6 raisons pour lesquelles les bons employés démissionnent

Comment obtenir l’engagement des salariés en 2013 ? A part quelques Organisations (structures administratives ou territoriales…) dans lesquelles les salariés ont beaucoup moins la notion de risque professionnel, depuis quelques années dans les Entreprises, le concept même de lien à l'entreprise , la confiance à long terme , la sécurité sociale dans le travail… se sont profondément dégradés. Les raisons sont connues et multiples : vulnérabilité des structures, forte mutation rapide des métiers, environnement instable… Ce courtermisme voulue ou subie freine ou empêche les Responsables à prendre des engagements sur le long terme (quand ils le font quand même, le réveil est souvent brutal) Dans ce contexte, on comprend que sans méthodes ou effort particuliers, il sera très difficile d'obtenir un engagement des salariés, l'incertitude ou le risque leur étant difficilement supportables. Il n'y a pas de solution miracle.