background preloader

La loi sur la réforme de la formation professionnelle – A la Une ! – Actualités

La loi sur la réforme de la formation professionnelle – A la Une ! – Actualités
Cette nouvelle réforme pousse plus loin ce qui avait déjà été mis en œuvre en 2009 pour orienter les financements vers les salariés qui en ont le plus besoin (bas niveaux de qualification, salariés des TPE). Elle amène aussi des nouveautés : les entreprises passent d’une obligation de payer à une obligation de former et donne une place accrue au dialogue social et à l’initiative du salarié. Enfin, nouveauté de taille, les mécanismes de financement et de représentativité des organisations syndicales et patronales sont revus. La réforme en 10 points 1. Certains dispositifs de formation évoluent : l’entretien professionnel devient obligatoire tous les deux ans. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. La réforme en quelques dates 14 décembre 2013 : signature d’un Accord national interprofessionnel (ANI) par les partenaires sociaux : Medef, UPA, CFDT, CFTC, FO, CGC, à l’exception de la CGT, côté syndical et de la CGPME, côté patronal. 24 février 2014 : réunion d’une commission mixte paritaire.

http://www.uniformation.fr/Actualites/A-la-Une/La-loi-sur-la-reforme-de-la-formation-professionnelle

Related:  VEILLE formation continueActualités & thématiques sur la formationAutour du CPFraphaelriviere

Quatre Opacif mutualisent leurs moyens pour l’évolution professionnelle Depuis le 1er janvier 2015, les Opacif, organismes paritaires collecteurs des contributions des entreprises au titre du Congé individuel de formation (CIF) font partie des opérateurs chargés d’assurer la mise en œuvre du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Ils opèrent au côté des Fongecif, de Pôle emploi, de l’Apec, de Cap emploi, des missions locales et d’autres acteurs retenus par les Régions. Quatre Opacif ont choisi de mutualiser leurs moyens pour mettre en ligne des sites internet dédiés à cette nouvelle mission : l’Afdas (culture, communication, médias, loisirs), le FAF-TT (travail temporaire), Unifaf (sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif) et Uniformation (économie sociale, habitat social et protection sociale). Ce sont principalement « des enjeux d’efficacité et de maîtrise des coûts » qui ont poussé les quatre directeurs d’Opacif à s’associer ainsi, souligne-t-on au sein d’Uniformation. Valérie Grasset-Morel

Dictionnaire du CPF - Compte personnel de formation Également appelé convention de branche est un texte contractuel conclu par les représentants des salariés et des employeurs pour des entreprises d’un même secteur d’activité. Cet accord porte sur les conditions de travail et d’emploi ainsi que sur les garanties sociales accordées aux salariés. Elle peut être nationale, régionale ou départementale, catégorielle et sectorielle.

Tout sur le Compte Personnel de Formation (CPF) Le CPF fait sa rentrée… Promulgué au cours de l’été, la Loi Travail aménage les conditions de mise en oeuvre du Compte Personnel de Formation, CPF. Retour sur l’élargissement des publics bénéficiaires. Au-delà des chiffres, des personnes La violence: des impacts majeurs sur l'organisation! Les répercussions de la violence au travail se font sentir tant sur le plan de la santé physique que de la santé psychologique des employés. Voici quelques exemples de répercussions que peut avoir la violence: Repli sur soi et isolementDétresse psychologique(Consommation d’alcool et de psychotropes (tranquillisants, somnifères et antidépresseurs)Symptômes dépressifsTroubles musculo-squelettiques(Atteintes douloureuses des muscles, des tendons et des nerfs, ex.: tendinite, tension cervicale, etc.)Difficultés familiales ou conjugales

Le compte personnel d’activité prend forme Le compte personnel d’activité trouve sa base légale dans le projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi qui sera présenté en conseil des ministres le 22 avril. Les partenaires sociaux sont invités à négocier sur ce dispositif qui entrera en vigueur au 1er janvier 2017. « Chaque personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et tout au long de sa vie professionnelle, indépendamment de son statut, d’un Compte personnel d’activité qui rassemble les droits sociaux personnels utiles pour sécuriser son parcours professionnel. » Tels sont les grands principes du futur Compte personnel d’activité (CPA) posés à l’article 20 bis du projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi qui sera présenté en conseil des ministres le 22 avril.

Loi du 5 mars 2014 : parution de cinq autres décrets Parution au Journal officiel de cinq nouveaux décrets d’application de la loi du 5 mars 2014. Après la publication de l’arrêté relatif au cahier des charges du conseil en évolution professionnelle - CEP (voir article) fin juillet, et du décret relatif à la formation ouverte et à distance (FOAD) la semaine dernière (voir article), cinq autres décrets ont été publiés au Journal officiel du 27 août 2014. Dans l’ordre de leur publication, les décrets portent sur les thèmes suivants : Le premier décret porte sur les missions, la composition et le fonctionnement du Conseil national de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CNEFOP) qui rappelons-le remplace le Conseil national de la formation professionnelle tout au long de la vie (CNFPTLV) et le Conseil national de l’emploi (CNE). Le troisième décret définit les missions du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) applicables à partir du 1er janvier 2015***. Contributions des entreprises

Evolution du CPF en 2017 Projets et évolution professionnelle La loi Travail a prévu des évolutions sur les actions éligibles au CPF à compter du 1er janvier 2017. Un décret apporte quelques précisions : - Bilan de compétences : le site du CPF (et du CPA) informera les titulaires du CPF de la possibilité de s'adresser à un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour être accompagnés dans leur réflexion sur leur évolution professionnelle, avant de mobiliser leurs heures CPF pour effectuer un bilan. Les organismes de bilan devront être inscrits sur l'une des listes établies par les Opacif, respecter les critères de qualité listés par le décret du 30 juin 2015 et être inscrits par les financeurs sur leur catalogue de référence. La prestation dispensée aux créateurs/repreneurs pourra être valorisée par l'opérateur soit sous la forme d'un forfait en euros et en nombre d'heures, soit sur la base du nombre d'heures effectivement dispensées.

Astreinte - WikiSSII : Partageons nos savoirs sur les SSII De WikiSSII : Partageons nos savoirs sur les SSII. WikiSSII a besoin de vous : Partagez votre expérience, signalez-nous une information de la convention SYNTEC[1], ou une jurisprudence [2][3]. Selon la mission à réaliser, que ce soit en interne à l'entreprise ou pour le compte d'un client, une astreinte peut être mise en place. Durant une astreinte, le collaborateur est joignable afin d'être en mesure d'intervenir pour accomplir un travail au service de l'entreprise Définition de l'astreinte

Sept exercices pour être zen au quotidien Ce long week-end a été un moment idéal pour être tendre avec soi-même, corps et esprit. Il s'agit maintenant de rééquilibrer le dynamisme de l'action et la douceur de la détente. S'écouter, prêter attention à toutes les sensations qui nous habitent à l'instant " t " permet de se rééduquer aux petits plaisirs de la vie. Et de les réveiller tout au long de l'année, au travail ou à maison. Sept exercices à pratiquer... sans modération. 1.

Related:  Projet