background preloader

Formation e-learning : avantages et inconvénients

Formation e-learning : avantages et inconvénients

Dispositif F.O.U. : Vers l'acquisition en autonomie de la méthodologie de la recherche. Le cas d'un dispositif sur Moodle à l'université de Birzeit, Palestine. | Marido Marcant MDMarcant4 remettreenquestioncertainesreprésentationsquel’apprenantpeutavoirsurl’acted’apprendre.Ainsi,lesétudiantsontsouventl’impressionques’ilsconnaissentduvocabulaireetquelquesbasesgrammaticales,ilss’ensortiront.Celaestpeut-êtrevraisil’objectiffinalestdepasserunweekendàParislorsduquelilnefaudraqu’acheterunbilletdetrainetcommanderundîner.Maisdanslecadreuniversitaire,ilfautquel’étudiantprenneconsciencedecequerecouvreparexemplelanotionde«languedespécialité»,quivaplusloinquel’apprentissaged’unlexiquepréciscommelesouligneHolec( Ibid. ). )soulignequel’autonomisationpasseégalementparl’acquisitiond’uneméthodologied’apprentissagequipermettraàl’étudiantdedéfinirsesobjectifs/besoins,d’élaborersonprogrammepouratteindresesobjectifs,dedéterminerlesconditionsdesonapprentissageparrapportaulieu,aumomentetàladuréeconsacréeetenfindes’auto-évaluer.

Top 5 et Flop 5 du E-Learning 2.0 : avantages et leviers, freins et obstacles Il y a quelques années, de nombreux formateurs plaçaient leurs espoirs dans l’apprentissage en ligne. Pour certains, le E-Learning allait révolutionner l’apprentissage. Force est de constater que ces premières tentatives n’ont pas rencontré le succès escompté. Suite aux partages et échanges durant les ateliers d’initiation E-Leaning organisés par l’AWT – L’Agence Wallonne des Télécommunications – Xavier Van Dieren, formateur et concepteur de parcours en ligne chez NOW.be, a mis en évidence plusieurs éléments en faveur et en défaveur de ces dispositifs. Découvrez le top 5 (avantages, leviers) et le flop 5 (inconvénients, freins) du E-Learning 2.0 et des formations en ligne en entreprise. 1. Les dispositifs E-Learning accordent une certaine liberté et un degré d’autonomie important à l’apprenant. 2. 3. Les formateurs ont la possibilité de mettre en ligne des supports pédagogiques multimédias (séquences audio, vidéos, animations, schémas). 4. 5. 1. 2. 3. 4. 5.

L'e-learning en entreprise, une solution de formation pratique et efficace - CALLIMEDIA e-Learning Solutions L’e-learning a révolutionné les méthodes d’apprentissage en entreprise. Par ce biais, former vos collaborateurs devient plus simple et même plus attrayant. L’e-learning, c’est quoi exactement ? Traditionnellement, une formation en entreprise sous-entend la présence d’un formateur, la mise à disposition de locaux, des éventuels déplacements pour vos collaborateurs, un bouleversement de l’organisation du travail et une certaine rigidité en termes d’horaires. Le développement des technologies de l’information et de la communication dans les années 1990 a chamboulé cette organisation parfois lourde. Les avantages du digital learning Une méthode positive pour l’entreprise Rafraîchir ses connaissances, apprendre de nouvelles techniques ou se familiariser à une nouvelle législation… se former tout au long de sa vie professionnelle est une véritable nécessité. Le principal avantage de l’e-learning en entreprise est la flexibilité. Des formations variées Les outils de formation

« En temps de crise, l'e-learning permet d'accroître la performance des salariés et d'optimiser les coûts de formation » Le e-learning est d’ores et déjà le présent de la formation professionnelle continue… Former tous les salariés, juste à temps, juste ce qu’il faut, avec le souci constant d’aligner leurs compétences sur le business et d’accroître leur performance tout en optimisant les coûts de formation… Hors de portée du stage traditionnel, ces défis sont relevés avec succès par l'e-learning et la formation mixte. E-learning… dans le sens restreint : l’apprenant se forme seul devant son écran d’ordinateur, de tablette ou de smartphone, n’importe où, juste à temps, en visionnant un film de courte durée ponctué d’apports de connaissances, de mise en pratique et d’évaluations… Une connexion Internet suffit. Ces dispositifs évoluent toujours plus rapidement. Sous la pression des contraintes économiques, on l’a vu. Autant de facteurs qui jouent tout aussi bien l’éducation ! *Fefaur, décembre 2011

