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Les effets de la réforme – épisode 3 : les organismes de formation au pied du mur !

Les effets de la réforme – épisode 3 : les organismes de formation au pied du mur !
Fin de l’obligation fiscale : diminution de l’effort de formation ? Négociateurs et Gouvernement jurent l’inverse, mais nous sommes prêts à prendre le pari que la fin de l’obligation ouvre la voie à une diminution sensible de la demande de formation. Les mentalités vont changer autour de la formation. "Formation comme taxe obligatoire", c’est terminé. Comment les responsables de formation vont-ils résister à leur direction financière ? Jusqu’à présent, ils pouvaient invoquer l’obligation légale, les cofinancements OPCA, le DIF. L’orientation qualification Les plus optimistes estiment qu’ils s’adapteront et feront du CPF au lieu du DIF et du plan. Tout cela ne va pas se faire en claquant des doigts. Critères de qualité Et ce n’est pas fini. Reste à savoir ce que l’on entend par qualité de la formation. La question donne le vertige. Allier les contraires pour sortir gagnant La réforme semble porter en elle davantage de risques que d’opportunités. Ils devront former massivement. Marc Dennery

http://www.e-learning-letter.com/info_article/m/661/les-effets-de-la-reforme-episode-3-les-organismes-de-formation-au-pied-du-mur.html

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Les 6 critères de qualité fixés par les OPCA pour 2017 - CPFormation Toute le monde en parle dans le petit monde de la formation, les Opca viennent de publier une liste commune d’indicateurs permettant de valider le respect par les organismes de formation des critères de qualité fixés par le décret du 30 juin 2015. Les organismes qui souhaitent être référencés par les Opca, à compter du 1er janvier 2017, devront renseigner ces 21 indicateurs et ceci même s’ils sont déjà détenteur d’un certificat de type OPQF, Iso ou NF… Les 20 Opca ont annoncé qu’ils ont défini des indicateurs communs et partagés qui permettront de valider le respect, par les organismes de formation, des critères de qualités fixés par le décret du 30 juin 2015. Les 6 indicateurs communs Les critères de qualité d’une action de formation définis par les articles R. 6316-1 à R. 6316-4 intégrés dans le code du travail par un décret du 30 juin 2015 (JO, 1er juill..) sont les suivants : Détail des 6 grands critères et 21 indicateurs de qualité face aux éléments de preuve obligatoires

Les effets de la réforme – épisode 2 : la solitude du responsable de formation devant la fin de la 24-83 Fin de la 24-83 = baisse des budgets de formation, et alors ? Les responsables de formation sont partagés sur l'interprétation de ce coup de tonnerre. Pour résumer : séduits par cette simplification administrative, inquiets pour leur budget !

Formation professionnelle: la mutualisation des fonds reste très relative Et si, rétrospectivement, sans le vouloir, les services du ministère du Travail donnaient raison au Medef dans la bataille qui l'a opposée à la CGPME lors de la négociation sur la réforme de la formation professionnelle ? On se souvient que la CGPME n'avait pas voulu signer l'accord du 14 décembre 2013, en raison de la décision du Medef de supprimer la cotisation de "0,9% " servant à financer le plan de formation. Pour la CGPME, cette cotisation, dont une bonne partie du produit était mutualisée, entrainait une sorte de solidarité "descendante" des grandes entreprises vers les plus petites..

Les effets de la réforme de la formation – épisode 4 – les formateurs vont changer de métier Moins de formateurs externes, plus de formateurs internes L’effet premier de la réforme est d’amener les entreprises à sortir de la logique de la formation conventionnée. La formation externe prise en charge par les fonds mutualisés des OPCA va sensiblement diminuer. Libéré de la contrainte fiscale, les entreprises vont revenir aux modalités pédagogiques qui prévalaient au cours des “Trente glorieuses“ : Formation au poste de travail ou O.J.T, démultiplication interne, école interne… Conséquence : elles vont ré-internaliser la fonction formation. Nous sommes prêts à prendre le pari que le formateur des années 2025 sera un formateur interne, salarié ou travaillant en priorité pour une entreprise donnée.

Formation professionnelle : la Cour des comptes regrette une action insuffisante contre les fraudes Dans son rapport annuel, la Cour des comptes déplore des « irrégularités » et préconise de construire une véritable politique de « lutte contre la fraude ». La formation professionnelle des salariés repose sur un système complexe, qui brasse des milliards d’euros et au sein duquel gravitent des milliers d’intervenants. Or les contrôles s’avèrent insuffisants, ce qui multiplie les risques d’« irrégularités ». C’est pourquoi la Cour des comptes recommande, dans son rapport annuel publié mercredi 8 février, de construire une véritable politique « de lutte contre la fraude ». Les effets de la réforme – épisode 1 : le salarié acteur de sa formation La réforme de la formation que nous annoncions récemment est aujourd’hui engagée. Premier concerné : le salarié, pour qui - à écouter les signataires de l’accord du 14 décembre 2013 - tout a été fait : il aura plus de moyens pour se former et des outils tels que le Compte Personnel Formation (CPF) ou l’entretien professionnel pour s’orienter. La réalité est-elle aussi idyllique ? CPF : le risque d'auto-prescription

Code du travail La formation professionnelle tout au long de la vie constitue une obligation nationale. Elle vise à permettre à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences favorisant son évolution professionnelle, ainsi que de progresser d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle. Elle constitue un élément déterminant de sécurisation des parcours professionnels et de la promotion des salariés.

Les effets de la réforme – épisode 5 – Les OPCA vers un changement de logique Fin de l’obligation fiscale, oui mais pas seulement… Le texte de la loi du 5 mars 2014 fait, au final, assez peu référence aux OPCA. Hormis les articles dédiés aux nouvelles répartitions de l’obligation conventionnelles, deux articles seulement les concernent directement. L'argent de la formation professionnelle sous surveillance plus étroite Ces Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) figurent parmi les principaux financeurs de la formation professionnelle pour laquelle 32 milliards ont été dépensés en 2013. Selon un rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (Igas) publié en novembre, les Opca ont pris en charge en 2013 les formations de 4,5 millions de salariés avec les contributions obligatoires d'un million et demi d'entreprises. Avec la réforme du 5 mars 2014 sur la formation professionnelle, ils "doivent désormais s'assurer de la capacité des organismes de formation à délivrer des prestations de qualité", indique l'Igas. Un décret définissant ce nouveau rôle et les critères d'une formation de qualité a été déposé au Conseil d'Etat, a précisé à l'AFP la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). D'ici au 1er janvier 2016, une liste de labels qualité respectant les critères définis par le décret sera publié. - Pas de financement aveugle -

Le CPF et le DIF … 6 différences fondementales ! Le compte personnel formation … certainement pas un copier-coller du DIF ! En effet, bien que la tuyauterie de mise en œuvre ne soit pas encore totalement connue, le CPF ne sera pas une redit du DIF. Pour autant, trouvera-t-il un intérêt plus grand que le DIF … Par ailleurs, il faut se demander si le système de défiscalisation ne rendra pas le CPF plus intéressant pour les entreprises que pour les salariés. Le compte personnel de formation : tout sauf un DIF ! Exemple sur 6 différences fondamentales …

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