Communication d´entreprise, la communication interne facteur de réussite Tout chef d’entreprise qui désire la pérennité de son entreprise se doit de favoriser un climat social agréable pour ses employés afin qu’ils puissent travailler dans les meilleures conditions.Parmi les outils dont dispose le dirigeant, il y a la communication qui lui permettra d’établir un rapport favorable avec ses employés et de mettre en place un dialogue. Une bonne communication, c’est l’art de se comprendre, d’échanger des informations sans brouiller le message et d’assurer une bonne gestion des flux informationnels au sein de l’entreprise. Les dirigeants doivent tout mettre en œuvre pour améliorer la communication. Pour cela, ils devront tout d’abord créer une bonne ambiance afin de pouvoir solliciter un meilleur rendement. Une communication efficace permet d’obtenir plus rapidement ce qu’on attend de chaque membre de l’entreprise. Il faut instaurer une culture d’entreprise basée sur le respect mutuel. Les formes de la communication au sein de l’entreprise 1. 2. 3. 4.
Le climat social : baromètre de l’entreprise En période de crise et à l’heure où l’on entend beaucoup parler de risques psychosociaux, comprendre la notion de climat social peut devenir capital pour un chef d’entreprise. Car ce climat social pourra devenir une sorte de baromètre de l’entreprise et déterminer sa rentabilité. Explications. Le climat social : distinguer la maladie des symptômes Indicateur ou résultante ? Résumons donc : le climat social est un indicateur de la bonne santé humaine et sociale de l’entreprise. Analyser les indicateurs du climat social… Mais si le climat social est lui-même un indicateur, comment le mesurer ? Observation, enquêtes directes, tableaux de bord permettent de garder un œil attentif et vigilant à ces différents indicateurs et établir ainsi, mois par mois ou trimestre par trimestre, un bilan de l’évolution du climat social dans l’entreprise. … Pour agir !
Amélioration du climat social de l’entreprise, Gestion des ressources humaines, Fiba Accueil >Expertises & Conseils >Par domaine d'intervention >Expertise Sociale & Ressources Humaines >Gestion des ressources humaines Amélioration du climat social de l’entreprise Amélioration du climat social de l’entreprise Partager cet article sur : Prédiagnostic offert, confidentiel et sans engagement Faire évoluer l'organisation d’un service ou d’une structure est un défi permanent. Objectifs de la mission Traiter et prévenir les litiges, les différends, les conflits et la désorganisation auxquels sont confrontés les entreprises, établissements et organisations ;Mettre en place des processus durables de prévention et développer des outils de qualités relationnelles dans le but d’optimiser les relations sociales. Selon un sondage ANACT/CSA réalisé en 2006 : sur 1000 salariés, 51 % des personnes en poste répondent que les conditions de travail constituent la principale source de difficulté dans leur travail. enjeux de la mission Déroulement de la mission Nos avantages Actualités
dégradation Définition, traduction, prononciation, anagramme et synonyme sur le dictionnaire libre Wiktionnaire. Français[modifier | modifier le wikicode] Étymologie[modifier | modifier le wikicode] (Siècle à préciser) Du latin degradatio. Nom commun[modifier | modifier le wikicode] dégradation \de.ɡʁa.da.sjɔ̃\ féminin Dérivés[modifier | modifier le wikicode] biodégradation Apparentés étymologiques[modifier | modifier le wikicode] → voir grade Traductions[modifier | modifier le wikicode] Traductions à trier[modifier | modifier le wikicode] Prononciation[modifier | modifier le wikicode] \de.ɡʁa.da.sjɔ̃\ Voir aussi[modifier | modifier le wikicode] dégradation sur Wikipédia Références[modifier | modifier le wikicode] Tout ou partie de cet article est extrait du Dictionnaire de l’Académie française, huitième édition, 1932-1935 (dégradation), mais l’article a pu être modifié depuis.
