retraite complémentaire AGIRC-ARRCO Accueil - Calcul des points de retraite, cotisations, demande de retraite, pension de réversion, cumul emploi-retraite... Cas où l'employeur peut embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) Le recours au CDD est possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise. Il peut s'agir d'un accroissement ponctuel ou récurrent (fêtes de fin d'année, par exemple). En cas de licenciement économique, il est interdit de conclure un CDD dans les 6 mois suivant le licenciement économique. Toutefois, l'embauche d'un salarié en CDD à la suite d'un licenciement économique dans l'entreprise reste possible dans l'un des cas suivants : Le CDD a une durée de moins de 3 mois et n'est pas renouveléCommande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens plus qu'habituellement (quelle que soit la durée du CDD) À noter En cas de contestation, l'employeur doit prouver la réalité de l'accroissement temporaire d'activité. Rappel Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants : Attention Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié en CDI par un juge.
Retraite des femmes: les droits familiaux ne compensent pas toutes les inégalités Faut-il réformer les droits familiaux pour réduire les inégalités de retraite entre femme et homme? La question, soulevée en 2013 lors de l’élaboration de la dernière réforme des retraites, n’a finalement pas été abordée dans la loi de janvier 2014. Un rapport sur le sujet devant être transmis au parlement "dans les six mois, suivant la promulgation de la loi", soit en juin 2014. Les travaux de la commission Moreau, qui ont servi de base à la réforme en 2013, proposaient, notamment, de rendre forfaitaire la bonification de la pension (+10%) accordée aux parents de familles nombreuses, pour l’attribuer aux seules femmes, dès le premier enfant. Selon le gouvernement, la remise à plat des avantages familiaux réduirait de 6 points l’écart de pensions entre les hommes et les femmes. Ecart aujourd’hui estimé à 48%. En 2008, la pension de droits propres des femmes – c’est-à-dire hors pension de réversion – ne représentait, en moyenne, que 48% de celle des hommes.
Le contrat de travail temporaire Selon l’article L. 1251-2 du Code du travail, est un entrepreneur de travail temporaire toute personne physique ou morale dont l’activité exclusive est de mettre à la disposition temporaire d’entreprises utilisatrices des salariés qu’en fonction d’une qualification convenue, elle recrute et rémunère à cet effet. Que recoupe véritablement cette notion d’entreprise de travail temporaire ? Quelles sont les obligations de ces entreprises ? C’est ce que nous allons voir. Bonjour, c’est Honorine, aujourd’hui, je vais vous présenter les entreprises de travail temporaire, un épisode d’une série consacrée au droit du travail. L’activité d’une entreprise de travail temporaire se définit donc par deux éléments que nous allons aborder successivement dans une première partie. Nous verrons ensuite que l’activité des entreprises de travail temporaire, que nous appellerons par commodité « ETT » est très encadrée. Examinons successivement ensemble ces différents points.
Liquidation de votre retraite : comment éviter le parcours du combattant Que ce soit pour poursuivre une activité dans le cadre d’un cumul emploi retraite ou tout simplement pour cesser toute activité professionnelle et profiter d’une retraite bien méritée, tout salarié doit tôt ou tard entreprendre certaines démarches administratives en vue de liquider ses droits à la retraite. Les conseils de Marc Darnault, associé du cabinet de conseil Optimaretraite. Pour certains, un vrai parcours du combattant va commencer. Pour éviter cela, mieux vaut prendre certaines précautions. > Tenir compte des délais de traitements Liquider ses droits à la retraite, cela peut être long. Demander une retraite tardivement ne vous fera pas perdre d’argent : le versement de la pension tiendra compte de la date d’effet demandée et sera rétroactif. > S’assurer que la date de liquidation choisie sera retenue par les caisses de retraite En théorie, rien de plus simple : il suffit d’effectuer sa demande de retraite avant la date d’effet voulue. Et enfin, garder son calme !
Tableau comparatif entre CDD et mission intérimaire • LégiSocial Tableau comparatif ¶ %link% Exemple de comparatif financier ¶ CDD ou mission intérimaire de 4 mois Salaire : 1570 € brut mensuel. Coefficient de facturation de l’agence d’intérim : 2,10. Tableau comparatif ¶ %link% Exemple de comparatif financier ¶ CDD ou mission intérimaire de 4 mois Salaire : 1570 € brut mensuel. Coefficient de facturation de l’agence d’intérim : 2,10.
Info-retraite.fr, le nouveau site pour tout savoir sur la retraite Salarié, indépendant ou chômeur, vous pouvez désormais, d’un simple clic, être informé sur vos droits à la retraite. Le ministère des Affaires sociales a mis en ligne, ce jeudi 13 octobre, le site Internet info-retraite.fr. Avec 37 régimes de retraites différents, il est souvent compliqué de retracer administrativement son parcours professionnel. Prévu par la loi retraite de 2014, ce nouveau service en ligne a pour objectif de simplifier les démarches et de donner des informations claires et personnalisées. Tout le monde peut y ouvrir un compte personnel. Le site donne aussi la possibilité d’estimer le montant de sa retraite en fonction de l’âge auquel on partirait. « Un traducteur et un conseiller retraite accompagnent chaque usager dans la connaissance de ses droits et des règles applicables », indique le ministère dans un communiqué.
Faire le bon choix pour recruter : CDD ou CTT ? Smart'Retraite : appli mobile pour comprendre et prévoir sa retraite Notre futur sera en partie géré par des applications, ces petits programmes développés pour faciliter telle ou telle tâche de la vie quotidienne. Il en existe des milliers et des centaines voient le jour chaque jour ! Certaines disparaitront aussi vite qu’elles sont apparues et d’autres s’installeront définitivement dans notre quotidien. La demande, les besoins auxquels elles répondent, leur efficacité et leur praticité feront qu’elles se pérenniseront. Ou pas.