES DES FEMMES REDUISENT L'EXCITATION SEXUELLE DE LEUR PARTENAIRE. Jan 8 Les hommes seraient-ils de grands sensibles ? Les larmes d’une femme sont susceptibles de bouleverser de nombreux spécimens de la gente masculine. Dans un article mis en ligne jeudi, sur le site “Science Express”, les scientifiques apportent la preuve que certains des codes chimiques véhiculés dans les larmes, font véritablement chuter les assauts masculins. Mais les larmes n’ont pas d’odeur. ISRAELVALLEY PLUSrn© La Dernière Heure 2011 – L’étude menée par notamment par Shani Gelstein et Yaara Yeshurun au laboratoire de neurobiologie du professeur Noam Sobel de l’institut Weizmann à Rehovot en Israel, a d’abord fait pleurer des femmes devant des films tristes. Les groupes ont été inversés ensuite. Une fois encore, la réaction des hommes ayant senti des larmes de femmes n’était pas plus émotionnelle, face aux films, que la réaction des hommes ayant senti une solution saline. © La Dernière Heure 2011 Source:

Taxe d'apprentissage Qu'est-ce que la taxe d'apprentissage ? La taxe d'apprentissage est un impôt dû par les entreprises. Le taux de la taxe est fixé à 0,68 % de la masse salariale de l'année précédente (0,44 % pour les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin). Les employeurs assujettis peuvent s'acquitter de la taxe d'apprentissage soit en réalisant des dépenses ou des versements exonératoires soit en versant la taxe due au Trésor Public. Les montants dus par les entreprises sont collectés par des organismes collecteurs de la taxe d'apprentissage (OCTA) qui sont également chargés de les reverser aux établissements bénéficiaires. La taxe d'apprentissage ne concerne-t-elle que l'apprentissage ? Elle participe, dans le cadre de la formation initiale, au financement des dépenses nécessaires au développement de l'apprentissage mais aussi de l'enseignement technologique et professionnel. Qui est susceptible de bénéficier des fonds issus de la taxe d'apprentissage ? Au titre du quota Au niveau national

Rémunération, salaires, augmentations Rémunération, salaires, augmentations La rémunération est composée principalement de deux éléments : le salaires fixe et le variable (commissions, bonus) Le salaire fixe : Il demeure la priorité de la CFDT, c’est la raison pour laquelle nous demandons systématiquement, lors de chaque Négociation Annuelle Obligatoire ( NAO), une augmentation du salaire fixe afin qu’elle soit pérenne pour l’ensemble des salariés. Pour votre information, deux éléments permettent de situer votre rémunération : Le tableau des moyennes de rémunération dans notre entreprise en 2010, nous vous invitons à consulter le tableau des salaires fixes ainsi que le tableau des salaires fixes + variables en moyenne la fréquence des révisions de situation (augmentation ou promotion) est de 26 mois chez BNP Paribas. Le Variable : La CFDT revendique des règles objectives d’attribution des parts théoriques variables ( PTV, bonus, primes d’animation…) Vos élus CFDT sont à votre disposition Retrouvez aussi nos fiches :

Les Larmes.: I- Une larme dans le système lacrymal. 2) Le liquide lacrymal Le liquide lacrymal est défini par les larmes et le film lacrymal. Le liquide lacrymal est un liquide aqueux et salé produit par les glandes lacrymales, qui filtrent le sang et produisent en plus certaines substances. Le liquide lacrymal est un liquide physiologique, c’est-à-dire qui est destiné au soin nécessaire pour un organe, ici l’œil. Il s’écoule à la surface externe de la cornée et de la conjonctive de l’œil et est produit en continu par les glandes lacrymales. En temps normal, il s’écoule par le canal lacrymal jusqu’aux fosses nasales où il est éliminé dans l’air sous forme de gouttelettes microscopiques pendant la respiration. Mais dans certains cas, pathologiques (maladies), en réaction à une agression ou émotionnels, la sécrétion lacrymale est trop importante, les voies naturelles sont alors saturées et n’évacuent plus l’excès de sécrétion. Composition : • Les larmes ont certaines propriétés physiques. Elles ont une viscosité de 1,26 à 1,32. Protocole : 9g => 1L

