Financement du Compte Personnel de Formation
Qui finance les formations suivies dans le cadre du CPF ? Pour les salariés, l’OPCA dont dépend l’employeur ou l’OPACIF (organisme de financement du CIF) lorsque la demande est formulée en accompagnement d’une demande de congé individuel de formation. Quels sont les coûts pris en charge par l’OPCA ? L’OPCA finance le coût réel de la formation dans la limite des heures dont dispose le salarié. Si la formation se déroule pendant le temps de travail, la rémunération est-elle également financée ? Elle peut l’être à condition que le Conseil d’administration de l’OPCA l’ait expressément décidé. Comment savoir si la formation sera financée ou non intégralement ? En interrogeant l’OPCA ou en vérifiant sur son site les coûts de prise en charge du Compte Personnel de Formation. Qui fait la demande de financement à l’OPCA ? Les OPCA sont les interlocuteurs des entreprises, pas des salariés. Et si la formation a lieu en dehors du temps de travail ?
Formation professionnelle : un accord trouvé pour la rendre plus accessible
FORMATION PROFESSIONNELLE - Au terme d'une négociation laborieuse, syndicats et patronat sont parvenus dans la nuit de vendredi à samedi à un projet d'accord sur la formation professionnelle, destiné notamment à la rendre plus accessible aux chômeurs et dont la pierre angulaire sera un compte personnel de formation. Côté syndicats, les signatures de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC semblaient acquises, assez pour entériner le texte proposé par le Medef. La principale organisation patronale s'est toutefois heurtée à l'opposition de la CGT et, dans son propre camp, à celle de la CGPME. FO s'est pour sa part montré prudent, mettant en avant "des bons et des mauvais points". LIRE AUSSI : » Tribune - Formation professionnelle: rendez-vous manqué ?» Les principaux points de l'accord syndicats-patronat Un compte personnel de formation "universel" Celui-ci bénéficie d'un nombre d'heures annuel crédité sur son compte, à hauteur de 150 heures maximum sur 9 ans. Un financement réformé
Un million de comptes personnels de formation activés mais...
Depuis l'ouverture du site www.moncompteformation.gouv.fr en janvier, un million de personnes ont activé leur inscription sur le site dédié aucompte personnel de formation, selon des données officielles communiquées ce mercredi. Potentiellement, 23 millions d'actifs du secteur privé peuvent ouvrir un CPF. Ce nouveau dispositif a remplacé au 1er janvier le droit individuel à la formation (DIF). Des formations non encore effectuées Il faudra attendre cependant quelque temps avant que les premières formations voient leur concrétisation. Côté salarié, "des dossiers sont en attente de la décision de l'employeur (nécessaire en cas de formation sur le temps de travail), qui dispose d'un mois pour donner son avis, d'autres ont leur dossier en cours d'instruction au niveau de l'OPCA, et le montage d'un dossier formation prend toujours un minimum de temps", explique le Ministère. . Les premières heures créditées en 2016 Avec
Réforme de la formation professionnelle : sans cesse remettre l’ouvrage sur le métier !
Crédits photo : Shutterstock.com / Pressmaster La réforme de la formation professionnelle devra unir le monde de l'éducation et de l'entreprise. Emploi ou formation La situation de l’emploi a profondément évolué dans le sens négatif que nous connaissons. Au plein emploi de 1970 a abouti une situation très critique en 2013. Qui décide de quoi ? Stéphane Diebold, président du Garf Les acteurs ont changé. " Le monde de l'éducation et celui de l'entreprise n'ont pas appris à se parler, malgré des tentatives à la marge" Stéphane Diebold, président du Garf La formation après l’éducation Enfin, la problématique de fond n’est pas envisagée : l’inadéquation entre la formation initiale et la formation continue. Les trois réformes en vue Le programme 2013/2014 de réforme de la formation professionnelle semble s’orienter vers trois éléments. 1/ Le Compte personnel de formation : CPF Il est régi selon les principes suivants : 2/ Réforme de l’alternance 3/ Le contrat de génération
Quiz CFP - Meta4
0 questions correctes sur 10 Questions: Merci de votre participation ! Scores Et vous, où vous situez-vous ? Le Compte Personnel de Formation (CPF) remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Vous avez déjà rempli le questionnaire avant. You must sign in or sign up to start the quiz. Vous devez finir le quiz suivant, avant de commencer celui-ci : Temps écoulé Vous avez obtenu 0 % de bonnes réponses Question 1 sur 10 1.
Formation professionnelle : les principaux points de l’accord
Au terme d'âpres négociations, syndicats et patronat se sont entendus dans la nuit de vendredi à samedi sur un projet d'accord sur la réforme de la formation professionnelle. Les discussions ont été marquées depuis des semaines par une intense guerre patronale entre le Medef et la CGPME sur la refonte du financement du système.(...) Cet article est exclusivement réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous.
Zoom sur - OPCA Opcalia
La formation en chiffres #9 : 17% des entreprises prévoient d’augmenter leur budget formation en 2013
17% des entreprises ont prévu d’augmenter leur budget formation en 2013 selon l’Etude Nationale de Conjoncture Opcalia 2012-2013. Elle a été menée auprès de 3 544 entreprises du 8 octobre au 9 novembre 2012 avec le cabinet Majors Consultants. Un effort de formation qui ralentit… Ces intentions d’investissements en formation sont les plus faibles jamais enregistrées par l’enquête Opcalia. Le solde global des variations (intentions de hausses – intensions de baisses) illustre cette moindre croissance : il n’atteint que 4% pour 2013, contre 11% en 2011 et 5% en 2012. En cette période de crise économique, l’effort des entreprises en matière de formation est donc tendanciellement à la baisse. … mais un axe stratégique qui demeure Pour 69% des entreprises interrogées, la formation continue des collaborateurs reste néanmoins prioritaire. Les bénéfices principaux mis en avant par les entreprises interrogées sont : Des disparités par taille qui persistent Conjoncture Opcalia nous apprend que : Sources :
CPF, quelles obligations pour l'employeur ?
Voici le 1er épisode de nos Podcasts Réforme dédié aux obligations incontournables de l’employeur en matière de CPF. En fait, le positionnement du CPF apparaît assez ambigu. Compteur géré par la Caisse des Dépots, financement assuré principalement par l’OPCA ou par le FPSPP, absence d’autorisation de l’employeur s’il est effectué hors temps de travail … le CPF est largement pensé en dehors de la relation employeur – salarié. Mais, simultanément: Affiché au départ comme un dispositif situé en dehors de la relation employeur – salarié, le CPF ne se développera en réalité que dans le cadre de cette relation, pour des certifications qui intéressent les deux parties prenantes.
