125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! Recentrez la question sur votre parcours professionnel. Commencez par vos études, votre premier poste, le second, etc. jusqu’à votre situation d’aujourd’hui. 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Si vous êtes manager, expliquez comment vous déléguez, animez, motivez vos collaborateurs. Gilles Payet
Les questions illégales en entretien d'embauche Qu'un recruteur cherche à cerner votre personnalité, c'est son droit. Mais que vous souhaitiez préserver votre vie privée, c'est aussi le vôtre. Si les employeurs ont parfois du mal à ne pas franchir la barrière de l'intime, la loi est pourtant claire sur le sujet et protège les candidats. Le pouvoir d'investigation de l'employeur est en effet limité et encadré. "L'article L. 1221-6 du Code du travail stipule ainsi que les informations demandées doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l'emploi proposé ou avec l'évaluation des aptitudes professionnelles", explique Yasmine Bakhoum, avocate spécialiste en droit social.
Les questions choc à poser en entretien [Article mis à jour le 22/11/2013] Montrer un intérêt réel pour l’entreprise 1. « Quels sont les chantiers prioritaires de l’entreprise cette année ? Touché. 2. « Ce qui se dit au sujet de votre engagement en faveur de la diversité est-il exact ? S’intéresser aux valeurs de l’entreprise est toujours payant. Poser des questions sur les contours du poste 3. « Pourquoi avez-vous retenu mon CV ? L’idée de déplacer le curseur de l’entretien est suggérée par Daniel Porot, consultant et auteur du livre 101 questions pièges de l’entretien d’embauche. « Plutôt que de dérouler son parcours, le bon candidat est celui qui va faire parler le recruteur. 4. « Que devrai-je faire pour que vous me disiez dans 6 mois que j’ai réussi ? On doit cette question à Yves Maire du Poset. Se positionner sur le long terme 5. « Comment a évolué la personne qui occupait ce poste avant ? 6. « Y a-t-il un programme d’évolution interne au sein de l’entreprise ? Anticiper la suite du process de recrutement
De l’importance d’avoir une culture générale quand on veut bosser dans la culture | Ambition Culture Un article spécialisé cette semaine avec, une fois n’est pas coutume, un conseil réservé aux cultureux ! Toi aussi, jeune padawan, tu cherches un job dans la culture ? Tu as bien suivi une des formations présentée ici ? Tu as lu tous les articles précédents de ce blog auparavant ? SI tu ne l’as pas fait c’est très mal et tu ne trouveras jamais de boulot ! Si tu l’as fait tu as l’autorisation de lire cet article ! (N’importe quoi…) Bref… Je ne vous apprends rien en vous disant que le secteur culturel est devenu ultra concurrentiel pour ce qui est d’y faire carrière. La question qui est ici évoquée vous servira aussi bien pour vous démarquer sur votre CV, ce qui est utile quand on cherche un job, mais aussi dans l’évolution de votre carrière professionnelle. Vous cherchez un boulot en tant qu’administratrice d’un lieu culturel, ou chargé de com dans une compagnie de théâtre, ou encore chargé de développement pour une troupe de comédie musicale ? Déjà c’est quoi avoir une culture générale ?
Infographie : candidats VS recruteurs, le grand match du recrutement Acteur de référence de l’emploi, RegionsJob lance chaque année une grande enquête sur l’emploi en France. Cette année, nous avons interrogé 14 129 candidats et 354 professionnels des RH afin d’en savoir plus sur la recherche d’emploi et le recrutement. L’enquête comprend 5 volets sur la recherche d’emploi, le recrutement, l’entreprise idéale, les réseaux sociaux et l’identité numérique. Les outils les plus utilisés : les sites emploi plébiscites Les jobboards sont les outils les plus utilisés par les candidats et les recruteurs. Les réseaux sociaux peu utilisés et peu efficaces On parle de plus en plus régulièrement de recrutement social, mais dans les faits, c’est un canal de recrutement peu utilisé par les candidats (34%) et les recruteurs (56%). L’usage du mobile est encore faible Malgré une progression constante des usages mobiles et de l’équipement en smartphones ou tablettes, les périphériques mobiles ne sont pas encore le device le plus adapté pour l’emploi.
Recrutement - Les tests de personnalité Les tests de personnalité deviennent une pratique de plus en plus courante dans le processus de recrutement. Voici quelques tests pratiqués et des conseils pour s’y préparer. Trouver un emploi peut être un processus long et difficile. Comme dans tous les domaines, certaines ont de la chance, laissent traîner leur CV au bon endroit, tombent sur un RH alcoolique et obtiennent le poste de leurs rêves en deux aller-retours Nantes-Paris. Pour d’autres, c’est un peu la Beresina. Après avoir peaufiné leur CV grâce à ces judicieux conseils, puis préparé activement l’entretien dûment mérité, elles décrochent finalement leur téléphone ou ouvrent leur boîte mail pour découvrir un message qui sonne un peu faux : « Félicitations ! Cette pratique typiquement américaine se répand doucement mais sûrement dans nos contrées, et un nombre assez conséquent d’entreprises utilisent aujourd’hui ouvertement des tests de personnalité pour sélectionner les candidats. De quoi s’agit-il ? Comment je me prépare ?
