Top 6 des métiers commerciaux les plus porteurs | CareerBuilder France Alternant les focus sur une région ou un secteur, notre baromètre décrypte ce mois-ci l’évolution des métiers commerciaux. Avec près de 1,3 million d’emplois, le secteur compte 15 000 postes de plus qu’en 2009 et devrait en créer près de 44 000 supplémentaires d’ici 2020. Quels sont alors les domaines d’activité qui offrent le plus d’opportunités ? Nous vous offrons un éclairage sur les familles de métiers qui ont créé le plus d’emplois depuis 2009 dans le secteur commercial et celles qui en créeront le plus d’ici 2020. 2009-2013 : Top 6 des métiers commerciaux les plus porteurs En ce mois de juillet, CareerBuilder dévoile le Top des métiers ayant connu le plus de créations de postes dans le secteur commercial depuis 2009 mais aussi ceux qui en créeront le plus à l’horizon 2020 Les chiffres pour le marché français proviennent de l’Insee. Les technico-commerciaux ont la cote La double compétence, technique et commercial, est très appréciée des recruteurs.
A vos CV : pourquoi les Anglo-saxons adorent recruter des Français Atlantico : L'appel d'un recruteur anglais publié sur LinkedIn (à lire ici), vante les mérites des Français. Concrètement, quelles sont les compétences particulières apportées par la formation "à la française" dans un contexte international ? Nathalie Lorrain : La formation en études supérieures, mais aussi dans le secondaire en France, met l’accent sur la structuration de la pensée, sur le cartésianisme. Dès le plus jeune âge, nous sommes éduqués pour répondre à une question posée sous forme de dissertation : thèse, antithèse, synthèse. Cela permet aux Français de développer des qualités dans l'analyse des problèmes. Nous étudions donc les problèmes comme nous écririons une dissertation, avec raisonnement, et nous faisons appel à notre créativité pour la partie antithèse – comment démontrer le contraire de ce qui vient d’être dit précédemment ! Je ne vois pas de limites en tant que telles. L'auteur vante également la capacité des Français à s'intégrer dans les équipes internationales.
Trouver un emploi à Berlin sans parler allemand, un pari impossible ? Capitale "branchée" de l'Allemagne, Berlin est devenue une ville attractive grâce à ses quartiers où se mélange une population jeune et cosmopolite. De nouveaux artistes semblent y trouver leur inspiration, de nouveaux courants, de la mode à la musique en passant par les multiples start-ups qui se créent, Berlin est désormais incontournable pour les jeunes en quête de nouvelles expériences. Pour ceux qui recherchent un premier emploi, ils ne seront pas déçus du voyage : les opportunités sont nombreuses, notamment dans le domaine du web. Le marché de l'emploi à Berlin n'est pas celui de Paris Le taux de chômage en Allemagne au 1er mars 2014 est de 5,4% de la population active (données européennes) contre 10,9% en France. D'après les statistiques économiques, Berlin aurait créé environ 123.000 emplois depuis 2005, un record pour une ville allemande. Voici à titre d'exemple, la chute du chômage ces 3 dernières années dans les quartiers berlinois de Friedrichshain-Kreuzberg :
réseaux sociaux professionnel : comment compléter son profil Les questions posées sur l’utilisation d’un réseau social professionnel lors de nos accompagnements personnalisés nous ont conduit à rédiger de nouveau articles sur ce sujet intégrant nos recommandations. Ce billet porte sur la première étape : Comment compléter son profil sur un réseau social professionnel ? Le contenu est avant tout conditionné par l’objectif visé et les conditions de sa présence, plus que par les formats proposés. C’est pourquoi nous revenons rapidement en introduction sur les différents objectifs professionnels auxquels le réseau social peut contribuer, et les conditions de votre présence, avant d’aborder les éléments du profil. Comme dans d’autres domaines, pour tirer le meilleur parti des réseaux sociaux, il faut commencer par définir ses besoins et ses objectifs. Si vous êtes en activité, cela vous conduira en premier lieu à clarifier la relation avec votre employeur et à préciser « qui est membre ? Vous à titre individuel et personnel ? Pourquoi ? ), engageante.
