Les différents styles de Management
La question est double : quel style de management convient à qui et convient-il de changer de style en fonction des situations ? Le management abordé dans cet atelier ne concerne que le management opérationnel au sein de l’équipe et non la conduite des relations extérieures de l’institution. Le style directif / autocratique L’objectif du manager est de fournir la meilleure réponse technique aux situations rencontrées. Mode de décision : seul Avantages : rapide, efficace, permet de traiter l’urgence.Inconvénients : peu motivant, peu créatif, possibilité de résistance de l’équipe.Condition d’efficacité : le manager est techniquement supérieur à ses collaborateurs.Version négative : autoritarisme.
Ai-je assez d'argent..(budget, maths)
Résumé : Étant donné que nos besoins sont illimités, mais que nos ressources sont limitées, il est indispensable d'établir un budget afin de respecter notre capacité de payer. À partir d'un revenu donné et d'une liste de factures de dépenses hebdomadaires, mensuelles et annuelles courantes, l'adulte utilisera un chiffrier électronique pour produire un budget mensuel. Intention pédagogique : l'adulte sera amené à analyser une série de factures courantes et à les convertir en dépenses hebdomadaires, mensuelles et annuelles et il en fera de même avec ses revenus. Ce faisant, il construira ses connaissances sur les notions de budget tout en apprenant les règles de fractions, de pourcentages et de ratios à respecter pour équilibrer un budget. Auteurs : Forget, Karine;Sourdif, Louise Éditeur : Commission scolaire des Affluents, Centre la Croisée, [Repentigny, Québec], 2010
Association : embaucher un salarié pour son association
Octobre 2017 L'embauche d'un salarié dans une association peut être justifiée par les activités concernées. Les règles et les démarches à connaitre avant de recruter, notamment en utilisant le chèque emploi associatif. Bien qu'une association repose le plus souvent sur le recours au bénévolat associatif et au volontariat associatif, la nature de ses activités et les besoins que celles-ci engendrent peuvent la contraindre à recruter un ou plusieurs salariés. L'association doit alors prendre en compte l'intégration d'un salarié au sein de sa structure notamment en mettant en place les conditions d'accueil adéquates et en établissant une répartition des missions entre lui et les bénévoles.
Comment bien intégrer ses nouveaux salariés?
Hourra c'est fait, un nouveau salarié occupe enfin ce poste resté vacant depuis des mois. Mais la tâche est loin d'être terminée car après le recrutement vient le difficile processus d'intégration. "Il faut que dès le premier jour, la personne se sente bien dans son environnement pour qu'elle soit opérationnelle et efficace rapidement", explique Christophe Bonnet, coach en management. Accès au parking, bureau installé, collègues prévenus ... le plus important est de faire comprendre physiquement et matériellement au nouvel élément qu'il est attendu.
Motiver ses salariés passent il que par le salaire ?
Ce sujet revient très régulièrement lors de discussions ou l’on veut me faire croire qu’en entreprise seul le salaire est facteur de motivation. Ce n’est pas mon point de vue et je vais essayer de vous démontrer pourquoi l’argent ne peut être un facteur suffisant pour motiver ses employés en entreprise. Beaucoup de gens me disent que leur travail n’est pas une passion. Comment peut-on passer une vie à faire un boulot alimentaire ?
Exercices B2i - niv 1
Niveau 1. 1- Maîtriser les premières bases de la technologie informatique. 11.1 Je sais nommer et désigner les différents composants (clavier, touche, souris, moniteur, unité centrale, lecteur de disquette, lecteur de cédérom, imprimante, scanner, ...).
Salaire Responsable sécurité : découvrez le salaire 2019 par niveau d'expérience
De nombreux masters professionnels répondent aux exigences nécessaires pour être recruté au poste de responsable sécurité. Pour exercer de telles fonctions, il est indispensable d'obtenir un diplôme de niveau Bac+2 au minimum avec : un DUT hygiène, sécurité et environnement ; un BTS hygiène, propreté et environnement, etc. Le salaire En tout début de carrière, un responsable sécurité reçoit un salaire compris entre 31 200 et 36 700 € annuel brut selon la région dans laquelle il exerce ses fonctions. Le responsable sécurité pourra bénéficier de différentes augmentations de salaire tout au long de sa carrière qui lui permettront de prétendre à un salaire pouvant aller jusqu'à 50 000 € annuel brut au bout de 10 ans de carrière. La prime panier permet au responsable sécurité de percevoir une forme de complément de salaire.
Intégrer un nouveau: comment réussir son accueil
Qui n'a jamais ressenti une fois dans sa vie professionnelle, le fait de n'être pas le bienvenu ? Arriver dans un service ou votre bureau n'est pas préparé ? La démarche pour accueillir "Le nouveau" doit être rassurante et surtout lui donner envie de rester. De nombreux "stagiaires" en apprentissage ont déjà vécu un accueil raté organisé par leurs entreprises.
Bien s'intégrer dans l'entreprise
L'immersion dans une organisation humaine amène naturellement à renforcer certaines relations. Se pose alors la question de garder tout son professionnalisme. "On ne peut pas s'empêcher de créer des relations amicales. On peut éventuellement choisir de s'en priver si on a peur de ne pas savoir les gérer", précise Christophe Belud. A défaut d'opter pour cet extrême, mieux vaut rester honnête vis à vis de ses collègues.
Responsable Hygiène Sécurité Environnement
Domaine d'activité Organisation et ingénierie industrielle Missions Evaluer les risques, conseiller la Direction Générale en matière de sécurité et environnement et proposer une politique sécurité/environnement Sensibiliser le personnel sur l'hygiène et sécurité et sur l'environnement.
