Prime d'ancienneté - Fiche pratique

Qu'est-ce qu'une prime d'ancienneté ? La prime d'ancienneté est un complément de rémunération qui a pour objectif et effet de récompenser la fidélité de certains salariés. Elle concerne les salariés qui sont employés au sein d'une entreprise depuis un certain temps et qui ont donc fait preuve de loyauté envers cette dernière. Elle constitue un complément de rémunération inscrit sur le bulletin de paie du salarié bénéficiaire. Les conditions d'application de la prime d'anciennetéLorsqu'on travaille au sein d'une même entreprise depuis plusieurs années, il est parfois normal de vouloir demander une prime d'ancienneté. Le montant et le versement de la prime d'anciennetéLorsque la prime d'ancienneté est prévue par le contrat de travail, la convention collective, l'accord collectif ou l'usage, il conviendra de se rapporter aux dispositions prévues dans les textes ou à la pratique. Quelques exemples de primes d'anciennetéCertaines branches professionnelles ont prévu des primes d'ancienneté.

La prime sur objectif Auteur : Aurélie Tachot novembre 2012 Véritable outil de motivation, la prime sur objectif permet aux salariés d’aligner leurs rémunérations sur leurs performances. Plébiscitée par les sociétés du secteur public comme privé, ce bonus dépend de quotas préalablement fixés par les entreprises et ses collaborateurs. Notion de prime sur objectif et de bonus Bien conscientes que les salariés sont plus performants lorsque leurs rémunérations dépendent de leurs actions, les entreprises sont enclines à mettre en place des systèmes de prime sur objectif. Le contrat de travail le prévoit alors que le salarié est éligible à une rémunération variable, dont les conditions sont déterminées par un avenant annuel. Définition des objectifs avec l'employeur Une fois par an, l’employeur doit organiser un entretien entre le salarié et son responsable hiérarchique. Que se passe-t-il si aucun objectif n'est défini ? Quand et comment est versée la prime sur objectif ? Régime fiscal et social

Participation et intéressement : caractéristiques et différences Écrit par les experts ComprendreChoisir | Participation et intéressement diffèrent l'un de l'autre bien qu'ils soient tous deux soumis à l'évolution aléatoire des résultats de l'entreprise. Participation et intéressement sont souvent confondus, car ce sont tous deux des dispositifs d'épargne d'entreprise permettant d'assurer aux salariés des compléments de rémunération. Pourtant, tout les différencie, notamment : leurs finalités, les conditions de leur mise en place. Participation et intéressement : deux finalités différentes Les deux dispositifs n'ont pas la même vocation : la participation « redistribue » une partie du bénéfice net réalisé, l'intéressement « récompense » et incite à la performance afin de motiver les salariés à « faire plus » pour avoir plus. Participation : redistribuer une partie du bénéfice réalisé par l'entreprise La participation a été conçue dans une optique de partage des fruits de la croissance « globale » des entreprises. Elle se caractérise par : Attention !

Participation aux bénéfices : définition et caractéristiques La participation est un système légal de redistribution aux salariés d'une partie du bénéfice net : sa mise en place se fait sous certaines conditions. La participation aux bénéfices est obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Toutefois, elle ne peut être mise en place qu'après un accord de participation aux bénéfices comportant des clauses qui organisent le dispositif dans l'entreprise concernée. Participation : complément de rémunération et d'épargne La participation est à la fois : un complément de rémunération : elle se présente sous forme d'une somme d'argent distribuée aux salariés par l'employeur en plus du salaire individuel contractuel ou conventionnel (base + éventuelles variables) habituellement dû, de l'épargne : son blocage ouvre droit, notamment, à un régime fiscal de faveur au bénéfice du salarié qui opère ce choix. Blocage de la participation : pendant 5 ans Le blocage de la participation est de 5 ans : Redistribution d'une partie du bénéfice de l'entreprise