background preloader

Compte personnel de formation, mode d’emploi

Compte personnel de formation, mode d’emploi
C'est la grande innovation de la loi sur la formation professionnelle adoptée par le Sénat ce 27 février 2014. Objectif du compte personnel de formation (CPF) : "donner à chacun les moyens d'évoluer professionnellement et de sécuriser son parcours professionnel" notamment en progressant d'au moins un niveau de qualification au cours de sa vie professionnelle ou en obtenant une qualification dans le cadre d'une reconversion". ce nouveau droit remplace le DIF (Droit individuel à la formation). Qui peut bénéficier du compte personnel de formation? Le compte personnel de formation est "attaché à la personne" dès son entrée sur le marché du travail, dès 16 ans (15 ans pour le jeune qui signe un contrat d'apprentissage) et jusqu'à son départ à la retraite. Le compte est "universel" et "individuel": toute personne (jeune sortant du système scolaire, salarié, demandeur d'emploi et, à terme, les fonctionnaires, les travailleurs indépendants...) Quelles sont les formations éligibles? Related:  CPFlucienaraque2Références pour nos mandatés sur ce thème

Financement du Compte Personnel de Formation ​Qui finance les formations suivies dans le cadre du CPF ? Pour les salariés, l’OPCA dont dépend l’employeur ou l’OPACIF (organisme de financement du CIF) lorsque la demande est formulée en accompagnement d’une demande de congé individuel de formation. Quels sont les coûts pris en charge par l’OPCA ? L’OPCA finance le coût réel de la formation dans la limite des heures dont dispose le salarié. Si la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est-elle également financée ? Elle peut l’être à condition que le Conseil d’administration de l’OPCA l’ait expressément décidé. Comment savoir si la formation sera financée ou non intégralement ? En interrogeant l’OPCA ou en vérifiant sur son site les coûts de prise en charge du Compte Personnel de Formation. Qui fait la demande de financement à l’OPCA ? Les OPCA sont les interlocuteurs des entreprises, pas des salariés. Et si la formation a lieu en dehors du temps de travail ?

Quiz CFP - Meta4 0 questions correctes sur 10 Questions: Merci de votre participation ! Scores Et vous, où vous situez-vous ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Vous avez déjà rempli le questionnaire avant. You must sign in or sign up to start the quiz. Vous devez finir le quiz suivant, avant de commencer celui-ci : Temps écoulé Vous avez obtenu 0 % de bonnes réponses Question 1 sur 10 1.

Responsable formation : En attendant 2015, les grandes dates clés pour 2014 ! Date limite pour : Date limite pour le responsable formation pour: • l’envoi de la déclaration n°2483 relative à la participation obligatoire au financement de la formation professionnelle (entreprises de 10 salariés ou plus) • Date limite d’envoi des documents d’information par le responsable formation au comité d’entreprise pour la première réunion obligatoire sur la formation (Orientations de la formation dans l’entreprise – bilan 2013 et 1er semestre 2014) à tenir avant le 30 septembre (si la réunion est tenue avant le 30 septembre, la date du mardi 9 doit être revue puisque les documents doivent être envoyés trois semaines avant la réunion) • Date limite pour la consultation du comité d’entreprise sur les orientations de la formation, le bilan de 2013 et du 1er semestre 2014 • Date limite pour la consultation du comité d’entreprise sur le plan de formation de l’année 2015 Voici donc les principales dates clés indispensables pour le responsable formation.

Formation professionnelle : un accord trouvé pour la rendre plus accessible FORMATION PROFESSIONNELLE - Au terme d'une négociation laborieuse, syndicats et patronat sont parvenus dans la nuit de vendredi à samedi à un projet d'accord sur la formation professionnelle, destiné notamment à la rendre plus accessible aux chômeurs et dont la pierre angulaire sera un compte personnel de formation. Côté syndicats, les signatures de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC semblaient acquises, assez pour entériner le texte proposé par le Medef. La principale organisation patronale s'est toutefois heurtée à l'opposition de la CGT et, dans son propre camp, à celle de la CGPME. FO s'est pour sa part montré prudent, mettant en avant "des bons et des mauvais points". LIRE AUSSI : » Tribune - Formation professionnelle: rendez-vous manqué ?» Les principaux points de l'accord syndicats-patronat Un compte personnel de formation "universel" Celui-ci bénéficie d'un nombre d'heures annuel crédité sur son compte, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans. Un financement réformé

Un million de comptes personnels de formation activés mais... Depuis l'ouverture du site www.moncompteformation.gouv.fr en janvier, un million de personnes ont activé leur inscription sur le site dédié aucompte personnel de formation, selon des données officielles communiquées ce mercredi. Potentiellement, 23 millions d'actifs du secteur privé peuvent ouvrir un CPF. Ce nouveau dispositif a remplacé au 1er janvier le droit individuel à la formation (DIF). Des formations non encore effectuées Il faudra attendre cependant quelque temps avant que les premières formations voient leur concrétisation. Côté salarié, "des dossiers sont en attente de la décision de l'employeur (nécessaire en cas de formation sur le temps de travail), qui dispose d'un mois pour donner son avis, d'autres ont leur dossier en cours d'instruction au niveau de l'OPCA, et le montage d'un dossier formation prend toujours un minimum de temps", explique le Ministère. . Les premières heures créditées en 2016 Avec

guide pour bâtir un portfolio professionnel (pdf) Le Compte Personnel de Formation, imputabilité contre éligibilité, quelle simplification ? (2) Le CPF et ses formations éligibles, un tuyau de plus dans l’usine à gaz formation Les services formation connaissaient déjà les formations "diplômantes" et les formations "certifiantes"… désormais la France au travail va devoir intégrer cette notion floue, variable et inaboutie de formations "qualifiantes". Prenons au hasard quelques formations "qualifiantes". Une formation en "biérologie" de 2 jours, ou un certificat "métanature" de 8 jours (proposés tous deux par des universités publiques en Ile-de-France) seront-ils qualifiants ? À l’inverse, une formation "Initiation à Excel" en 3 jours ou "gestes et postures" de 2 jours ne seraient pas qualifiantes (même si elles sont utiles au salarié), car trop courtes ou non labellisées officiellement par une certification. Une commission va-t-elle bientôt départager la centaine de milliers de formations du marché en leur décernant des homologations ? La notion de qualification est-elle sans doute dépassée ? Didier Cozin

Réforme de la formation professionnelle : sans cesse remettre l’ouvrage sur le métier ! Crédits photo : Shutterstock.com / Pressmaster La réforme de la formation professionnelle devra unir le monde de l'éducation et de l'entreprise. Emploi ou formation La situation de l’emploi a profondément évolué dans le sens négatif que nous connaissons. Au plein emploi de 1970 a abouti une situation très critique en 2013. Qui décide de quoi ? Stéphane Diebold, président du Garf Les acteurs ont changé. " Le monde de l'éducation et celui de l'entreprise n'ont pas appris à se parler, malgré des tentatives à la marge" Stéphane Diebold, président du Garf La formation après l’éducation Enfin, la problématique de fond n’est pas envisagée : l’inadéquation entre la formation initiale et la formation continue. Les trois réformes en vue Le programme 2013/2014 de réforme de la formation professionnelle semble s’orienter vers trois éléments. 1/ Le Compte personnel de formation : CPF Il est régi selon les principes suivants : 2/ Réforme de l’alternance 3/ Le contrat de génération

Zoom sur - OPCA Opcalia

Related: