Les parties prenantes au coeur du dialogue Danone L’enjeu : la co-creation C’est la création de valeur partagée qui bénéficie à l’entreprise comme aux parties prenantes. C’est en effet un levier fort pour identifier et développer des solutions gagnant-gagnant, dans des domaines aussi variés que la santé, le social, l’environnement. Mais le développement de nouvelles compétences à travers la gestion de projet d’innovation sociale est aussi une vraie richesse pour Danone. Quelques exemples : En France, le projet Horizon, rassemblant Danone, l’Institut de l’Elevage et les éleveurs, a donné naissance à une campagne « Le lait de nos éleveurs » pour mettre en valeur le métier de l’élevage auprès du grand public. En Indonésie, Danone Aqua, l’ONG locale Bina Swadaya (spécialiste du développement et de la micro-finance) et l’Institut ESSEC IRENE (Institut de Recherche et d’Enseignement sur la Négociation) ont créé le projet Pemulung. Par exemple : LA CO-CREATION, PRINCIPE DE GOUVErNANCE DE TOUS LES FONDS DANONE ETUDE AVEC L’IPE et L’UICN
Qu'est ce qu'une culture d'entreprise ? - Neocamino Parlons un peu de culture.. Oui mais pas n’importe laquelle, la culture d’entreprise ! Celle qui concerne tous les entrepreneurs qui souhaitent donner une identité forte à leur entreprise mais surtout des valeurs communes autour desquelles se réunissent tous les membres d’une société. Chez neocamino, l’entre-aide, la bienveillance et le partage de notre savoir-faire marketing auprès des indépendants et des TPE fait partie de notre culture d’entreprise. Mais alors qu’est ce qu’une culture d’entreprise ? Une culture d’entreprise, c’est quoi ? La culture d’entreprise c’est avant tout des valeurs que vous souhaitez partager avec vos collaborateurs, ces valeurs servent de guide, de repère, de mécanisme pour tout un chacun. Vos salariés doivent devenir des ambassadeurs de cette culture. C’est à vous, au départ, de construire cette histoire, puis aux collaborateurs qui vous rejoindront, l’important est que tous regardent dans la même direction. Pourquoi avoir une culture d’entreprise ?
Qu'est ce qu'une culture d'entreprise Parlons un peu de culture.. Oui mais pas n’importe laquelle, la culture d’entreprise ! Celle qui co3ncerne tous les entrepreneurs qui souhaitent donner une identité forte à leur entreprise mais surtout des valeurs communes autour desquelles se réunissent tous les membres d’une société. C’est un élément important d’une entreprise c’est elle qui instaure les règles du “vivre ensemble”, et c’est à vous de choisir la façon dont vous voulez orienter l’image qu’auront les salariés de votre entreprise. Mais alors qu’est ce qu’une culture d’entreprise ? Une culture d’entreprise, c’est quoi ? La culture d’entreprise c’est avant tout des valeurs que vous souhaitez partager avec vos collaborateurs, ces valeurs servent de guide, de repère, de mécanisme pour tout un chacun. C’est à vous, au départ, de construire cette histoire, puis aux collaborateurs qui vous rejoindront, l’important est que tous regardent dans la même direction. - des normes: Faire des choix (par ex: répondre en 24h),
Mission et chiffres clés, Danone eaux Essentielle à la vie sur terre, l’eau est un composant indispensable du corps humain. C’est pourquoi Danone Eaux s’est donné pour mission de « faire de l'hydratation un réflexe santé de tous les jours ». Notre mission repose sur la certitude que ce que vous buvez dans la journée a une influence sur votre santé et que l'eau constitue la boisson la plus saine.Les études menées sur la consommation d’eau dans le monde révèlent que près de 40 % des habitants des pays où nous sommes présents boivent moins que la quantité journalière recommandée. Nous sommes convaincus que boire de l’eau est la manière la plus saine de s’hydrater. Cela passe par: La sensibilisation à l’hydratation par des eaux saines.