Pourquoi choisir Moodle Looking Glass est une interface utilisateur graphique 3D, intuitive et conviviale, qui fonctionne actuellement sur Sun Solaris, Linux et Microsoft Windows. Elle est développée par Sun - en étroite collaboration avec la communauté Open source - comme un nouveau paradigme succédant à celui de l’ensemble des interfaces 2D actuelles, tous systèmes confondus. En bref, c’est l’abandon des multiples fenêtres en deux dimensions superposées les unes aux autres pour faire place aux multiples fenêtres 3D dynamiques et translucides toutes visibles simultanément dans un environnement tridimensionnel interactif. Pour en savoir plus

La boite à outils du formateur innovant " Format... Pourquoi le e-learning est important pour l’entreprise et ses collaborateurs ? La formation en entreprise a beaucoup été touchée par la transformation numérique. Le e-learning (formation en ligne) en est un parfait exemple avec la digitalisation de l’apprentissage. Cette technique de formation à distance permet de s’affranchir de la présence physique d’un formateur. Elle possède de nombreux atouts et s’intègre dans le plan de formation des employés. Un meilleur apprentissage et un rythme adapté aux collaborateurs La formation est accessible n’importe où, à n’importe quel moment et depuis n’importe quel terminal. Une grande flexibilité L’employé reste sur son lieu de travail et peut choisir une période courte de formation : un module de 30min par exemple. Qu’en est-il du coût de cette méthode ? Le coût de l’apprentissage e-learning varie selon l’organisme de formation mais la formation en ligne ne coûtera pas plus cher à l’entreprise que la formation en présentiel. Toutefois, ces méthodes de formation peuvent créer un sentiment d’isolement pour les participants.

Solutions métiers : Les atouts de l’e-learning L’e-Learning désigne l’ensemble des dispositifs de formation à distance reposant sur l'utilisation du multimédia et des NTIC (animations, vidéos, son, 3D, mascottes…) et concerne à la fois le développement des contenus pédagogiques et les plateformes de diffusion et de gestion de ces contenus. Aujourd’hui la plupart des entreprises françaises ont intégré la nécessité de s’appuyer sur le e-Learning, notamment pour répondre aux nouveaux enjeux de la formation, et en particulier : L’e-Learning concerne un éventail très large d’applications pédagogiques et notamment l‘apprentissage des logiciels et applications informatiques (avec 16%, l’informatique est un des domaines de formation où le e-Learning est le plus utilisé). Dans ce cadre, Energitim, au travers de son expertise pédagogique et de sa maîtrise des technologies multimédia a développé un ensemble de contenus e-Learning autour de l’application QSE Management.

Nouvelles technologies éducatives et situations pédagogiques Patrick Chevalier Chef de service Enseignement à Distance, CNAM L'utilisation de l'ordinateur, et plus largement, des nouvelles technologies de l'information et de la communication est encore très peu répandue dans l'éducation et la formation. Notre secteur d'activité est probablement l'un de ceux qui résistent le plus à la banalisation de ces moyens. Plusieurs hypothèses sont généralement avancées. L'acte éducatif est hautement complexe et donc difficilement réductible à l'automatisation et à l'utilisation de machines. L'ordinateur correspond à certains types de pédagogies : certains diront qu'il est approprié à l'apprentissage de procédures simples, d'autres qu'il requiert déjà des compétences importantes. Les obstacles culturels sont également difficiles à lever. Les obstacles organisationnels sont probablement les plus décisifs. Cette organisation pédagogique doit également tenir compte d'un système matériel et humain plus global. Les moyens d'un processus social Les fonctions

Concevoir un dispositif de e-formation - Canopé Un module interactif pour se former. Avec la participation de Sylvain Vacaresse (expert e-formation). Ce module de vidéos interactives a été produit par le Pôle Images Numériques du Canopé Versailles, pour accompagner les équipes-projet qui souhaitent s’engager dans la conception d’un dispositif de e-formation (Inspecteurs, cadres, formateurs...). Le Canopé Versailles vous propose un tout nouveau module innovant sous la forme de médias interactifs pour accompagner les équipes-projet souhaitant s’engager dans la conception d’un dispositif de e-formation (Inspecteurs, cadres, formateurs, équipes-projet constituées...). À travers 26 courtes vidéos, conseils et éclairages vous sont donnés sur la conception d’un dispositif de e-formation. Depuis plus d’une dizaine d’année, le CRDP de l’académie de Versailles est l’accompagnateur des productions innovantes. Lien direct vers le module : Transcription : Écouter

Related: