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Plazza, un réseau social pour resserrer les liens chez Orange

Fini les expérimentations. Depuis le 15 décembre, les 100 000 salariés de France Télécom-Orange peuvent échanger sur Plazza, le nouveau réseau social d’entreprise du groupe. Un projet qui sera étendu l’an prochain à l’ensemble des 180 000 collaborateurs, positionnant d’emblée Plazza comme l’un des plus grands réseaux sociaux mondiaux. « Plazza s’inscrit pleinement dans le cadre du projet d’entreprise Conquêtes 2015, dont le premier axe est de remettre les femmes et les hommes au cœur de l’entreprise », rappelle Brigitte Dumont, la DRH adjointe du groupe. Une co-construction du cahier des charges « La rédaction du cahier des charges s’est faite par une démarche de co-construction en impliquant très en amont les entités du groupe », précise Brigitte Dumont. Une adhésion libre et volontaire L’adhésion à Plazza se fait sur la base du volontariat, sans validation managériale. « Il ne faut donc pas voir Plazza comme un outil métier. Une charte qui fait appel au sens de la responsabilité Related:  Thème 2 : Information et intelligence collectiveSciences de gestion

69 % des entreprises règlementent l'utilisation des réseaux sociaux 01net. le 11/12/12 à 15h30 Il y a deux ans, les patrons s'inquiétaient de la baisse de productivité liée aux jeux sur les réseaux sociaux. Aujourd'hui, 35,8 % des entreprises disent contrôler (blocage, limitation d'accès, etc.) l'usage des réseaux sociaux (Facebook, LinkedIn, Twitter) par leurs salariés, contre 27,4 % en 2011, révèle une enquête menée dans 19 pays auprès de 120 sociétés par le cabinet d'avocats d'affaires international Proskauer. Près de sept entreprises sur dix (68,9 %) disent avoir mis en place une politique d'utilisation, un guide de bonne pratique de ces réseaux, contre 55,1 % l'année précédente. 23,1 % des sociétés interdisent l'usage des réseaux sociaux à des fins non professionnelles à leurs salariés et 24,8 % restreignent l'accès à certains de leurs employés. En outre, 45,9 % des entreprises interrogées rapportent avoir déjà été confrontées à des usages abusifs des réseaux sociaux par leurs employés et 35 % avoir pris des mesures disciplinaires.

Votre fiche de paie décortiquée, ligne par ligne La mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin de salaire plus lisible doit rendre son rapport lundi. Jusqu'ici, pour la comprendre, il fallait un mode d'emploi. Une fiche de paie française peut compter jusqu'à 50 lignes et reste une énigme pour les salariés : la mission chargée par le gouvernement de plancher sur un bulletin plus lisible doit rendre son rapport lundi 27 juillet après-midi et devrait proposer notamment de regrouper les cotisations par thème (santé, retraite, chômage). >> Lire : Vers une simplification du bulletin de salaire En attendant d'en connaître les détails, Les Décodeurs s'étaient plongés il y a quelques mois dans le maquis de la fiche de paie et des cotisations réglées par les employeurs et les salariés en 2014. Et en effet, pour la comprendre, il fallait bien jusqu'ici un mode d'emploi... (Si l'image interactive n'apparaît pas, vous pouvez la consulter en cliquant ici. ) 1. Tout salarié reçoit un salaire dit « brut ». 2. IND. IND. 3. 4. 5. F T.

Groupe b2s - b2s Relation Client Leader de services externalisés de centres d'appels et de la Relation Client, b2s a développé une expertise unique de multi-spécialiste. Notre ambition première est de vous garantir une qualité de service optimale en mettant à votre disposition des équipes performantes, motivées, qu’anime une véritable envie de bâtir. Bâtir une relation de confiance avec nos clients. Alors qu’hier b2s avait pour vocation d’être avant tout un centre d'appels, aujourd'hui, notre mission a évolué. Notre expertise est devenue notre force - b2s est l’un des leaders français de la Relation Client – ce qui nous a permis de redéfinir nos priorités. Notre différence ? Et si, aujourd’hui, nous sommes fiers de la fidélité de nos clients, je tiens à souligner que nous le sommes tout autant de celle de nos collaborateurs. Maxime Didier

Utiliser les réseaux dans les entreprises Les réseaux sociaux comme Facebook ou Twitter, pour ne citer qu'eux connaissent un succès sans précédent. Si les chefs d'entreprises ont parfois vu d'un mauvais l'utilisation de ces outils par leurs employés, le regard des patrons sur les réseaux sociaux est en train de changer : certains n'hésitent plus à recruter sur Viadeo ou à encourager l'utilisation des réseaux sociaux dans l'entreprise. Aussi, peu à peu, des outils de réseaux sociaux internes aux entreprises font peu à peu leur entrée dans les open-spaces. Pourquoi créer un réseau d'entreprise ? Quelles différences avec d'autres réseaux sociaux ? Plus que de permettre de donner une visibilité à l'entreprise ou de trouver des prospects, un réseau social peut aujourd'hui faire partie d'une méthode de management dans les entreprises. Quels usages pour un réseau social d'entreprise ? Aussi, la création d'un réseau social d'entreprises peut-être un bon compromis, à condition que les collaborateurs adhèrent à cette démarche. Yammer Ning

18 tutoriels vidéo sécurité pour smartphones et internet (par la CNIL) La CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) renforce son offre pédagogique en ligne avec l’ajout de vidéos récentes sur sa chaîne YouTube dédiée, notamment de tutoriels afin d’agir non seulement en internaute responsable, mais aussi de sauvegarder en tant que citoyens ses droits au respect de la vie privée et aux données personnelles : sécurisation des smartphones, achat en ligne, choix de mot de passe… Astuces et conseils La CNIL diffuse ainsi des vidéos courtes et explicatives en délivrant des conseils et astuces fort utiles sur des aspects de plus en plus importants du Web et de la mobilité prenant désormais une place grandissante dans la vie de tous les jours. Captures d’écran et points de vue de juristes et d’experts viennent compléter les explications claires et précises fournies dans ces modules mis à disposition de tous. Modules vidéos pédagogiques de la CNIL mis à disposition à ce jour Pour smartphones Comment sécuriser son smartphone (10 mn 31 s) Pour Android

Ressources nationales pour les Sciences de Gestion Quand la génération Y forme les baby boomers : l’exemple de Cofely Services, Directions ressources humaines Accueil Dans le cadre d'un programme de mentorat inversé mis en place par Cofely Services, les jeunes collaborateurs (stagiaires, apprentis, nouveaux embauchés...) forment les membres du comex aux nouvelles technologies. Une démarche qui répond à plusieurs objectifs : opérer la transformation numérique des métiers de l'entreprise, asseoir sa stratégie digitale, susciter l'utilisation des outils 2.0 à tous les niveaux de l'organisation et favoriser la création de lien intergénérationnel.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. Et aussi sur les Echos Les articles à la une Services & Conseils La feuille de route du gouvernement pour doper le tourisme Création d’un forfait taxi pour le trajet Paris-Roissy, élargissement de l’ouverture dominicale des magasins à Paris, rénovation de la gare du Nord...... Tourisme & Transport SNCF : la grève reconduite pour vendredi malgré les concessions Industrie & Services Dernière porte de sortie pour la grève à la SNCF Recommandé par

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