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Être reconnu "travailleur handicapé"

Être reconnu "travailleur handicapé"

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La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) Les missions de la MDPH La Maison départementale des personnes handicapées a pour principales missions d’accueillir et d’accompagner les personnes handicapées et leurs familles. Elle constitue aujourd’hui le lieu central permettant, dans une approche partenariale, aux Val-de- Marnais de s’informer et faire valoir leurs droits au titre de la compensation. Aides pour l'embauche de travailleurs handicapés Les employeurs du secteur privé soumis à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés peuvent bénéficier d'aides financières en cas de recrutement d'un salarié handicapé et sous certaines conditions. Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés. Aide à l'insertion professionnelle (AIP) L'employeur qui souhaite embaucher une personne handicapée en CDI ou en CDD d'au moins 12 mois, peut percevoir une aide à l'insertion professionnelle, si le salarié :

Recrutement travailleur handicapé : infos et conseils Les bonnes pratiques du recrutement d'un travailleur handicapé. L'employeur d'un travailleur handicapé est tenu de respecter des bonnes pratiques concernant : le recrutement du travailleur handicapé ; l'insertion des travailleurs handicapés dans son entreprise, y compris l'aménagement des lieux.

Quelles sont les formalités à effectuer lors de l'embauche d'un premier salarié ? Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) L'employeur ne peut embaucher un salarié qu'après avoir effectué une déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'URSSAF. La DPAE permet de remplir, en une seule formalité, l'essentiel des obligations incombant à l'employeur lors de l'embauche de salariés. Cette déclaration est adressée au plus tôt dans les 8 jours précédant la date effective d'embauche.

ReseauCip JobinLive lance en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange, Réseau-Handicap.com, le premier réseau social Emploi et Handicap Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne ! Tous les acteurs du domaine du handicap et de l’emploi sont invités à rejoindre Réseau-Handicap.com. Créé par la société JobinLive, en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange, Réseau-Handicap est l’outil idéal pour dynamiser et développer son propre réseau autour de la thématique Emploi et Handicap. L’interface simple et accessible, permet de s’ inscrire en quelques clics et de choisir le groupe qui correspond le mieux à vos actions et à vos attentes.

La protection contre les discriminations Dernière mise à jour le 13 août 2014 Synthèse Toute décision de l’employeur (embauche, promotion, sanctions, mutation, licenciement, formation…) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d’ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée…). Les incitations à l'embauche des travailleurs handicapés L'objectif : faciliter l'accès à l'emploi - en CDI ou en CDD - des personnes handicapées et leur permettre de se former dans le cadre de contrats de travail en alternance. Pôle emploi aide au recrutement des personnes handicapées. Connaissez-vous l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ? L'Agefiph est le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Sa mission est de vous conseiller, de contribuer au financement de vos projets et de vous orienter vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi.

Arrêt maladie : déclaration et obligations du salarié Contrôle par l'employeur Si l'employeur est tenu de vous verser des indemnités pendant votre arrêt maladie, il peut organiser, par un médecin de son choix, une visite médicale de contrôle à votre domicile. Il n'est pas tenu de vous prévenir à l'avance. Si ce médecin juge l'arrêt de travail injustifié ou s'il est dans l'impossibilité de vous examiner, il en informe la CPAM par écrit, dans les 48 heures.

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