7 erreurs à éviter en entretien d'embauche - Mode(s) d’emploi L’entretien d’embauche est le moment décisif de votre recherche d’emploi. Vous avez été sélectionné d’après votre profil et votre CV, il va falloir maintenant convaincre que vous êtes le candidat idéal. Pour être sûr de faire partie de la « short-list » et réussir cet examen de passage il faut évidemment bien se préparer mais aussi éviter les faux-pas et petites erreurs de comportements. Chaque détail a en effet son importance ! 1. La moindre des politesses si vous avez du retard (ce sont des choses qui arrivent), c’est de téléphoner pour prévenir. 2. Débarquer à un entretien sans avoir rien préparé, sans vous être renseigné sur l’entreprise et le poste, sans prendre de notes est la pire chose à faire en entretien d’embauche. 3. A chaque métier son dress-code ! 4. L’entretien est un échange. 5. Pendant l’entretien, le recruteur va essayer de mieux vous connaître, de voir si votre personnalité est compatible avec celles de vos futurs collègues. 6. 7.
Lettre de motivation : l'exemple à ne pas suivre C’est la période des lettres de motivation : stages, jobs d’été, dossiers de candidature… voici quelques exemples à ne surtout pas suivre. Notre logiciel matriciel de recoupement d’informations nous souffle que vous êtes un paquet à taper le mot clé « lettre de motivation » dans Google, comme si vous commenciez à avoir chaud au panier pour trouver un job / stage / école. Alors bon, si on peut rendre service… (J’entends d’ici que tu te détends des muscles des épaules : « ahhhh j’ai trouvé un site qui va me mâcher le boulot »). Eh ben non. Nous serviront de cobayes trois jeunes personnages créés de toute pièce : Sandra Descarouso, Belinda Santuccini et Karen Katzenmeier, à la recherche respectivement d’un emploi, d’un stage et d’une place au sein d’une école. Pour des raisons évidentes de future carrière, les noms des jeunes filles ont été un peu trafiqués (et vous verrez pas leurs photos). Lettre de motivation pour un emploi Objet : demande de candidature pour l’offre () Monsieur, Madame ()
Vous aimez jouer? Mettez-le dans votre CV Working Late, Flickr, CC, by Thomas Høyrup Christense Que vous soyez à la recherche d’un emploi ou en train de mettre votre CV à jour, vous vous demandez peut-être si vous devez y mettre la rubrique « jeux de société ». La réponse : Pour sûr. Alors bien sûr, un bon CV sera concis, honnête, chronologique, professionnel, valorisant ses formations et ses expériences, mais il est toujours bienvenu de placer une catégorie hors-professionnelle pour y indiquer ses centres d’intérêt et compétences personnelles. Et franchement, rien de tel que le jeu de société (jeu de rôle inclus). Pourquoi? 1. Beaucoup de jeux de société sont coopératifs. 2. C’est le pendant inverse du point 1. 3. Jouer, c’est planifier votre prochain coup. 4. Dans jeux de société il y a… wait for it… société. 5. De nombreux jeux de société poussent à la négo, à l’argumentation (et non, pas que les jeux « d’enfoirés« ). 6. 7. 8. 9. Avant de jouer il faut commencer par comprendre les règles. 10. J'aime : J'aime chargement…
Quelles sont vos valeurs ? quelles sont vos valeurs ? Quelles sont vos valeurs ? Chacun de nous est sur terre pour quelque chose, pour un but, pour une mission de vie. Je suppose que tout le monde veut réussir sa vie, et cette réussite, me semble-t-il, se mesure d’après ce qu’on aura réalisé par rapport à son but. Mais ce but est très lié à ce qu’on appelle des valeurs, et avant d’avoir vraiment un but, on a des valeurs. Qu’est-ce qu’une valeur ? C’est une sorte de concept idéologique, de règle, de morale, à laquelle on est très attaché. On acquiert ses valeurs dans son enfance, qui sont en général les mêmes que celles de ses parents. Une valeur est quelque chose de très important pour un individu, et pour rester bien dans sa tête, complet et congruent, il agira en la respectant. Une valeur à laquelle était très attaché mon père quand j’étais au lycée, c’était le respect vis-à-vis d’autrui, et notamment des anciens. Ce qu’il est fondamental de dire pour bien cerner ce qu’est une valeur, ce sont les points suivants :
Questions entretien cadres : questions sur la personnalité en entretien recrutement cadre Questions possibles sur votre personnalité en entretien de recrutement Parlez moi de vous ...Présentez vous… La question qui lance encore de nombreux entretiens. Cette première impression orientera tout l’entretien, et le recruteur se montrera aussi attentif à votre discours, qu’aux attitudes, gestes et postures qui l’accompagneront. Aucun piège ne se dessine derrière cette question pratiquement incontournable lors des entretiens et que vous pouvez retrouver sous différentes formes : "quels sont vos points forts ?". Restez sur le terrain professionnel. Des qualités pour un poste précis. Des réponses possibles: Pour rester neutre, commencez vos phrases par "on dit de moi que je suis…", "on me reconnaît des qualités de…", etc. - "Je n’ai certes pas encore beaucoup d’expérience, mais ça ne m’empêche pas d’être quelqu’un de mature. - "Je pense avoir le contact facile. - "Je suis quelqu’un d’enthousiaste. - "Je suis consciencieux (se). - "Je suis réactif (ve) et organisé(e). Exemples: . 1. 2.
Calculer le salaire brut à partir du net calculer : le brut à partir du net - le net à partir du brut Calculer le brut à partir d'un salaire net Les offres d'emploi annonce généralement le salaire brut et non le salaire net, c'est-à-dire ce que l’on touche vraiment à la fin du mois. Exemple : calcul de salaire brut Pour recevoir un salaire net de 2000 euros il faut négocier un salaire brut d'environ 2600 euros. De même si l'on vous propose un salaire net de 1500 euros alors votre salaire brut s'élèvera à environ 1950 euros. Apportez votre commentaire à cette page ou vos remarques en utilisant notre formulaire de contact.