La gestion du stress au travail chez Renault et France Telecom

France Télécom est-elle sortie de la tourmente? Il y a un an, l'entreprise était au coeur d'une crise sociale et médiatique sans précédent: l'Observatoire du stress recensait 35 suicides- on en compte aujourd'hui plus de 50, le management était montré du doigt et le parquet de Paris avait ouvert une information judiciaire pour "harcèlement moral" contre la direction du groupe. Depuis, l'entreprise panse ses plaies et a engagé un plan d'envergure pour mieux prévenir les risques psycho-sociaux. Mais son DRH, Bernard Mettling, préfère rester prudent: "Nous sommes encore au milieu du chemin" a-t-il assuré lors d'une conférence organisée par le Cercle de l'humain sur le Bien-être au travail. Car malgré ses efforts, la vague de suicide se poursuit: le dernier a eu lieu en décembre dernier. La direction a pourtant entrepris une refonte de son modèle managérial. Management de proximité Un manque qu'avait déjà remarqué Renault au moment des suicides au Technopole. Raviver le dialogue social

Devenir consultant : six pistes pour partir d’un bon pied La crise et son cortège d'incertitudes pousserait-elle davantage les cadres à s'installer à leur compte ? Il est encore trop tôt pour l'affirmer. En tout cas, une chose est sûre : choisi ou subi, le travail en solo devient une tendance lourde chez les créateurs d'entreprise : selon la dernière étude de l'APCE (Agence pour la création d'entreprises), sur 328 000 entreprises créées en 2008, 88 % n'emploient aucun salarié, soit sept points de plus qu'en 2002. " La nécessité ou la volonté de créer son propre emploi progresse : 65 % des créateurs créent leur structure dans cet objectif, contre 56 % il y a six ans ", remarque Sandrine Plana, du service statistiques de l'APCE. Parmi les créneaux les plus convoités par les cadres ou les experts : le conseil. 1. Devenir consultant est-il aujourd'hui davantage un choix par défaut ou signe d'une volonté de s'épanouir dans sa carrière ? Conseils. Si vous doutez, tous les outils permettant en amont de mûrir votre réflexion sont bons à prendre. 2.

Dépression existentielle et désintégration positive de Dabrowski par JT Webb (1 / 3) Je souhaite associer au billet précédent un document rédigé par JT Webb et que celui-ci m’a transmis il y a quelques jours. Paru en février 2009, vous pouvez en trouver le texte original en cliquant sur son titre « Dabrowski’s Theory and Existential Depression » Il s’agit d’un texte d’une quarantaine de pages qui reprend plus en détail et élargit la thématique abordée précédemment. Au regard de la longueur tout autant que de l’intérêt que j’ai trouvé à ce document, ce billet est le premier d’une série de 3 qui sont la traduction d’une quinzaine de pages de ce document qui ont plus particulièrement retenu mon attention. Ceux qui seront intéressés pourront ensuite se plonger plus en détail dans le texte original. – le premier billet présente les liens qui existent entre la dépression existentielle et la théorie de la désintégration positive de Dabrowski. – le second et le troisième billet qui paraîtront sont plus applicatifs, proposant des exercices de développement personnel. Page 3 Page 6

Pour quels métiers êtes-vous fait ? Test d'orientation gratuit EMBA Développement Durable et Responsabilité Sociale des Organisations - Ecole de Management Strasbourg - EM Strasbourg Business School La formation prépare à l'exercice de la responsabilité développement durable tant dans sa dimension stratégique et prospective que dans sa dimension managériale et opérationnelle. Elle vise à faire mieux comprendre les enjeux du développement durable, le paysage stratégique, les logiques des acteurs et les attentes des parties prenantes pour bâtir des stratégies pertinentes. L'Executive MBA Développement Durable et Responsabilité des Organisations est une formation complètement dédiée à cette problématique. Elle décline les enjeux et nouvelles responsabilités de chaque fonction du management. L'EMBA DD et RSO débouche sur la réalisation d'un projet professionnel. Le MBA s'adresse à des responsables de rang élevé relevant du secteur privé, de la société civile, et de la fonction publique qui maîtrisent idéalement l'anglais. Peuvent se présenter : Ils doivent être : Frais de scolarité Possibilités de financement Vous pouvez envisager différent moyens et/ou les combiner :

Master Dauphine Développement Durable et Organisations Le management de l'intelligence collective: vers une nouvelle gouvernance - Olivier Zara Revue Internationale d'Intelligence Economique - R2IE Commentaires en ligne : Donner et prendre : La coopération en entreprise