background preloader

Personality Tests

Personality Tests

Hoe omgaan met emoties op het werk? Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. "Emoties worden vaak als lastig en ongewenst bestempeld. Negatieve emoties bij een enkele medewerker kan de sfeer op de hele afdeling behoorlijk verpesten. Op emoties hebben we weinig vat, maar ze hebben wel veel invloed op onze werkzaamheden. Sommige werknemers staan zodanig onder druk van hun job dat hun privéleven eronder gaat lijden. Managen van emoties “Het is niet gemakkelijk om als manager met al die verschillende emoties om te gaan”, vertelt stress en burn-outexpert Nell van de Ligt. “Al dat ‘sentiment’ kost een manager veel tijd en energie. Veel managers vinden dan ook dat emoties niet op het werk thuishoren. Emoties kan je niet uitschakelen Maar dit is zeer moeilijk, aldus Nell van de Ligt. Emoties hebben ook een belangrijke functie: ze bepalen immers hoe iemand het werk en de werksituatie beleeft. 7 werksignalen van emoties Emoties laten zien of een persoon een ‘hart voor de zaak’ heeft. Tips voor werknemers

Maak lastig denkwerk makkelijk in 7 stappen Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Duurt het bij jou soms ook lang voor je met een lastige klus begint? Omdat je niet precies weet hoe je het gaat aanpakken? Dan is het wikken en wegen, schrijven en schrappen … terwijl de kritische stemmetjes in je hoofd luider en luider gaan klinken. En voor je het weet, is het chaos in je hoofd en komt er niks wezenlijks (meer) uit je handen. Herkenbaar? Advocaat van de duivel Op basis van jouw eerste kladversie ga je met elkaar in gesprek, ga je aanscherpen en gaten vullen. “Dat hoeft niet langer dan een kwartiertje te duren”, aldus Does. 7 stappen-plan Ben jij ook wel eens onzeker over wat er nou eigenlijk van je verwacht wordt? Maak een braindumpZet alles op papier wat er in je opkomt: van taken tot milestones, van benodigdheden tot bedenkingen … kortom: alles. (hd) More info aboutStress , Ontspanning , Collega's , Teamwork , Persoonlijke ontwikkeling

Stop met deze woorden gebruiken in je e-mails Weet jij hoe je klinkt in een e-mail? Zonder gezichtsuitdrukkingen en stemtoon is het niet altijd even gemakkelijk om de juiste boodschap over te brengen en kan er een hoop verkeerd geïnterpreteerd worden. Een goedgeplaatst uitroepteken of aanhalingsteken kan al wel wat helpen, en een emoticon kan de toon van het bericht wat verluchten. Maar hoe zit dat met een zakelijke e-mail? Bij geschreven communicatie is het altijd opletten met wat je schrijft. Je beschikt niet over dezelfde indicatoren die je hebt als je iemand face-to-face toespreekt. Hoe kan je zoiets vermijden? Benadruk het positieve Hoe doe je dat? Negativiteit is nooit goed en leidt tot negatieve gevoelens. Welke woorden gebruik je dus beter niet? Al deze woorden hebben een bijzonder zware en negatieve bijklank. Probeer in je communicatie ook niet achter een persoon aan te gaan en de schuld op iemand anders te steken. Een voorbeeld : Suggesties en negatieve kritiek Het verschil ligt weer in een positieve formulering.

Controlling (Clinical) Complexities: Managing Clinical Trials Like a Project Clinical trials are becoming increasingly complex, making it more difficult than ever to ensure an on-time completion. When starting a study, it’s important to think of the study like a project, and to create a straightforward plan for how your organization is to approach the study. Here’s a few tricks we’ve seen that have worked for research organizations: Create a Clinical Trial Roadmap Before starting anything related to a particular study, you should work with your team to lay out a study roadmap. Empower Your People Successful study completion requires commitment from everyone on your team. Constantly Communicate Along with empowerment, you also have the dusty to make sure there are always open lines of communication available between everyone on the study team. Utilize CTMS for Tracking Many research organizations who have taken a “project management” approach to their studies have also utilized a CTMS.

Lichaamstaal.startpagina.nl Alles over lichaamstaal Team roles test - take this free team roles test online at 123test.com According to team roles theory there are specific different team roles. These roles can be functional, organizational, personal or even skillful. Each team should consist of different team roles, depending on the specific goals the team wants to achieve. A team that does not have the ideal composition may run into problems. Essentially, roles are equal to 'persona' (masks) or specific competency profiles and have been mentioned explicitly since ancient Greek history. This free team roles test of 123test® is inspired by ideas on team roles theories, generalized competency frameworks and knowledge of the Big Five personality theory. This test determines which team roles best suit you.

Maak betere afspraken: 10 tips Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Afspraak is afspraak! Toch kan er heel wat misgaan met afspraken. Ze zijn soms eenzijdig, te rigide opgesteld, niet altijd duidelijk en ook zeker niet altijd nuttig. Binnen organisaties verwijten verschillende afdelingen en individuele werknemers elkaar wel eens dat de gemaakte afspraken niet worden nagekomen. Dat hebben we toch afgesproken?! “Als je met andere mensen wil samenwerken, kan je nochtans niet zonder afspraken. “In elke samenwerking is het prettig als mensen hun beloftes nakomen. Sommige mensen hebben geen afspraken nodig Afspraken scheppen duidelijkheid. “Sommige mensen vinden het prettig om zoveel mogelijk structuur te hebben in hun werk. Andere mensen zijn niet zo tuk op strakke afspraken. “Dezelfde afspraken kunnen voor verschillende mensen een andere waarde of betekenis hebben. 10 tips voor betere afspraken 1. Een afspraak is een wederzijdse overeenkomst. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

Erotisch kapitaal voor een vrouw belangrijker dan diploma Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Onder het erotisch kapitaal wordt schoonheid begrepen, maar ook sociale vaardigheden, een gevoel voor mode of kledingkeuze, een goede fysiek, sex appeal en een sprankelende persoonlijkheid en geanimeerde uitstraling. Je hoort meestal dat het innerlijk belangrijker is dan het uiterlijk. Catherine Hakim liet met haar boek ‘Honey Money’ veel stof opwaaien. Hakim vindt van niet. Erotisch kapitaal Wat is dat nu eigenlijk ‘erotisch kapitaal’? Onder het erotisch kapitaal wordt schoonheid begrepen, maar ook sociale vaardigheden, een gevoel voor mode of kledingkeuze, een goede fysiek, sex appeal en een sprankelende persoonlijkheid en geanimeerde uitstraling. Niet iets waar je volgens haar mee geboren moet zijn. ‘Sexonomics’ Deze karaktertrekken kunnen door iedereen aangewend worden om hogerop te geraken, vindt Hakim, maar persoonlijk vindt ze dat vrouwen hier meer aan hebben. ‘Looksism’

Related: