background preloader

Risques psychosociaux

Risques psychosociaux
Publié le 01-MAR-13 par ANACT | Imprimer Face aux risques psychosociaux, le réseau Anact a developpé une démarche spécifique de prévention, centrée sur le travail et son organisation. Pour faciliter sa mise en oeuvre, ce dossier thématique présente quelques éléments de contexte, puis s'attarde sur les étapes clés du processus. Un guide méthodologique est également disponible. Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux (RPS) sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie au travail. A l’origine de ce phénomène, les transformations importantes des entreprises, des organisations, et, par voie de conséquence, du travail : les salariés ont aujourd’hui davantage d’autonomie et de responsabilités ; mais ils rencontrent aussi plus de contraintes liées à l’urgence, la multiplication des consignes, à des organisations complexes, à la pression du client ; ils sont ainsi davantage confrontés au poids de la charge mentale, cognitive et psychique. Related:  APS

Santé et sécurité au travail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Harley Bruce adolescent, membre d'un binôme de jeunes hommes poussant des wagonnets sur le site de l'Indian Mountain Line de la compagnie Proctor Coal Co., près de Jellico, dans le Tennessee, photographié par Lewis Wickes, vers 1910. C'est pour protéger les enfants, les adolescents et les femmes des travaux pénibles que la réglementation sur la sécurité et la santé au travail a émergé lors de la révolution industrielle. Dans certains cas (crise de 1929, guerre mondiale), même des pays à législation plus avancée ont dérogé aux règles, loi ou conventions en faisant travailler des enfants et des femmes à des tâches pénibles (récolte des betteraves durant la Seconde Guerre mondiale ; Hall County, Nebraska, oct. 1940). Généralités et enjeux[modifier | modifier le code] La signalétique et les étiquettes de danger sont un des nombreux outils de prévention rendus obligatoires au XXe siècle pour certains produits et certaines activités.

Code du travail L'employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l'article L. 4121-3. Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l'entreprise ou de l'établissement. La mise à jour du document unique d'évaluation des risques est réalisée : 1° Au moins chaque année ; 2° Lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail, au sens de l'article L. 4612-8 ; 3° Lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie. Dans les établissements dotés d'un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail, le document unique d'évaluation des risques est utilisé pour l'établissement du rapport et du programme de prévention des risques professionnels annuels prévus à l'article L. 4612-16.

KIT RPS DU Publié le 05-FEB-13 par ANACT | Imprimer Riche de nombreux accompagnements d'entreprises sur le sujet, l'Anact a élaboré une méthode pour prendre en compte les risques psychosociaux dans le document unique. La finalité du kit Anact est de mettre à disposition de l'employeur une méthode et des supports de travail pour prendre en compte les RPS dans le programme annuel d'action de prévention des risques professionnels. La méthode Anact s'adresse à l'employeur, responsable de l'évaluation des risques professionnels et en charge du programme annuel de prévention. Mais elle est également destinée aux autres acteurs de la prévention des risques en entreprises : services chargés de la sécurité et de l'environnement, spécialistes de la prévention des risques, membres de CHSCT ou tout autre élu du personnel, services de santé au travail, etc. Conditions de réussite La réussite de cette méthode repose sur deux préalables : Une démarche en 5 étapes

De quoi parle-t-on ? - Les RPS : c’est quoi C’est quoi les RPS ? Les risques psychosociaux (RPS) ne sont définis, ni juridiquement, ni statistiquement, aujourd’hui, en France. Ils sont à l’interface de l’individu et de sa situation de travail d’où le terme de risque psychosocial. Sous l’entité RPS, on entend stress mais aussi violences internes (harcèlement moral, harcèlement sexuel) et violences externes (exercées par des personnes extérieures à l’entreprise à l’encontre des salariés). Les accords conclus à l’unanimité par les partenaires sociaux en matière de stress (juillet 2008) et de harcèlement et violence au travail (mars 2010), permettent de s’appuyer sur des définitions relativement consensuelles, qui reconnaissent le caractère plurifactoriel des RPS, admettent l’existence de facteurs individuels mais aussi organisationnels. Dans l’idéal, il conviendrait de parler de « risques psychosociaux au travail », afin de bien circonscrire le champ des responsabilités de l’employeur. Le stress n’est qu’une manifestation des RPS.

