Être recruté sur Twitter en moins d'une heure Le 1er octobre 2012 à 10h31 Constance lance un tweet de demande de stage comme une bouteille à la mer. Coup de tonnerre, moins d’une heure après l’envoi de son tweet l’agence Teamone dirigée par Philippe Spanghero lui répondait et lui proposait un entretien. Quand je vous dis que Twitter va jouer un rôle important dans l'e-recrutement et la recherche d’emploi. Constance a-t-elle eu de la chance ? Est-ce un pur hasard si Philippe Spanghero a vu son tweet ? Premier Acte : Constance s'investit sur Twitter Etudiante à l’ISEG Marketing et Communication School à Toulouse en 3ième année Constance découvre il y a quelques mois Twitter. Ses tweets son personnel, mais Constance tweete et retweete régulièrement l'actualité sportive. N'hésitez pas à enrichir vos comptes sociaux de mots clés ciblant le secteur, le métier ou vos passions. Deuxième Acte : Philippe Spanghero veille sur Twitter Grâce au hashtag #sports il découvre le compte de Constance et devient un de ses followers. La V.A.C.
Intégrez Pinterest dans votre recherche d'emploi Dans le milieu professionnel, nombreuses sont déjà les marques qui ont intégré Pinterest dans leur stratégie de médias sociaux. Voici quelques pistes pour utiliser Pinterest dans une recherche d’emploi. On a déjà parlé de Pinterest à plusieurs reprises sur Presse-Citron: ici ou là par exemple. En complément, sur mon blog, je donne des pistes pour utiliser Pinterest pour son business ou sa marque, notamment en BtoB. Certaines marques y cartonnent, comme par exemple les yaourts Chobani qui concurrencent désormais Yoplait ou Danone à New York. Le site a une audience très féminine et fait beaucoup parler de lui sur différents blogs et sites de presse que ce soit à propos du temps qu’on y passe, du trafic qu’il renvoie vers les sites e-commerce ou du nombre de visiteurs uniques. S’il est vrai qu’on y vient essentiellement pour épingler des photos de vêtements, de déco, de voyages, je pense qu’on peut aussi utiliser Pinterest de manière innovante et s’en servir dans sa recherche d’emploi.
6 trucs pour garder le moral pendant votre recherche d'emploi Vous venez de perdre votre emploi. Les jours qui suivent le fatidique « nous devons nous séparer de vous » sont lugubres, mais ne désespérez pas : on peut rester optimiste et motivé en cherchant un nouvel emploi. Adaptation de The Energy Bus: 10 Rules to Fuel Your Life, Work, and Team with Positive Energy, par Jon Gordon Jon Gordon l'a fait. Quand les sociétés point-com ont piqué du nez, il a perdu son emploi et a dû rebâtir sa carrière. Voici quelques-uns des trucs qui peuvent vous aider à prendre ce virage crucial. 1. Autorisez-vous quelques jours de colère, d'amertume, de tristesse, de désarroi, puis tirez un trait sur le passé. 2. Inventez-vous un avenir idéal, puis faites ce qu'il faut pour le réaliser. 3. 4. Gordon est un chaud partisan de l'humilité. 5. En vous levant le matin, posez-vous cette question : quelles sont les trois choses que je dois absolument entreprendre aujourd'hui pour trouver du travail et avoir ce que je désire ? 6.
Découvre des métiers faits pour toi! - ToutPourRéussir.com Crée ton profil en complétant les 5 sections de l’Orientest. Ce profil t’aidera à faire le point sur ce que tu aimes, sur tes talents, tes intérêts tout en te présentant des métiers qui cadrent avec qui tu es. Plus ton profil est complet, plus les suggestions de métiers seront susceptibles de t’intéresser. Tu seras aussi en mesure d’enregistrer le profil pour le compléter, le modifier ou le raffiner pour avoir des suggestions toujours plus précises. Débuter l'Orientest L'Orientest n'est pas un questionnaire validé scientifiquement. De plus, le blogue ToutPourReussir est une ressource supplémentaire qui te permettra d'avoir des réponses à tes questions et même d'échanger avec une conseillère en orientation. Toutes les données recueillies à l'intérieur de l'Orientest sont strictement confidentielles.
Trouver un emploi à 30, 40 ou 50 ans Si, à 30 ans, on n'a pas le curriculum vitae le plus garni, plus on vieillit, moins on se croit intéressante pour les recruteurs. Pourtant, notre candidature comporte des avantages, peu importe notre âge. Voici des conseils pour en tirer profit. À 30 ans: bâtir son expérience L'histoire de Marjolaine Marjolaine Laporte, 32 ans, a entamé une recherche d'emploi au terme de son deuxième congé de maternité. Notre situation professionnelle À 30 ans, on veut généralement améliorer nos conditions de travail et pousser plus loin nos compétences. La chercheuse d'emploi est alors en pleine possession de ses moyens, observe Annie Chauvette, conseillère en main-d'œuvre au Centre d'intervention des Basses-Laurentides pour l'emploi. Nos forces «La candidate dans la trentaine amène de nouvelles idées, de l'énergie et du dynamisme», observe Danielle Noël, conseillère en emploi pour Place Rive-Sud, qui offre des services d'aide à la recherche d'emploi à Longueuil. Nos difficultés
Place aux jeunes en région Vous êtes âgé entre 18 et 35 ans, inscrivez-vous gratuitement au site et au cyberbulletin pour accéder aux emplois et être aidé dans votre établissement en région. Connexion utilisateur S'inscrire Affichez gratuitement vos emplois! Rejoignez des milliers de diplômés et publiez vos offres d'emplois régionales sur ce site. Connexion employeur Ok 1724 résultats Formateur pour la diffusion de contenu juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteExpert-conseil juridiqueCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien forestierBas-Saint-LaurentSaint-Gabriel-de-RimouskiVoir le postePréposé à la réceptionBas-Saint-LaurentSainte-LuceVoir le posteCoordonnateur administratifCentre-du-QuébecNicoletVoir le posteTechnicien en administration (vente et service après-vente)Centre-du-QuébecNicoletVoir le posteCoordonnatrice cliniqueCôte-NordBaie-ComeauVoir le posteAdjointe CoordinationCôte-NordBaie-ComeauVoir le poste 20 résultats Une réalisation d'Orage communication Me connecter / Log In Problème de connexion?
