Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
QuestionEntretien Entretien d'embauche questions et réponses avec simulations et exemples. Dans cette vidéo, découvrez 5 questions fréquentes en entretien d'embauche, les pièges à éviter et des exemples de réponses. + de ressources : Grille de questions : 1/ Parlez-moi de vous, présentez-vous, je vous écoute. En bonus, au sujet du langage corporel, découvrez 3 astuces de "Body Language" , pour, face au recruteur avoir un discours cohérent, qui a de l'impact. Votre guide : Yves Gautier, coach emploi, spécialiste de l'entretien d'embauche et de la préparation à l'oral de concours. Pour plus de ressources exclusives, visitez : 12 informations à connaître sur l’entreprise dans laquelle vous postulez Son activité : le site institutionnel (ou « corporate ») de l’entreprise vous aidera à glaner les informations de base sur l’entreprise. Activité, filiales, produits vendus, clientèle cible… L’important est que vous cerniez ce qu’on fait dans l’entreprise, et ce sur quoi vous serez potentiellement amené à travailler. Son produit : certaines entreprises fabriquent ou commercialisent un ou des produits phares qui ont parfois fait leur notoriété (ex : entreprises agroalimentaires, entreprises high tech…).
125 questions posées en entretien d'embauche ! Voici une liste de 125 questions/réponses posées en entretien d'embauche pour vous entraîner et arriver au top le jour de votre entretien ! Bonne préparation et bons entretiens ! 1-Parlez-moi de vous Soyez synthétique et clair, réponse en 30 secondes maximum ! 2-Qu’est-ce qui est le plus important dans votre vie ? Soyez sincère. 3-Quels sont d’après vous vos deux principaux défauts ? Préparez à l’avance cette question, classique mais qui déstabilise celles et ceux qui ne l’ont pas préparée. 4-Vos deux principales qualités ? Citez des qualités que votre interlocuteur imaginera utiles dans le travail : bonne humeur, endurance, résistance au stress, dynamisme, etc. 5-Que vous apportent vos loisirs ? Là encore formulez votre réponse avec des bénéfices qui pourront être utiles dans votre travail : goût du challenge, de la compétition, travail en équipe, concentration, endurance physique… expliquez aussi qu’ils concourent à votre équilibre. 6-Comment travaillez-vous en équipe ? Soyez sincère.
Qualités en entretien d'embauche : 5 points forts appréciés Selon la culture du recruteur, il vous demandera vos « trois qualités essentielles », « vos meilleurs atouts », vos « points forts »... Bref, pour marquer des points en entretien d'embauche, vous allez devoir vous dévoiler sous votre meilleur jour. Voici les 5 qualités particulièrement appréciées des recruteurs. [Article mis à jour en décembre 2013] Voir aussi notre article sur les défauts en entretien d'embauche. Qualité n°1 : L’optimisme En ces périodes de troubles économiques, dites que vous voyez les choses du bon côté, que s’il y a des problèmes, ils sont toujours marginaux et qu’il y a toujours une solution. « Invoquer cette qualité en entretien d'embauche permet au candidat de suggérer qu'il est capable d’avoir un effet de levier constructif sur les choses, qu’il est capable de s’automotiver», souligne Catherine de Verdière, administrateur du Syntec conseil en recrutement et dirigeante de Bonnel Conseils Associés. Qualité n°2 : L’adaptabilité Qualité n°3 : La curiosité
Comment les recruteurs évaluent votre motivation en entretien 1 - En estimant votre connaissance du poste proposé Il s’agit là de démontrer que vous avez travaillé « la cible ». « Le candidat motivé aura réfléchi à la manière dont il va pouvoir transposer ses compétences dans le job proposé », illustre Véronique Benavent, consultante en talent management. Il cherchera aussi à savoir qui compose l’équipe, quels sont les profils des différents membres, leur ancienneté. Il interrogera également le recruteur sur la stratégie de l’entreprise, par exemple pour contrer la dernière innovation du principal concurrent. « Toutes ces questions permettent au recruteur d’apprécier la motivation du candidat dans le poste à pourvoir », précise Wilhem Laligant , DG de Randstad Exécutive, vice-président du Syntec Conseil en recrutement. 2 – En évaluant votre intérêt pour la culture de l’entreprise Le recruteur va également chercher à voir si vous vous projetez dans la culture d’entreprise. 3 - En montrant que vous vous projetez dans le poste
5 conseils pour survivre en classe prépa | L'ingénu-ingénieur Depuis une semaine maintenant, les nouveaux élèves de classe préparatoire ont rejoint les bancs du lycée. Nuits courtes, cernes qui s’agrandissent à vue d’œil (c’est le cas de le dire), devoirs maisons à foison et premiers D.S (devoirs surveillés) : les réjouissances ont commencé. Difficile pour beaucoup de nouveaux étudiants de trouver un bon rythme de travail dès les premiers jours… Mauvaises habitudes du lycée (couramment appelées glande), peur face aux devoirs qui s’accumulent (ça arrive…) : il faut réussir à dépasser le choc psychologique des premières semaines. Car en prépa, tout est une question d’endurance. Pour y arriver, mieux vaut être paré à courir un marathon que s’être entraîné pour un petit footing… Je n’ai pas la prétention de donner un guide pour « réussir en prépa ». 1. Ça peut paraître assez évident dit comme ça. 2. Encore une fois, ce conseil peut paraître étrange (voire même déplacé). 3. 4. 5. -Le site etudes-litteraires.com, pour les étudiants de prépa littéraire.