La culture d’entreprise : à quoi ça sert ? Si Carrefour peut être comparé à Auchan, H&M à Zara, ou encore la Macif à la Matmut, ces entreprises sont pourtant différentes et uniques par leur culture, et ce principe s’applique à toutes les organisations quel que soit leur secteur d’activité ou leur taille. Qu’appelle-t-on culture d’entreprise ? En quoi est-elle si importante ? Eléments de réponse. Zoom sur les composantes de la culture d’entreprise La culture de l’entreprise, aussi appelée culture organisationnelle, se résume en un ensemble d’éléments qui définissent son fonctionnement, son identité, son esprit unique par rapport à ses concurrents. Intérêt de la culture d’entreprise La culture d’entreprise est primordiale pour permettre à l’organisation de se différencier. En termes d’image d’une part, elle présente des atouts que ce soit en interne ou à l’externe auprès des consommateurs. En termes de compétitivité d’autre part, en favorisant l’appartenance, la culture augmente les performances des salariés. À propos de l'auteur
Quelles sont les valeurs de Danone? | La communication digitale dans le secteur de l'agroalimentaire Bonjour à tous, Maintenant que l’ analyse de la forme du site corporate du Groupe Danone a été faite précédemment, je vais maintenant analyser le fond dans les articles qui suivent. De nos jours, les consommateurs sont de plus en plus attachés aux marques, qui représentent pour eux des valeurs de sécurité et de responsabilité. Danone, colosse de l’agroalimentaire, a choisi une démarche participative pour définir ses valeurs. Dans le prochain article, je vous montrerai comment les valeurs de Danone sont mises en lumière sur son site corporate. A très vite! WordPress: J'aime chargement…
Recherche L'ADN de l'entreprise trouve ses racines dans la fondation de Danone en Espagne en 1919 avec le premier yaourt vendu dans les pharmacies pour une "digestion légère" : offrir aux consommateurs des aliments sains. La nourriture est un atout essentiel pour relever les futurs défis de la santé. Adaptée aux besoins de chaque personne, à la culture et à l'environnement local, elle permet à chacun de renforcer sa santé au fil du temps, à chaque instant de sa vie. Pour atteindre cet objectif, la Recherche vise à:• Anticiper les besoins alimentaires, les désirs et les pratiques de demain, dans toutes leurs variétés géographiques et culturelles• Révéler les avantages inépuisables de l'alimentation, source de bien-être et de santé chaque jour• Continuer à améliorer les processus et les technologies tout en respectant l'environnement• Élaborer des références scientifiques solides dans un contexte de plus en plus complexe afin de défier les opinions et les croyances
Quand la culture d’entreprise s’invite dans le Mix Marketing La conceptualisation de cette notion de « culture d’entreprise » est arrivée tardivement en France, dans le courant des années 80. L’émergence de cet intérêt est à la fois une conséquence de la mondialisation (qui génère par auto-reflexe une recherche identitaire forte) mais aussi des crises successives qui ont conduit les dirigeants au besoin impérieux de redonner un nouveau sens au travail et à la raison d’être de l’entreprise. Aujourd’hui, l'entreprise ne peut plus se contenter d'exister à travers ce qu'elle fait et ce qu’elle a, mais elle doit aussi revendiquer et prouver ce qu'elle est, ce qui la rend unique, en un mot affirmer sa personnalité ! Ainsi, on s’est peu à peu intéressé à la culture d'entreprise, c’est-à-dire à l'ensemble des références, des mythes, des codes, des règles et des valeurs partagées, qu’ils soient conscients ou non, formalisés ou non. La culture d'entreprise permet de donner du sens à l’action. Celles qui y parviendront auront alors atteint le graal du 5ème P.
