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Coaching organisation avec Bernadette Lecerf-Thomas - Papiers du mois

Coaching organisation avec Bernadette Lecerf-Thomas - Papiers du mois
L’émotion crée le mouvement Les émotions, souvent considérées comme malvenues dans les entreprises, font pourtant intrinsèquement partie de la nature humaine. Elles sont utiles car elles ont un rôle important pour la compréhension et l’appréhension de nos environnements. Antonio Damasio a démontré qu’elles ont une fonction centrale dans la prise de décision. Je vous propose d’évoquer leurs rôles pour le management à partir de quatre émotions de base telles que Jaak Panksepp les a définies dans les années 80. Le désir : fait aller de l’avant. La colère : a le pouvoir de déclencher des gestes d’agression et de défense. La peur : conduit à la fuite et à l’évitement. La détresse : déclenche le repli sur soi exprimant ainsi le besoin de réconfort. Les émotions sont présentes dans les projets, au sein des équipes, en particulier quand il s’agit de faire évoluer les modes de collaboration. Bernadette LECERF-THOMAS Partager sur LinkedIn Partager sur Viadeo Bibliographie : Ouvrages scientifiques : Related:  Mercatiquechap7 les emotionspopoide

transavia.com et eBay lancent une campagne inédite Afin de promouvoir ses vols low cost, transavia.com et le célèbre site de ventes et d’achats en ligne invitent les consommateurs à imaginer les voyages qu’ils pourraient s’offrir en se débarrassant de leurs objets inutiles. « On a tous les moyens de partir en vacances ». Tel est le slogan de la nouvelle campagne de communication transavia.com, déclinée en affichage urbain et digital à Paris et Nantes jusqu’au 26 janvier 2014. La compagnie low cost française surfe le thème de la revente d’objets inutilisés, très en vogue après Noël. Mais transavia.com va plus loin que de communiquer autour de ce simple fait de société. Sur cette interface interactive, l’internaute indique sa ville de départ, sa ville d’arrivée et le convertisseur lui suggère un objet inutilisé qu’il pourrait vendre pour s’offrir un billet d’avion à un prix équivalent. « Notre mission chez eBay est la même depuis 18 ans : mettre des acheteurs et des vendeurs en relation. Photo d’ouverture : © Olivier Le Moal – Fotolia.com

La longue marche vers l'égalité des genres Publié le 07.03.2015 Le 8 mars 2015, c'est la journée de la femme. Les préjugés sont enracinés dans la conscience des individus. Une réalité Selon une étude d'Eurostat, en 2013, en Europe : Les femmes se voyaient attribuer un salaire 16 % inférieur à celui des hommes pour un travail égal, Le taux d'emploi des femmes étaient de 62,6 % pendant que celui des hommes étaient de 74,2 %, Une femme sur trois était à temps partiel quand un homme sur dix l'était, Alors que 24,8 % des femmes avaient un niveau d'études supérieur (22,4 % pour les hommes). Des portraits "Europe En Images" vous propose des portraits de femmes, des réussites, mais aussi des difficultés et une vie entière consacrée à la médecine militaire.

Les styles de leadership selon Hersey et Blanchard Selon Paul Hersey et Ken Blanchard, les créateurs du leadership situationnel (ou management situationnel), il n’existe pas de « bon » style de leadership : un leader doit adopter le style le plus adapté à la situation. Paul Hersey et Kenneth Blanchard ont développé la théorie dite du leadership situationnel (ou management situationnel), selon laquelle il n’existe pas de « bon » style de leadership : un leader doit adopter le style le plus adapté à la situation. L’objectif d’un leader consiste à accroître progressivement le niveau de maturité de ses collaborateurs afin de développer leur autonomie dans le travail. L’autonomie s’entend ici comme le croisement de la compétence (le collaborateur sait ou ne sait pas faire) et de la motivation (le collaborateur veut ou ne veut pas faire). Selon Paul Hersey et Ken Blanchard, il n’existe pas de « bon » style de leadership : un leader doit adopter le style le plus adapté à la situation. L’autonomie d’une personne est composée de : Style 1 – Directif

La roue des émotions La roue des émotions inventée par Robert Plutchik met en relation des émotions humaines. 8 émotions de base, opposées deux à deux, avec de multiples nuances. [Donner votre avis sur cet article] La roue de Plutchick Le sentiment opposé au sentiment exprimé et ressenti est un sentiment comprimé, étouffé. C'est quand dans une famille donnée l'on apprend à l'enfant qu'il y a des sentiments qu'il vaut mieux ne pas exprimer (sentiments qui ne sont pas les bienvenus). Ainsi le besoin sera authentique, mais la façon de les obtenir sera comparable à du « racket » une sorte d'extorsion émotionnelle et improductive. Le même enfant toujours dans cette même famille en exprimant le sentiment d'attirance, de sympathie, va s'apercevoir à nouveau que l'on va l'en dissuader, et à nouveau on le coupera de son émotion authentique , qu' il le substituera sans doute par une autre émotion, opposées à savoir l'ennui voir le dégoût. Toutes nos formations en cliquant ici Vos commentaires : Pas d'avis sur cet article