Evitez Le Stress de Vos Salaries Upload Browse Sign inJoinUpload BooksAudiobooks Scribd SelectsScribd Selects Audio Top BooksTop Audiobooks Top Categories Biography & Memoir Comics Fantasy Fiction & Literature Happiness & Self-Help Humor Mystery, Thriller & Crime Romance Science Fiction Young Adult More Categories Arts & Ideas Business & Leadership Children's Computers & Technology Cooking & Food Crafts & Hobbies Health & Wellness History Home & Garden Politics & Economy Reference Religion Science & Nature Society & Culture Sports & Adventure Travel Top Audiobook Categories Biography & Memoir Business & Leadership Children's Fiction & Literature Happiness & Self-Help History Humor Mystery, Thriller & Crime Romance Young Adult More Audiobook Categories Arts & Ideas Computers & Technology Cooking & Food Fantasy Health & Wellness Home & Garden Politics & Economy Reference Religion Science & Nature Science Fiction Society & Culture Sports & Adventure Travel Welcome to Scribd, the world's digital library. Download Standard view Full view of 242 Add to collection Mark as finished Tweet

La prévention des accidents du travail en droit français - Armand Innocent TCHOUMTEU NZOUESSA Armand TCHOUMTEU NZOUESSA, « La prévention des accidents du travail en droit français », Mémoire de DEA\ MASTER en Ethique et Droit de la santé Année 2001 -2002 Mémoire préparé et soutenu le 18 juillet 2002 par Armand Innocent TCHOUMTEU NZOUESSA pour l'obtention du titre de Mastère en Droit Membres du Jury : Madame Marie-France CALLU Maître de Conférences Faculté de droit Université Jean Moulin Lyon III Monsieur Jean-Claude SAFA URE Directeur de l'Association Inter-Entreprises de Médecine du Travail Grand Lyon, Directeur du mémoire Nous avons encore une pensée toute fraîche pour les victimes de l'explosion de l'usine AZF de Toulouse communément appelée «La catastrophe de Toulouse »1. Le sens étymologique du terme travail traduit un instrument de torture. L'accident du travail est une notion du droit de la sécurité sociale qui en organise la prévention et la réparation. 1 Cf. 2 Voltaire, Candide, Paris, Collection Société des textes français modernes, 1957, 239 p. 4 Soc. 20 mars 1962, Bull. jur.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 août 2015 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée

Mesures pour prévenir la pénibilité au travail La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de prévention de la pénibilité, avec la prise en compte par les entreprises de facteurs de pénibilité liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à des rythmes de travail. Ce qui doit déboucher à la mise en place d’actions spécifiques. La réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (loi 2010-1330 du 9 novembre 2010( Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la sécurité sociale. Définition de la pénibilité Facteurs de pénibilité au travail définis par le Code du travail Contraintes physiques marquées Environnement physique agressif Rythmes de travail Prévention de la pénibilité Accord ou plan d’actions pour prévenir la pénibilité

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 mars 2014 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail. Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité. A savoir Le fait de porter atteinte ou de tenter de porter atteinte soit à la constitution, soit à la libre désignation des membres, soit au fonctionnement régulier du CHSCT, est puni d’un emprisonnement d’un an et d’une amende de 3 750 euros. Sommaire Fiche détaillée

5 situations à surveiller pour anticiper les risques de burn out professionnel La fatigue, le sentiment de de ne pas pouvoir faire face, de ne pas répondre à ses objectifs…. sont quelques signaux de risque à surveiller. Dans votre métier de manager, il vous est arrivé de ressentir le burn out en observant vos collaborateurs ou pour vous-même. Votre responsabilité est à 2 niveaux. burn out, shutterstock Les Risques Psycho-sociaux liés à un stress non gérable Deux notions décrivent bien ce qui se passe dans ces situations de stress intense : le burn out et le bore out, les manifestations sont différentes, les conséquences comparables. Le bore out est lié à l’ennui, et s’ennuyer au travail (sentiment d’inutilité professionnelle) est également un facteur de risque. Lors de la dernière étude menée par Cegos sur la thématique de la Qualité de vie au travail, il ressort que 68% des managers interrogés déclaraient subir un stress élevé dans leur travail, et pour 78% d’entre eux ce stress avait eu un impact négatif sur leur santé. Pour aller plus loin :

Accident du travail Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir AT. L'accident du travail est un accident survenant dans le cadre de l'exercice d'une profession. dans le cas de travail à domicile (part professionnelle, part domestique) ;dans le cas de déplacement professionnel de plus d'une journée (cas d'accident survenu à l'hôtel par exemple) ;dans le cas d'accident survenu sur le trajet menant au lieu de travail (trajet direct habituel ou trajet particulier) ;dans le cas de malaise sur le lieu de travail dû à une pathologie indépendante du travail. Selon les chiffres publiés en 2009 par l’Organisation internationale du travail (OIT), ce sont environ 2,3 millions de personnes qui meurent chaque année dans le monde du travail : environ 360 000 meurent d'accidents à proprement parler ;environ 1,95 million meurent de maladies professionnelles incurables. Diversité des législations nationales[modifier | modifier le code] L'Union européenne a affiché[Quand ?] Par exemple :

Related:  LES RPS