Le speed recruiting : Définition et mode d’emploi Définition du speed recruiting Le speed dating est un mode de rencontre entre des personnes qui souhaitent faire un bout de chemin ensemble, pour une soirée ou pour la vie. Elles ont entre 10 à 20 minutes pour faire mutuellement connaissance et décider de la suite à donner à leur éphémère rendez-vous amoureux. Cette méthode de rencontre, lorsqu’elle est pratiquée dans le recrutement du personnel, s’appelle le speed recruiting. Cette expression franglaise (dans le vocabulaire français avec des mots anglais) signifie "recrutement rapide". En effet, les entretiens d’embauche en mode speed recruiting sont très courts, généralement 15 minutes. Mode d’emploi du speed recruiting Le speed recruiting est utilisé, soit pour une seule entreprise, soit pour plusieurs lors d’un salon de l’emploi. Dans le premier cas, le recruteur intermédiaire a allongé la fameuse "short list" qui, habituellement, contient de 3 à 5 dossiers de candidatures. C’est le cas aussi dans les salons. Pas de temps à perdre
Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Je m’explique : en ce moment, la marque recrute en CDI à temps partiel un « emissaire » ou en clair, un animateur des ventes. Wizbii Le Wizbii cube, de quoi s’agit-il ? Les règles : Le résultat ?
Discrimination à l'embauche et aptitudes ou qualités requises par un emploi - Articles - Ressources pour tous - SOQUIJ [1] À l’occasion de l’embauche d’un employé, l’employeur doit s’abstenir de faire preuve de discrimination afin de respecter les articles 10 et 16 de la Charte des droits et libertés de la personne[1], qui édictent respectivement le droit à l’égalité de toute personne et les motifs interdits de discrimination ainsi qu’une interdiction visant précisément la discrimination dans l’embauche. De plus, l’article 20 de la charte permet tout de même une certaine exclusion ou préférence de la part de l’employeur et prévoit que celle-ci est réputée non discriminatoire si elle est fondée sur les aptitudes ou qualités requises par un emploi. [2] De façon plus particulière, d’autres dispositions, tels l'article 18.1 de la charte, visant le formulaire de demande d’emploi — y compris le formulaire médical — ou le contexte d’une entrevue, et l’article 18.2 de la charte, relatif aux antécédents judiciaires, doivent être respectées par l’employeur. Âge Trop d’expérience? Trop jeune? Trop vieux? Handicap Sexe
Vie privée et emploi Le droit à la vie privée est le droit que possède toute personne de garder confidentielles les informations qui lui sont personnelles. Ceci implique que vous n'êtes pas obligé de révéler des informations qui vous concernent lorsque la personne qui vous les demande n'en a pas besoin. Le droit à la vie privée est un droit fondamental, protégé par la Charte des droits et libertés de la personne, qui permet à chacun de prendre des décisions sans que l'État ou un tiers ne puisse intervenir dans celles-ci. Vous pouvez légitimement vous attendre à ce que votre vie privée soit protégée dans la plupart des endroits où vous allez et dans la plupart des situations que vous vivez. Le droit de l'employeur de collecter des renseignements Votre employeur a besoin d'avoir certains renseignements au sujet de chacun de ses employés. Par contre, la loi impose deux conditions à la collecte de renseignements personnels par votre employeur (ou toute autre personne). Le dossier de l'employé Surveillance par vidéo
Information sur le marché du travail - Publications Perspectives sectorielles Tous les ans, Service Canada effectue des prévisions à moyen terme de l'emploi selon les industries et les professions pour les régions économiques. Les résultats de ces analyses sont publiés sous la forme d'une série d'études qui visent à donner un aperçu global de l'évolution récente et des perspectives du marché du travail dans les différentes régions. Cette série de documents intéressera, nous l'espérons, les personnes cherchant leur voie sur le marché du travail ainsi que celles qui les appuient dans cette démarche, que ce soit les parents, le personnel du milieu de l'éducation ou les intervenants des services d'aide à l'emploi. Elle devrait également intéresser les entreprises et les associations d'employeurs désireuses de cerner certains enjeux relatifs à la gestion des ressources humaines dans leur industrie. Le présent document comporte deux sections. Le Profil du segment de la clientèle
Emploi-Avenir Ontario Emploi-avenir Ontario est une publication qui décrit les tendances actuelles et les perspectives d'avenir de quelque 200 professions répandues en Ontario. La publication, qui est conçue par le ministère de la Formation et des Collèges et Universités, s'appuie sur des projections élaborées en collaboration avec Emploi et Développement social Canada. La publication Emploi-avenir Ontario a été conçue de façon à servir de ressource et à aider les gens qui explorent des choix de carrière. Elle devrait être utilisée conjointement avec d'autres ressources, dont certaines sont fournies dans la section Pour de plus amples renseignements. Les perspectives d'emploi pour chaque profession s'appuient sur des projections des débouchés à venir et devraient être interprétées avec circonspection. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des questions sur les renseignements affichés sur ce site.