1 salarié sur 4 aurait subi un problème psychologique grave - Les Echos Énergie - Environnement Sivens : Bruxelles ouvre une procédure contre la France La Commission européenne reproche à la France de ne pas avoir respecté la législation européenne dans le projet du barrage de Sivens. Médias EuropaCorp attend « Lucy » Les résultats de « Lucy » à l’international ne sont pas encore pris en compte dans les résultats financiers du groupe. High tech
Cours de Ressources humaines et communication Terminale STMG - Le climat social Les différentes catégories d’indicateurs présentes dans un bilan social sont : • l’emploi, mesuré par différents indicateurs : les effectifs (effectif total, le nombre de contrats à durée déterminée, la répartition par âge et par sexe…), les embauches, les départs avec, en particulier, le turnover et l’absentéisme avec le nombre de journées d’absence ; • les rémunérations, mesurées par deux principaux indicateurs : le montant des rémunérations, avec par exemple la rémunération mensuelle moyenne, et la hiérarchie des rémunérations, avec la mesure de l’écart entre les rémunérations les plus basses et les plus élevées de l’organisation ; • la santé et la sécurité du travail. • la formation, mesurée par différents indicateurs : - le pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation ; - le nombre d’heures de formation ; - le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une formation.
TENTATIVE DE SUICIDE AU TRAVAIL : LA CGT CARREFOUR DÉNONCE UNE DÉTÉRIORATION DU CLIMAT SOCIAL La CGT Carrefour s’alarme d’une nouvelle tentative de suicide d’une salariée, sur son lieu de travail, le magasin Carrefour de Montreuil (Seine-Saint-Denis), le 17 décembre dernier. Bien que plusieurs fois dénoncé par la CGT, un climat de peur et de tension permanent persiste dans ce magasin, la Direction poussant l’humiliation jusqu’à exiger des salariés qu’ils pointent avant de se rendre aux toilettes ! Ces méthodes de gestion concrétisent des orientations économiques et sociales de l’entreprise ne visant qu’à abaisser les effectifs, aussi appelés « coûts », en augmentant constamment les tâches et les cadences de travail de ceux qui restent. La Direction affiche de beaux discours sur la santé au travail mais, dans les actes, rien n’est entrepris pour aider les salariés en détresse. Au contraire, elle utilise la misère sociale de certains d’entre eux qu’elle sait trop attachés à leur emploi pour oser se défendre. Montreuil, le 19 décembre 2014
Climat social Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le climat social peut être identifié comme le degré de satisfaction qui règne dans l'entreprise. Des facteurs extérieurs (crise économique, augmentation du chômage, baisse de la consommation ou inversement...) comme des facteurs internes à l'entreprise (satisfaction des salariés, stress...) peuvent influer sur le climat social. L'absentéisme, le turn-over, les revendications, le recrutement de nouveaux collaborateurs, les démissions sont des indicateurs du climat social. Portail de la sociologie
Mémoire : La motivation des salariés, un facteur de réussite des entreprises aujourd'hui. A une époque où le travail a changé de sens et se réorganise, où la compétition est devenue mondiale, la motivation du personnel à tous les niveaux de l'entreprise devient un problème prioritaire. Les dirigeants sont plus que jamais dans l'obligation de tenir compte de la motivation des salariés. D'abord, parce que le travail est une valeur en voie de disparition, à cause de l'évolution du contexte socio-économique. Il perd de l'importance aux yeux des salariés, qui en quelque sorte deviennent spectateurs de leur activité, plus qu 'acteur, ils voient leur marge décisionnelle s'atténuer. La motivation des salariés est donc désormais un facteur essentiel de la réussite des entreprises. Aux vues de ces théories, nous pouvons nous demander comment les dirigeants motivent leur salariés aujourd'hui. La place des salariés dans l'entreprise tend à évoluer.
Assurer un bon climat social Etape 1 - Connaître les missions des représentants du personnel au sein de l'entreprise Parmi les représentants du personnel, on distingue principalement les missions des délégués du personnel (DP), de celles du comité d'entreprise (CE) et du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Les délégués du personnel (DP) Les délégués du personnel, élus dans les entreprises d'au moins 11 salariés, peuvent : présenter à l'employeur toute réclamation individuelle et collectives relatives aux salaires, à l'application du Code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l'hygiène et la sécurité, ainsi que des conventions et accords collectifs applicables dans l'entreprise. Les DP peuvent également présenter des réclamations des salariés intérimaires, ainsi que des salariés d'entreprises extérieurs qui n'appartiennent pas à l'entreprise. Le comité d'entreprise (CE) Chaque année, au minimum, les élus doivent être consultés sur trois thèmes :