Trouver un job en faisant sa pub sur Adwords Trouver un job en faisant sa pub sur Adwords Posted by MaxR « Think outside the box » est l’une des formules les plus célèbres en marketing. En résumé, cela revient à dire que vous devez pensez différemment des autres. Différenciez-vous par une approche nouvelle et une créativité innovante. Facile à dire, mais pas toujours évident à faire. C’est le cas par exemple de cet article de Johnatan Volk dans lequel il décrit l’idée qu’une personne a eue pour trouver du travail. Comment a-t-il procédé ? Alec Brownstein souhaitait travailler pour l’une grosse société aux USA, dans le domaine de la publicité. Il a donc fait de la publicité sur Google Adwords en utilisant comme mots clés les noms des directors de ces agences. Sur les 5 directeurs ciblés, il a passé une interview avec 4 d’entre eux, et reçus 2 propositions d’embauche. Combien cela lui a-t-il coûté ? Cela lui a coûté 6 dollars US ! Source : J’ai découvert cet idée novatrice sur le site de Jonathan Volk. Vous pouvez découvrir la vidéo ici :
10 Design-Savvy Sites That Will Redesign Your Resume for You While you reinvent yourself for 2015, why not refresh your resume to match? Beautiful and eye-catching resumes aren’t just for creative fields of work. As employers’ attention spans get shorter, your resume needs to speak louder. Whether your goal is to get your dream job or just get it together this year, creating a new, personalized resume is a great place to start. With the templates on these sites, it’s super easy to turn your old resume into something that shows potential employers a little personality. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Would you use a creative template for your resume? tags: career, career advice, creative resumes, job hunt, job search, jobs, Living, Online Resume Tools, professional, Resume, resume design, resume templates, resume tools, resumes, roundup, work Kali Campbell is a writer and digital marketer living in San Francisco.
digiSchool : Réussir ses examens et son Orientation Vizualize.me: Visualize your resume in one click. 20+ Tools to Create Your Own Infographics A picture is worth a thousand words – based on this, infographics would carry hundreds of thousands of words, yet if you let a reader choose between a full-length 1000-word article and an infographic that needs a few scroll-downs, they’d probably prefer absorbing information straight from the infographic. What’s not to like? Colored charts and illustrations deliver connections better than tables and figures and as users spend time looking back and forth the full infographic, they stay on the site longer. Plus, readers who like what they see are more likely to share visual guides more than articles. While not everyone can make infographics from scratch, there are tools available on the Web that will help you create your very own infographics. In this article, we’re listing more than 20 such options to help you get your messages across to your readers, visually. Read Also: The Infographic Revolution: Where Do We Go From Here? What About Me? “What About Me?” Vizualize.me Piktochart easel.ly
Guide pratique Réseaux sociaux et recherche d’emploi Le blog Pôle Documentation propose un dossier complet baptisé Guide pratique Réseaux sociaux et recherche d’emploi à destination des professionnels de l’information, de la documentation et de la communication. En fait, ce guide peut servir à bien des personnes cherchant un emploi ou souhaitant évoluer professionnellement. Guide thématique réseaux sociaux avec conseils et astuces Ce guide réalisé avec clarté se veut un vade-mecum pour savoir utiliser une pléiade de services Web avec efficacité et en évitant de se perdre dans les méandres des paramétrages des réseaux sociaux proposés (LinkedIn, Viadeo, Amplement, Twitter, Google+ et communautés en ligne spécialisées) et aussi dans les choix de visibilité à adopter aussi bien que dans les modes relationnels et mises en contact entre profils sur ces plateformes. 6 chapitres : réseaux sociaux et recherche d’emploi Partie 1 : découverte des fonctionnalités de LinkedIn, Viadeo et Amplement Partie 3 : Twitter et la recherche d’emploi