Comment choisir sa carrière en fonction de sa personnalité ? (infographie) Les entrepreneurs doivent gérer leurs collaborateurs en fonction de leurs personnalités. Cette infographie va sûrement pouvoir les aider. Introverti ou extraverti, cérébral ou instinctif ? Par exemple, si vous êtes plutôt créatif avec une tendance à l’introspection, vous êtes probablement fait pour être bibliothécaire, psychologue ou animateur. L’infographie dénombre également quatre grandes catégories de personnalités : énergiques, penseurs, éthique et qualité de vie. Pour en savoir plus, Widoobiz vous invite à étudier de près l‘infographie ci-dessous. Tancrède Blondé A propos de l'Auteur: Tancrède Blondé Responsable de l’actualité écrite, Tancrède Blondé couvre l’actualité des entreprises et des entrepreneurs. Articles associés
Faire carrière au Québec Le guide Faire carrière au Québec contient une foule d’informations qui aideront les immigrants et les nouveaux arrivants à mieux comprendre le marché de l’emploi au Québec. Vous y trouverez notamment un lexique de la formation au Québec, un répertoire des ressources et organismes à consulter à différentes étapes de votre recherche de boulot, ainsi que des conseils pour décoder les offres d’emploi. L’emploi, la clé de l’intégration Pour le nouvel arrivant, la recherche d’emploi est une étape tout aussi cruciale que complexe. En plus de devoir s’adapter à une nouvelle société et une nouvelle culture, il faut rapidement trouver un point d’ancrage sur le marché du travail. Mais obtenir ce premier boulot n’est pas une mince affaire. Malgré ces obstacles, il faut rester positif et persévérer. 10 choses à savoir sur le marché du travail au Québec
Une bonne photo CV, sinon rien ! A l’heure où l’on parle de CV anonyme, je pense toujours qu’il est préférable de personnaliser vos profils en ligne et vos CV par une photo. Mais attention, pas n’importe laquelle ! De nombreux articles publient des conseils pour les photos de CV. Pourtant, je reçois régulièrement des CV sur lesquels la photo est peu valorisante. Sans compter qu’avec l’arrivée des profils Viadeo & LinkedIn, des CV en ligne comme « Do You Buzz CV » et des cartes de visites en ligne comme « About Me », le phénomène s’amplifie. L’image prend de plus en plus de place alors, autant que faire se peut, maîtrisons là ! Une photo peut faire la différence… Je n’écarte pas les CV sans photo, bien au contraire…. Mais quand il y a une photo et que celle-ci reflète du dynamisme, une posture ouverte et engageante, de la sympathie (oui oui tout cela peut se sentir au travers d’une simple photo), je peux « réviser » mon premier jugement et décrocher mon téléphone ! La photo, atout des juniors et des séniors Marc Guichet
Pour trouver un emploi, la personnalité compte plus que les stages LE MONDE | • Mis à jour le | Par Marine Miller A formation égale, qui a le plus de chance d’être choisi par un recruteur ? Le candidat le mieux doté en qualités humaines (soft skills, en anglais), répond une étude LinkedIn dont Le Monde a eu la primeur. Menée auprès de 320 jeunes diplômés et 309 recruteurs français, tous membres du réseau social professionnel, elle pointe leur décalage de vues sur les critères essentiels pour obtenir un emploi. Si recruteurs (35 %) et jeunes diplômés (32 %) s’accordent sur l’importance des compétences techniques, les candidats à l’embauche ont tendance à accorder bien plus de valeur au stage (31 %) qu’aux qualités personnelles (seulement 20 %). Alors que c’est l’inverse du côté des employeurs potentiels : 19 % disent favoriser les stages, contre 31 % qui privilégient les qualités personnelles. Laurence Bret-Stern, directrice marketing de LinkedIn, commente : Lire aussi : Pour trouver un travail, cessez d’être « expert », «passionné » et « créatif »
Réseaux sociaux : comment réagissent les recruteurs européens face à un détail gênant concernant un candidat ? | Imprimer | Envoyer cet article More Sharing ServicesPartager | Share on facebook Share on twitter Share on linkedin Share on viadeo Share on favorites Le Groupe Robert Half a mené cette en quête : en cas de détail gênant trouvé sur un réseau social, comment réagissent les recruteurs de 9 pays européens ? Voici ses conclusions. La majorité des recruteurs européens s’accorde le temps de la réflexion : le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite. Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32%), aux Pays-Bas (26%) ainsi qu’en Belgique (24%).Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication au candidat, se produit surtout au Luxembourg (15%) et en Allemagne (11%), ainsi qu’aux Pays-Bas (10%). Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. Zoom sur l’avis des recruteurs en France 1. Et dans les autres pays : 1. En Autriche 1. En Belgique 1. 1. Au Luxembourg 1. 1. 1.