Alternance - Responsable de rayon H/F - Décathlon
Présentation de l'entreprise : "Créer l'envie et rendre accessible au plus grand nombre le plaisir et les bienfaits du sport" telle est la volonté de DECATHLON, une des enseignes de distribution du réseau OXYLANE !Leader européen de la distribution et de la conception / production d'articles de sport, l'enseigne s'engage au quotidien à offrir à ses clients des produits novateurs et de qualité à des prix compétitifs. Descriptif de l'offre : Au sein d'un magasin, responsable de l'activité commerciale de votre rayon, vous prenez en charge le recrutement, la formation et l'animation de votre équipe. Passionné par le client, vous élaborez et animez votre projet commercial grâce à une bonne gestion de vos stocks, de vos linéaires et de vos gammes de produits. Garant de votre compte d'exploitation et véritable patron de votre activité, vous développez et gérez vos ressources en toute autonomie. Vos missions : Gérer les stocks, les linéaires et les gammes de produits Profil :
Fiche métier Chef de rayon
Hiérarchie fonction du groupe Sa marge d'autonomie et son pouvoir de décision en dépendent : tout est fonction du type de distribution et du style du groupe dans lequel il travaille. Le chef de rayon relève d'un chef de département, ou chef de secteur lui-même dépendant du directeur du magasin. Les décisions sont généralement collégiales : le directeur du magasin réunit ses chefs de secteurs, ces derniers réuniront leurs chefs de rayon. Un hypermaché de 10 000 m2 comporte environ 10 chefs de secteurs et 45 chefs de rayon. Dynamisme, sens des responsabilités, aptitudes au management sont les qualités obligées d'un chef de rayon. Pour obtenir des résultats, il faut savoir conduire une équipe, ne pas hésiter à prêter main forte sur le terrain, si besoin est, et pouvoir, le cas échéant, tenir le même poste que ses employés. Disponibilité bien sûr : à ce poste les 55 heures sont fréquentes, le travail le soir et le samedi de règle. Recrutement Promotion Un manque de chefs de rayon
Stress au travail, Salariés -
Le laboratoire pharmaceutique GlaxoSmithKline, Picard Surgelés, Labeyrie, C&A France,& ont pour point commun de figurer parmi les entreprises de plus de 1.000 salariés pointées du doigt jeudi par le gouvernement. Pour donner un coup de pouce à la lutte contre les risques psycho-sociaux dans l'entreprise, le ministère du Travail a en effet entrepris de classer les entreprises en fonction de l'effort fourni dans la prévention du stress au travail. [...] Au total, en ajoutant les 600 entreprises qui n'ont même pas répondu, ce sont 47,2% des entreprises de plus de 1.000 salariés qui n'ont pas entamé de réflexion sur le stress au travail. Le plus souvent, ces entreprises assument explique Xavier Darcos dans une interview à Paris Match. [...] Combien coûte le stress au travail 2 à 3 milliards d'euros.
“ Nous privilégions avant tout le savoir être des candidats, et les valeurs du sport sont un critère indispensable pour intégrer nos équipes “ - Témoignages - Handistrib.fr
Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, le groupe Décathlon Oxylane poursuit ses efforts en signant un 5ème accord d’entreprise, agréé par la Direccte. Claire Chotard, Chargée de mission handicap, nous présente les différentes actions mises en place. Qu’en est-il de la politique de recrutement des travailleurs handicapés au sein de Décathlon ? Depuis le mois de janvier 2014, nous avons lancé notre 5ème accord triennal d’entreprise. A travers ce nouvel accord, nous souhaitons continuer à nous engager en faveur de l’insertion des personnes handicapées. Nous nous sommes engagés à continuer de développer notre réseau de référents handicap sur nos différents sites. Comment faites-vous pour maintenir l’emploi des travailleurs handicapés ? Nous mettons en place des aménagements d’horaires, de temps de travail, de formation, d’organisation et de postes de travail, en fonction des préconisations de la médecine du travail et des ergonomes.
florence.sinoir.free.fr/realisations/.../PresentationecriteDecathlon.pdf...
Travailler chez Décathlon
Offres d'emploi affichées Les avantages des salariés Décathlon : jusqu'à 17 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1600 à 2500€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, complémentaire retraite, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques cadeaux, great place to work, ... Merci de nous aider à compléter les informations sur Décathlon Pourquoi cette mise à jour ? Email : Votre adresse email ne sera pas publiée mais nous permet de vous contacter si besoin Postuler et travailler chez Décathlon Voici une sélection d'offres d'emplois proposées par Décathlon. Responsable de Rayon/ Leader Sport H/F (CDI) - Decathlon(2017-06-23T14:55:13Z) Somme PicardieTes responsabilités Leader sport chez Decathlon, c'est avant tout, être responsable d'un projet, à la fois commercial et humain. Détail des avantages à travailler pour Décathlon Les salariés de Décathlon bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Partagez cette page