Handicap et travail - Themas.org - Aller au contenu - Aller aux menus - Aller à la recherche - Plan du site Accueil du site > Documentations - > L’AGEFIPH > Présentation de l’AGEFIPH Sommaire Rechercher Présentation de l’AGEFIPHPublié le mercredi 24 juillet 2006 Association de gestion des fonds pour l’insertion des personnes handicapées L’AGEFIPH est une structure paritaire comprenant quatre collèges : salariés, employeurs, associations et personnalités qualifiées. AGir EFficacement pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées L’AGEFIPH est née de la loi du 10 juillet 1987 relative à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Article L. 323 - 8 - 2 du Code du Travail Il est créé un Fonds de développement pour l’insertion professionnelle ayant pour objet d’accroître les moyens consacrés à l’insertion des handicapés en milieu ordinaire de travail. Le rôle de l’AGEFIPH L’AGEFIPH a pour objet de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Former :

Le contrat de travail Le contrat de travail est le contrat qui lie un salarié à un employeur, le premier percevant du second une rémunération en échange du travail qu’il fournit. Un tel contrat crée des droits et des obligations pour chacune des parties ; il est soumis à un certain nombre de règles fixées par le contrat lui-même mais aussi par le Code du travail, la convention collective, les accords d’entreprise et certains usages. Pour la CFDT, le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale de la relation de travail. La réglementation de la durée du travail fait l’objet de modifications régulières. Vos représentants CFDT sont là pour vous informer, vous conseiller afin que vous puissiez connaître vos droits et les faire respecter. Dans une grande entreprise constituée de nombreux échelons hiérarchiques, des abus et dérives peuvent se produire et des écarts existent entre l’affirmation de grands principes et la réalité quotidienne. Retrouvez nos fiches d’informations sur : Le licenciement

LE POUVOIR DE LA LEUCINE | Olympus Sport Nutrition Par Michael Sabaces De nombreuses études scientifiques ont confirmé et reconfirmé que l’acide aminé leucine a des propriétés anaboliques de grande envergure et, bien utilisé, il peut même rivaliser avec certains agents chimiques pour booster le développement musculaire d’une manière saine et sûre. Si vous faites tout pour atteindre votre potentiel maximum de croissance, vous devez compter sur la leucine dans votre arsenal de suppléments. La protéine est essentielle pour la vie, d’où son nom qui provient du grec proteus, qui signifie de première nécessité. La protéine est la molécule qui est à l’origine de toutes les structures et substances chimiques de l’organisme. Les protéines ne deviennent une conglomération d’acides aminés qu’une fois qu’elles sont digérées et que ces derniers se libèrent dans la circulation.

Le rôle de l'AGEFIPH - Emploi Formation (1077) [B1]Le rôle de l'AGEFIPH[E1] L'Association Nationale de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées est issue de la Loi du 10 juillet 1987 sur l'emploi des personnes handicapées. L'AGEFIPH a pour objet de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Depuis sa création, des milliers d'entreprises se sont adressées à l'AGEFIPH. [B2]Embaucher:[E2] Encourager l'entreprise à embaucher. [B2]Conseiller:[E2] Analyser les emplois possibles et évaluer les aménagements nécessaires. [B2]Maintenir dans l'emploi:[E2] Faciliter la mise en œuvre rapide d'une solution adaptée. [B2]Aménager:[E2] Aménager un poste de travail, adapter une machine. [B2]Former:[E2] Former un jeune apprenti améliorer la qualification d'un salarié handicapé. [B2]Accompagner:[E2] Assurer l'insertion du travailleur handicapé. [B2]Mesures:[E2] L'AGEFIPH vous propose des mesures adaptées à vos besoins.

Retraites La CFDT a toujours défendu la possibilité d’une retraite « à la carte » permettant à chacun de choisir le moment de son départ. De plus, elle est attachée à ce que des mesures plus favorables soient prises pour les salariés ayant accompli des travaux pénibles. Elle s’est opposée au recul de l’âge légal de départ à la retraite au-delà de 60 ans . La CFDT a exprimé clairement ses positions sur les grandes questions relatives à la réforme des retraites : elle condamne une réforme uniquement comptable, qui constitue un rafistolage injuste et inefficace du système qui sera en outre à revoir dès 2018. Le recul de l’âge légal de départ à la retraite au-delà de 60 ans pénalisera ceux qui ont commencé à travailler jeunes mais qui ne pourront entrer dans le cadre des carrières longues (dont les conditions d’accès ont été sévèrement durcies par rapport à ce qui préexistait - Loi Fillon). Voir également notre dossier complet sur les retraites BNP PARIBAS

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