Zara : regrettable erreur ou marketing de la honte? Il aura suffit d'un tee-shirt enfant à l'incroyable design pour secouer violemment la marque-enseigne de mode Zara en ce mercredi 27 août. Rayé et orné d'une étoile jaune cousue au niveau du coeur, le vêtement, repéré dans la nouvelle collection, a déchaîné une tempête de protestation telle sur les réseaux sociaux que la marque a, en quelques heures, retiré l'article de son site de vente en ligne et de ses points de vente. Communication de crise maîtrisée C'est également via les réseaux sociaux que Zara a choisi de réagir. Sur Twitter ce matin, la marque "s'excuse sincèrement" et ajoute que le motif "était inspiré de l'étoile des shérifs dans les westerns classiques" et que le tee-shirt "n'est plus en vente en magasin". "Une marque doit réagir très rapidement en situation de crise", souligne Christophe Ginisty, créateur de la conférence ReputationWar et spécialiste de la communication de crise et réputation des marques. "Une énorme erreur" Tout est dans l'intention

La perception | L'influence de RBK chez les consommateurs Tout le monde semble avoir sa propre définition de ce mot, mais qui voit réellement juste? On pourrait croire qu’il s’agit de quelque chose de très simple, mais en réalité, il s’agit d’une expérience et d’un processus complexe par lequel chaque consommateurs doit passer afin traiter l’information. En outre, la perception est en fait la réalité. Voici un modèle traditionnel des mécanismes de la perception. Source: Comportement du consommateur, 3e édition Vous avez sans doute remarqué que les 5 stimuli font allusion aux 5 sens de l’être humain; la vue, l’ouïe, le goût, l’odorat et finalement le toucher. Par ailleurs, en 1920 en Allemagne, des chercheurs de l’école de Gestalt ont développé ce que nous appelons communément l’organisation perceptuelle. Chaque consommateur est unique et c’est pourquoi nous retrouvons autant de produits dans notre société. On retrouve un hockey comme au niveau supérieur puisqu’il s’agit de la quête première. J'aime : J'aime chargement…

VIDEO 1 Joie, peur, tristesse, colère... QUE D'EMOTIONS ! La chaine officielle de l'émission de France 3. C'est pas sorcier, le magazine de la découverte et de la science. Cette semaine, Fred et Jamy se laissent submerger par leurs émotions au point d'en faire tout un programme! Prix du livre électronique : Apple prêt au procès plutôt qu'au réglement à l'amiable Apple n'en démord pas! Le groupe réfute les accusations portées par le ministère américain de la Justice sur une possible entente sur les prix des livres numériques. Les cinq éditeurs impliqués dans le quartel (HarperCollins, Simon and Chuster, Penguin du groupe Pearson, Bertelsmann, Macmillan et Hachette) ont décidé de régler le litige à l'amiable. De son côté, la célèbre marque à la pomme ne veut rien entendre et semble déterminée à aller jusqu'au bout du procès qui a commencé lundi à New York. La défense a décidé de prendre le contre-pied des arguments du ministère. Des prix en hausse de 15% Le ministère de la justice, lui, ne l'entend pas de cette oreille. Mais l'accusation a des éléments à charge plus probants qu'une bataille de chiffre. L'accusation fait parler les morts Pour étayer ses accusations, les avocats du ministère ont été jusqu'à faire parler les morts. L'actuel patron, Tim Cook, ne sera pas cité à la barre, contrairement à Eddy Cue.

perceptions - Portail HPR - Travail équipe - Polytechnique Montréal perceptions «Il n’y a pas une réalité-Vérité objective, seulement des réalités «perçues-analysées» et négociées de façon intersubjective» (Mucchielli, 2003). La perception est le processus par lequel l’individu sélectionne, organise, interprète et récupère l’information que lui transmet son environnement en fonction de son intérêt. Il est important de comprendre par cette schématisation que la perception n’est pas un processus objectif, en percevant un élément on choisit inévitablement, mais bien souvent inconsciemment, de ne pas en voir un autre. Tiré de Estelle Morin et Caroline Aubé, 2007.

sans titre Il est interdit de se tromper Même si cette règle n’est pas explicite, nous l’avons tous intégrée. Nous savons qu’il est préférable d’éviter le mot « faute » qui est chargé de culpabilité alors que l’erreur se corrige et permet l’apprentissage, mais malgré cette prise de conscience, nous n’avons toujours pas le droit à l’erreur. Combien d’enfants et d’adultes préfèrent ne pas faire plutôt que de mal faire ? Face à la douleur de l’erreur, « c’est pas moi, c’est les autres » Notre culture est aussi celle de la culpabilité. Et si évaluer, c’était donner de la valeur ? Dès la maternelle, des bonhommes pas contents ou contents viennent souvent évaluer les productions des touts petits. Le point rouge et la remarque « ton tracé manque beaucoup de précision et d’assurance » ne sont pas accusateurs mais l’enfant risque de se sentir frustré, angoissé, surtout s’il a mis toute son énergie pour s’appliquer et faire plaisir à sa maîtresse. La boutique de Jack Koch L’impuissance acquise Commentaires

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