Comment apprenons-nous Le cerveau est l’objet le plus complexe de l’univers connu, et c’est de sa compréhension que dépendra l’avenir de nos technologies futures et singulièrement l’intelligence artificielle et la robotique. A l’Inria, Frédéric Alexandre dirige le projet Mnémosyne, chargé de développer des modèles computationnels de notre fonctionnement cérébral, dans le but de développer à terme des agents autonomes, robotiques ou logiciels, qui soient physiologiquement crédibles. Autrement dit, dont l’architecture sera analogue à celle du cerveau humain. Au cours d’une conférence à Bordeaux, lors d’un atelier organisé conjointement par l’expédition Bodyware de la Fing et l’Inria, Frédéric Alexandre nous a présenté quelques fondamentaux concernant les mécanismes de notre mental. Les sciences de l’esprit, sciences cognitives et neurosciences, ont fait des progrès ces dernières années et s’attaquent à des sujets de plus en plus difficiles, a-t-il expliqué en préambule. Comment garder l’information importante
How To Use Bloom’s Taxonomy To Write Learning Outcomes By: Scott Davis Business Analyst, Pearson It is often quite difficult to relate inputs to outcomes in the world of education. Traditionally, much work has been done to develop and provide inputs into the process of education. If we are going to really understand how we might be impacting student learning we must do two things. It may be difficult to know where to start in writing a student learning outcome. The committee identified three domains of educational activities or learning (Bloom, 1956): - Cognitive: mental skills (Knowledge) - Affective: growth in feelings or emotional areas (Attitude or self) - Psychomotor: manual or physical skills (Skills) The domains are further subdivided, starting from the simplest behavior to the most complex. Various researchers have summarized how to use Bloom’s Taxonomy. The original levels (Bloom, 1956) were ordered as follows: Knowledge, Comprehension, Application, Analysis, Synthesis, and Evaluation. Additional Information: Bloom, B.
Quel rôle pour le groupe en formation à distance Le groupe joue -t’il un rôle dans les apprentissages ? L’apprenant doit s’engager activement dans des résolutions de problèmes – au plus proche de problèmes réels.L’assimilation des savoirs nouveaux se fait à partir des représentations mentales antérieures, ce qui peut demander un pénible travail de déconstruction – reconstruction. Cette assimilation est grandement facilitée par les interactions sein du groupe de pairs. Grâce à ces interactions, en effet l’apprenant peut : Prendre conscience de ses propres représentations – et de ce qu’elles ne sont pas « universelles »,Prendre conscience du fait que ses représentations initiales ne sont pas adaptées pour résoudre le problèmeAccepter de quitter ses représentations initiales, de transformer son schéma mental, pour en adopter un autre plus pertinent au regard du problème à résoudre. D’où le bel aphorisme de Philippe Carré: « on apprend toujours seul, mais jamais sans les autres ». Et la formation à distance ? Le tutorat
Using the Right Graphics to Spruce up Your eLearning Engagement: Series1 “A picture is worth a thousand words” aptly characterizes that a complex idea can be conveyed with just a single graphic. Visualization makes it possible to absorb large amounts of data quickly which shows why we happily share a child’s first drawings and cards with our friends and family. One of the many Cognitive Biases is the Picture Superiority Effect which states that concepts that are learned by viewing pictures are more easily and frequently recalled than concepts that are learned by viewing their written word form counterparts. Auditory images and motor images help memory. Effective eLearning deliverables require more than just text and a few random graphics.
