Handicap: l'union fait la force C'est un forum de recrutement pas comme les autres qui s'est déroulé en mars, à Lille. Si les employeurs venaient du CIC, de Sodexo ou encore de Randstad, les personnes qui déposaient leurs CV étaient toutes atteintes d'un handicap, du nanisme à la surdité. Dans le rôle de l'entremetteur, l'association d'étudiants d'école de commerce Enactus Iéseg (ex-Sife). "C'était notre deuxième forum dédié aux personnes en situation de handicap, et il a abouti à six embauches", explique Valentine Ribassin, sa présidente. Autre décor, au sein du groupe Ferrero: sur la chaîne de conditionnement, 12 personnes viennent du milieu dit adapté, composé de structures subventionnées par l'Etat pour faire travailler des personnes handicapées. Pour faire travailler des personnes handicapées, nombre d'entreprises ne se contentent plus de sous-traiter leurs tâches de blanchisserie ou de jardinage à un Esat (établissement ou service d'aide par le travail). Des acteurs traditionnels débordés
Connaître ses droits et se déclarer Handicap au travail : Quels sont vos droits ? Comment se déclarer ? Grâce à la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, de nouveaux droits ont été instaurés pour les personnes en situation de handicap, ainsi que pour de nouveaux bénéficiaires. Quels sont ces droits, comment les faire appliquer, quelles démarches entreprendre ? Afin de garantir le respect du principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, les conséquences du handicap sont compensées dans le cadre de travail. Quels sont les droits des personnels en situation de handicap et d'inaptitude ? Les aménagements de poste L'administration finance l'aménagement du poste de travail par l'adaptation ou l'achat des machines, outillages et équipements individuels nécessaires aux travailleurs handicapés dans l'exercice de leurs fonctions. Le saviez-vous ? Les aménagements horaires Le temps partiel de droit Les chèques vacances