Danone : nouveau logo, nouvelles ambitions Danone a dévoilé, jeudi 22 juin, une signature visuelle pour se rapprocher de ses clients. Un petit garçon, la tête levée vers une étoile. Ce logo incarne la marque Danone depuis 1994, l’année où le groupe BSN, dirigé encore par Antoine Riboud, a été rebaptisé. Presque cent ans plus tard, le groupe d’agroalimentaire français, dont les rênes ont été reprises en 2014 par Emmanuel Faber, veut prouver que les temps ont changé et qu’il s’adapte en conséquence. Evolution du logo donc. Lire aussi : Danone fer de lance des nouvelles sociétés « à bénéfice public » Renouer les liens avec des consommateurs plus exigeants Evoquer l’interdépendance entre santé humaine et santé de la planète n’est pas un fait nouveau pour Danone. « Il n’y a qu’une seule terre. Quitte à bouder parfois de grandes marques internationales pour leur préférer des concurrentes plus locales. Danone se dit prêt à modifier ses pratiques sous la houlette de M. Lire aussi : Danone prépare son avenir en Afrique
Qui Sommes-nous ? > Danone Au Naturel La mission de Danone Eaux France : contribuer chaque jour à la santé par l’hydratation la plus saine et naturelle Danone Eaux France, le pôle Eaux de Danone en France, réunit deux entités : l’une en charge de la commercialisation et l’autre de la production de ses marques evian, Volvic, Badoit, La Salvetat et Taillefine. Il représente 17% du chiffre d’affaires de Danone France (les autres pôles de Danone sont les Produits laitiers frais, la nutrition infantile et la nutrition médicale). Danone Eaux France regroupe plus de 2 500 employés en France. Une position clé Avec 3,2 milliards de bouteilles produites, Danone Eaux France est le numéro 2 des eaux minérales naturelles. • Amphion (Evian),• Le Chancet (Volvic),• Saint-Galmier (Badoit)• La Salvetat sur Argout (La Salvetat). Une présence internationale à travers les marques evian et Volvic, Danone Eaux France dispose d’une présence internationale. Les chiffres clés En savoir plus
La culture d'entreprise : Un avantage concurrentiel 1. Culture d'entreprise : de quoi parle-t-on ? Toute Entreprise, quelle que soit sa taille, a sa culture d’Entreprise, élaborée tout au long de son histoire, elle s’est installée au fil du temps : il s’agit de son identité collective. De la start up à la multinationale, d’un management collaboratif à un système organisationnel patriarcal, chaque culture d’Entreprise est unique. Certes, comment imaginer que la culture asiatique, européenne, et américaine soit la même au sein d’une même Entreprise ? 2. Si le rôle (on le verra plus loin) de la Direction des Ressources Humaines est primordial, la Culture d’Entreprise, englobe un périmètre bien plus large que la gestion des ressources humaines, elle englobe aussi bien les critères gagnants de la relation client, que le niveau de productivité des organisations, en passant par le niveau de cohésion des équipes. 1.1. Le capital histoire Le capital expérience : talents et compétences des individus Un ensemble de références Définition résumée :
New Logo for Danone by Conran Design Group before after About (Est. 1919) “Danone is a French multinational food-products corporation based in Paris. It has four business lines: Fresh Dairy products, Waters, Early Life Nutrition and Medical Nutrition. Design by Conran Design Group (London, UK) Related links Conran Design Group press releaseMarketing Week story Relevant quote Conran was tasked with creating a more meaningful visual expression, one that better captures the emotional potential of the ‘child star’ graphic, while inviting consumers and stakeholders to engage with the new positioning. Conran Design Group press release Images (opinion after) Opinion I don’t know what it says about me being a loosely defined “identity expert” but I had no idea that the corporate Danone logo was a kid staring into a star.
Eau minérale naturelle - evian L’eau minérale naturelle se distingue des autres eaux par des caractéristiques uniques :toujours d’origine souterraine, elle se constitue tout au long de son parcours hydrogéologique à l’abri de tout risque de pollution humaine. C’est donc une eau microbiologiquement saine et naturellement pure, qui est embouteillée sans être touchée par la main de l’homme. En effet, aucun traitement chimique de désinfection ni aucune addition de molécule chimique de conservation ne viennent perturber sa composition 100% naturelle. Plate ou gazeuse, leur composition minérale est définie, parfaitement stable, unique et garantie dans le temps. Une eau minérale naturelle contient des minéraux et des oligo-éléments... Des qualités qui lui permettent d’être reconnue comme bénéfique à la santé ! Toutes les eaux ont-elles le même goût ? On sait que la composition d'une eau influence son goût, même si, la plupart du temps, on ne peut pas identifier les éléments qui entrent en jeu.
La culture d'entreprise 1 - Historique de la notion 1.1 Une notion récente... La notion de « culture d’entreprise » s’est développée tardivement en France car trop longtemps, les dirigeants ont cru de leur devoir de protéger le secret de leurs affaires et la connaissance du passé de leur firme leur paraissait dépourvue d’intérêt. Pour certains, la notion de culture d’entreprise remonterait au XIXe siècle avec l’idée très forte de pratiques paternalistes dans les entreprises. Pour d’autres, la notion serait plus récente (XXe siècle) et trouverait son origine dans trois métaphores : l’entreprise serait une « famille », l’entreprise serait une « maison » et enfin, l’entreprise serait « une équipe sportive ». Parue tout d’abord en Angleterre, puis en Allemagne au début du XIXe siècle, c’est au XXe siècle que cette notion apparaît en France et plus précisément au cours des années 80 que cette expression s’est soudainement imposée sur les bases d’un culturalisme américain et japonais très développés. Contradiction ?