découverte - monde et société - culture et sport - les langues D'où viennent les expressions animalières? "Il y a anguille sous roche", c'est "kif-kif bourricot", "monter sur ses grands chevaux", voilà des expressions françaises où apparaissent à chaque fois des animaux. Mais d'où viennent-elles? Kif-kif bourricot, qui signifie "exactement pareil", vient d'Algérie. Monter sur ses grands chevauxDu temps de la chevalerie, les grands chevaux étaient les chevaux de combat. A la queue leu leuMarcher à la queue leu leu signifier marcher l'un derrière l’autre, en file indienne. Triple buseUne triple buse se dit d'une personne particulièrement sotte et ignorante. Clouer le becClouer le bec à quelqu'un, c'est le réduire au silence, le laisser sans réplique. Il y a anguille sous rocheDire qu'il y a anguille sous roche, c'est dire qu'on nous cache des choses mais qu'on sait qu'on nous cache des choses. RTSdécouverte Source: Petits coqs-à-l'âne, Les animaux dans le langage, Muséum d'histoire naturelle de Neuchâtel et Babel Bla Bla, Parcours @ (voir ci-contre)
Les secrets des bons cours en ligne Combien pour développer un nouveau cours ? Pour la plupart des institutions, le choix de développer un nouveau cours représente un risque financier. Que ce cours soit populaire s’impose. Quand la production du cours est subventionnée ou est une affaire de passion bénévole, on ne se soucie guère de sa rentabilité, mais on appréciera quand même la reconnaissance publique. Quel est le point commun des cours à succès ? Jeanine O’Neill-Blackwell a rencontré plusieurs créateurs de cours en ligne qui ont généré des revenus de plus de 100 000 $ et elle-même en a produit qui ont atteint les millions en revenus. Les cours à succès : Résolvent un problème très spécifique. Fondamentalement, il s’agit de fournir une réponse aux questions que votre clientèle se pose pour qu’elle obtienne des résultats concrets. Ces quatre caractéristiques rejoignent celles qui ont été recueillies auprès de milliers d’étudiants de Moocs et de cours en ligne. Références
Le modèle SAMR : une référence pour l’intégration réellement pédagogique des TIC en classe Le modèle SAMR, élaboré par Ruben Puentedura, est une référence théorique très importante pour les éducateurs qui souhaitent réfléchir à l’intégration efficace et réellement pédagogique des technologies en classe. En voici un résumé. Le modèle SAMR offre une méthode permettant de mieux saisir comment la technologie peut avoir un réel impact sur l’enseignement et l’apprentissage. Les lettres signifient Substitution, Augmentation, Modification et Redéfinition. Allons voir de plus près chacune des composantes du modèle SAMR, mis en place par Ruben Puentedura. Substitution Définition : La technologie est utilisée pour effectuer la même tâche qu’avant. Exemple : L’élève utilise un traitement de texte au lieu d’un crayon pour écrire un texte. Changement fonctionnel : Aucun changement fonctionnel dans l’enseignement ou l’apprentissage. Augmentation Définition : L’informatique propose un outil plus efficace pour effectuer des tâches courantes. Modification Redéfinition En résumé Pour suivre l’auteur :
84 Tips on New Instructional Design for New Instructional Technology June 10, 2014 Contributing Editor, Karen Forni Today’s learning professionals have myriad technology options for designing, developing, and delivering content, from virtual labs and graphic novels to social media and wearable devices. Even artificial intelligence promises to be an effective learning technology in the near future. But no matter how powerful and fancy the technology, we must use effective instructional design. In this eBook 21 learning professionals who have successfully melded new instructional design with new instructional technologies give us their best tips. Putting learning goals and needs before technologyPlanning for and managing new instructional technologyDeveloping with and blending instructional technologiesLeveraging instructional technology for language learningLearning games and gamificationDriving learning with graphic novelsMaking learning mobileUsing MOOCsSharing learning-technology expertise Complete the form below and download the report today!
Apprentissages formels et informels : de quoi parle-t'on ? - Le blog de la Formation professionnelle et continue Intégrer les apprentissages informels comme leviers à part entière de développement des compétences … Fertiliser des « écosystèmes d’apprentissage » … Voilà qui fait rêver, mais en pratique ce n’est pas si simple. Des pistes se dégagent pour une vraie prise en compte – et la facilitation- des apprentissages informels. Voici donc, sur le sujet, un premier billet. De quoi parle t’on ? Dans le langage ordinaire, on parle habituellement d’apprentissage informel lorsqu’il se situe en dehors de la salle de classe, ou de formation. A la suite de Shugurensky (2007), on distingue différents types d’apprentissage informels. la socialisation (apprentissage tacite, « apprentissage presque naturel des valeurs, attitudes, comportements, savoir-faire et connaissance qui se produit dans la vie quotidienne »),l’apprentissage fortuit (apprentissage non intentionnellement recherché, coproduit d’une autre activité),l’apprentissage autodirigé (projet éducatif entrepris sans l’aide d’un professeur) ».
Technology SAMR Model for Administrators - Part 1: Staff Presentations The introduction of wireless networks and bring-your-own-device (BYOD) programs in classrooms has increased the demand for teachers to effectively utilize technology worldwide. We have seen an emphasis placed on technology-centered professional development to ensure that classroom educators are best prepared for these challenges. Throughout this process, teachers may feel that they are at the forefront of professional development while administrators may feel a little behind the power curve. Throughout this series, I will focus on the Substitution, Augmentation, Modification, and Redefinition (SAMR) model highlighting different tasks that school-based administrators may face during the school year. These tasks will be broken down and explained using the SAMR model in the following order: Part 1: Staff Presentations Part 2: Community Interaction Part 3: File Management Part 4: Classroom Evaluations Part 5: Staff Input Lead by Example Staff Presentations Determine the Purpose Substitution