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Amélioration du français
Comment bien intégrer ses nouveaux salariés?
Hourra c'est fait, un nouveau salarié occupe enfin ce poste resté vacant depuis des mois. Mais la tâche est loin d'être terminée car après le recrutement vient le difficile processus d'intégration. "Il faut que dès le premier jour, la personne se sente bien dans son environnement pour qu'elle soit opérationnelle et efficace rapidement", explique Christophe Bonnet, coach en management. Accès au parking, bureau installé, collègues prévenus ... le plus important est de faire comprendre physiquement et matériellement au nouvel élément qu'il est attendu. Le processus d'insertion ne doit pas non plus être négligé une fois la personne installée. Enfin, il est nécessaire de vérifier au bout de quelques semaines, par la pratique et pas uniquement oralement que le processus d'assimilation soit en de bonnes voies. Un enjeu pour l'entreprise Si l'intégration du personnel est la dernière partie du recrutement, elle constitue aussi la première phase de fidélisation envers l'entreprise.
Le livret d'accueil
Comme son nom l'indique, le livret d'accueil est un fascicule destiné aux nouveaux arrivants de votre entreprise. Il leur est remis dès le premier jour et doit leur fournir des indications utiles et pratiques sur la vie de l'entreprise. C'est le guide de premier secours du nouvel arrivant : il doit donc lui permettre de s'orienter dans les locaux (plans), se dépêtrer au quotidien des tâches basiques (coursiers, intendance...). ce peut également être un guide de référence que l'on conserve (procédures et circuits administratifs). Bien que le contenu du livret varie d'une entreprise à une autre, voici une suggestion de thèmes à traiter. A vous de voir s'ils sont adaptés à votre cas de figure. N'hésitez pas non plus à venir enrichir cette rubrique de votre propre expérience.
Bac : les sujets et corrigés de physique (S) et d'histoire-géo (ES,L,STMG)
Découvrez le sujet de physique-chimie du bac S et ceux d'histoire-géographie du bac ES, du bac L ert du bac STMG, tels qu'il ont été soumis aux candidats, mardi 17 juin. Nous vous proposons également des corrigés, réalisés par des professeurs, accessibles après inscription gratuite sur les sites de notre partenaire digiSchool. >> Consulter et télécharger l'original du sujet de physique-chimie du bac S (enseignement obligatoire) >> Lire le corrigé de l'épreuve de spécialité, rédigé par un professeur >> Consulter et télécharger l'original du sujet d'histoire-géographie du bac STMG >> Consulter le corrigé de l'épreuve, sur le site de notre partenaire digiSchool Le détail du sujet d'histoire-géographie du bac ES et L : Première partie Sujet 1 : Le projet d'une Europe politique depuis le congrès de La Haye (1948)Sujet 2 : la Chine et le monde depuis 1949 Deuxième partie Réalisation d'un croquis géographiqueSujet : Les dynamiques territoriales du Brésil Voici le plan détaillé proposé : I. II. III. I.
mieux comprendre le monde du travail
Eleves en difficulté scolaire
Intégrer un nouveau: comment réussir son accueil
Qui n'a jamais ressenti une fois dans sa vie professionnelle, le fait de n'être pas le bienvenu ? Arriver dans un service ou votre bureau n'est pas préparé ? La démarche pour accueillir "Le nouveau" doit être rassurante et surtout lui donner envie de rester. De nombreux "stagiaires" en apprentissage ont déjà vécu un accueil raté organisé par leurs entreprises. Ce nouveau collaborateur - en apprentissage - arrive pour apprendre et vivre l'entreprise de l'intérieur. Cette étape va également concerner tous les autres "nouveaux" collaborateurs en CDD ou CDI. Ne pas se sentir accueilli ou sentir que l'on dérange quand vous arrivez, montre une image rapide de votre management. Les grandes entreprises s'organisent de façon précise avec des services identifiés. Les petites entreprises n'ont pas forcément de services dédiés à l'intégration, ni la connaissance ou la pratique. 5 préconisations pour réussir l'intégration du "nouveau" : 1. 2. 3. 4.ORGANISER l'accueil du nouveau le jour "J". 5.
Réussir l’accueil et l’intégration de ses nouveaux collaborateurs
Etre « le petit nouveau » qui débarque dans les bureaux n’est pas toujours agréable comme sensation. Arriver dans une entreprise, c’est aussi se préparer à partager le quotidien de ceux qui y travaillent. Il est donc important de mettre en place un processus d’accueil pour les salariés qui intègrent vos équipes à titre provisoire ou plus durable. Les accueillir, est non seulement une manière de ne pas les faire se sentir isolés mais également une preuve de votre professionnalisme. Comment donc s’organiser pour que vos collaborateurs perçoivent dès le départ, la politique de votre entreprise et le meilleur des valeurs que vous véhiculez ? Bien accueillir ses salariés, ça s’organise Que ce soit un stagiaire ou un collaborateur, le mot d’ordre doit être le même. Intégrer un salarié ou un collaborateur doit donc se faire suivant un processus établi et murement réfléchi. Les 5 étapes clés pour l’intégration des nouveaux salariés Coaching d’intégration
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