J'ai testé mon droit à l'oubli sur Google Lancé au mois de mai, le formulaire de droit à l'oubli de Google a déjà reçu plus de 135.000 demandes. Plus d'un tiers des liens soumis sont néanmoins refusés par le moteur de recherche. En voici un exemple. J'ai écrit les premiers articles concernant le droit à l'oubli sur le Figaro en mai. Cette décision de la justice européenne était la conséquence d'un procès très médiatisé d'un Espagnol qui souhaitait voir disparaître de Google un article de presse sur sa saisie immoblière pour dette. Une procédure rapide C'était avant de taper mon nom dans la barre de recherche de Google. Je connaissais cette page depuis longtemps mais je n'avais jamais cherché à la faire supprimer. J‘ai décidé d'envoyer ma requête à Google le 26 juillet. La procédure fut rapide. Google accepte la moitié des liens soumis au droit à l'oubli La réponse m'est parvenue le 19 septembre, un peu moins de deux mois après l'envoi de mon formulaire. Ma situation n'a rien d'exceptionnelle.
Emploi : Nos conseils pour soigner votre e-réputation Au village planétaire, sans prétention, tout le monde peut avoir mauvaise réputation. Des paramètres de confidentialité mal réglés et les photos d’une soirée arrosée deviennent publiques sur Facebook. Trois clics de souris suffisent pour retrouver un message dénigrant un collègue ou moquant son patron. La « googlisation » devient un réflexe de plus en plus courant et un moyen de faire le tri parmi les postulants, comme le montre l’enquête 2012 menée par Régions Job sur « L’emploi & les réseaux sociaux » : 68% des recruteurs indiquent rechercher en ligne des renseignements sur les candidats, contre 36% en 2010. La « googlisation » devient un réflexe de plus en plus courant pour se renseigner sur quelqu’un La parade consiste dans ce cas à afficher du contenu positif. C’est aussi faire la preuve de ses compétences. « Le Web permet de montrer ses qualités grâce à des réalisations concrètes », note Anthony Babkine. TEMOIN « C’est au candidat d’aller chercher les recruteurs »